在職場中領導為什麼總喜歡為難別人，多幫助別人收買人心不好嗎？

1樓：李語梅聊情感

不管你做得怎樣，老闆還處處為難你，只有一種可能：你的付出和你的薪酬不對等。最起碼老闆是這樣想的。

你說你不管你做得怎樣，說明你做很認真，也很不錯，但凡老闆都很精明，他有眼睛有判斷，不可能因為任何人任何話而處處為難你。即使有，他為他的企業，也會為你的優秀搜雹而找你談話，找你們去協調。如果什麼都沒有做，那隻能說明你已經沒有留的必要。

我就曾經呆過乙個酒店，那時我和大師傅各拿三千五，六千。後來我辭職了，老闆見生意也沒以前那麼景氣了，就不想招冷菜師傅，就讓我大師傅乙個人頂著。畢竟是兩個的活，再說雖然沒有之前景氣，但還是不錯的，師傅一累就不平衡了，付出和薪酬不對等啊，然後提出不幹了歷漏段。

大師傅是很優秀的，在那滷豬頭、特色鴨是相當出名的，而且一手冷菜滑溜的。老闆自然極力挽留，最後是答應加兩千元工資。我師傅常跟我說做得不開心。

我也勸過：「拿你應得的，做你該做肢譽的，盡心盡職問心無愧就好。」但後來師傅還是受不了老闆的吹毛求疵，直接辭職走人。

老闆又啟用了兩人，工資各是四千。

五、兩千五。老闆惜才卻也愛財，他沒有錯。你量才而入也沒有錯，只是有一方有不平衡的想法，這天平就會傾斜了。

老闆和員工的的位置不一樣，想法也不一樣。就像加工資，員工想的是加了工資後才有動力更積極地工作，老闆想得是工作都不積極，加什麼工資。老闆如果處處挑刺，那是因為員工做的事真的沒有達到老闆心目中的效果，要麼就是這個老闆真的小肚雞腸，在針對員工。

但是作為乙個老闆，沒有必要去針對員工。老闆這樣做，一般有兩個暗示。第一，你做的工作真的沒有做好，沒有達到我要的標準，恨鐵不成鋼。

第二，暗示你要努力，不然會有別人替代你。

2樓：原力說娛樂

因為領導就是喜歡給別人下馬威，有了一點點權利就想要使喚他人，以此彰顯自己的領導地位。

3樓：可追憶

很多領導之所以喜歡處處刁嫌亂難下屬，既有正面對工作的旦梁負責人態度，也有怕下級超越自己能力後位置不保的擔憂。芹遲檔讓職業發展事倍功半。多幫助別人。

4樓：阿清社會說

如果領導為難別人，可能是領導不喜歡這個下屬，或者是故意為難，讓下屬自動離職。

5樓：葉子

因為領導曾經也是打工的，也經過被人為難的階段。所以他們無形中也變成那樣的人。

為什麼好人緣對領導者有很大的幫助？

6樓：網友

很遺憾，管理猜核並層需要的不是精湛的科學技術和能力，而是良好的人際關係和處事能力，俗稱軟技能。如此說來，當你的隊伍面臨裁員的時候，領導會留著你，因為他會把跟他不熟的人先開除掉。

而當你的隊伍面臨公升職的時候，領導會優先考慮你，因為氏穗你比較聽話，而且他認為他很瞭解穗跡你。

而如果你已經是領導者了，對下屬好一點可以讓他們覺得你很和氣，那麼也會真心對待你。

7樓：匿名使用者

這是很基本常識人緣猛鍵好沒侍證明你能力素質都好上面願為你辦事下面枯知吵願為你效力。