1樓：笑侃社會事兒
隨著社會的不斷發展，人們的教育水平也得搭辯悉到了顯著的提高，現如今伴隨著法律科普的執行，很多的人都已經掌握了一些法律常識，通過這些法律常識，他們可以用法律**維護自己的合法權益。然而對於每一名工作人員，基本上大家都會遇到不讓在工作的範圍當中談論工灶兆資的條款，但其實針對這一條款在特殊的情況之下是違法。甚至還有的公司表示，如果員工私下交流工資將會被開除，這種相關的條款和做法都是不合規矩。
倘若在入職的時候和對方簽訂的勞動合同裡面明確規定，在工作的過程當中，職工不允許交流工資，倘若違反就會被開除或者進行其他的處罰。當我們看到合同當中有這一條款的時候，一定要多加註意，如果作為一名求職者認為這樣的條款沒有任何疑問，而且可以和對方達成一致的話，那麼才能夠在自己的合同上面簽下名字。否則你要是認為這一項條款不符合你的想法，甚至認為他侵犯了你的合法權益，那麼知乎就不用簽字和這家公司斷絕工作關係，這才是最為正確的做法。
而公司之所以不讓員工在工作環境當中討論相互的工資水平，就是為了能夠形成乙個良好的工作環境，越來越多的人開始把工資當做自己工作的唯一指標。然而對於公司來說，他們制定明文規定，不讓員工討論薪資，也是為了營造更好的工作環境，並且維護職工的個人私隱，這樣可以讓員工之間減少攀比的成分，同時也能儘自己最大的程度，避免員工流失。但這種條款必然會受到不少求職者們的唾棄，因為他已經很大程度上面侵犯到了我們的個人私隱。
所以在求職之前一定要和對方交流好，或者看好在勞動合同當中的一些隱性條款，當確認無誤，並且和對方達成一致之後才能夠簽下自己的名字，因為一旦簽下名字，這份條款當中的絕大部分條款都會受到法律的保護，如果違反相應的條款不僅不會受到法律的保護，反而會受到懲罰。<>
同時也希望公司和員工一定要協商一致，公司不可在員工不知情的情況下制定相應的條款侵犯對方的權益，這樣就是違法行為將會受到法律的嚴懲。
2樓：彩虹巧克力糖豆
薪酬保密其實並不合法，但是現在許多公司仍然喜歡這麼做。行業內似乎已經預設了這樣的行為了。
3樓：愛仕達各色
不是真的合法，因為這已經涉及到了員工的個人私隱權的問題，傷害到了員工的利益，所以就是不合法的。
4樓：巨集盛
不合法律這樣的行為是特別不正確的，很多人在生活中都會去討論一些公司，我感覺是很正常的。
員工私下交流工資被開除是否合法
5樓：老黃說法律
勞動者是有勞動報酬獲得權的，近日上海一家公司因為員工要私下討論工資被用人單位開除，理由是違反了公司工資保密的規定，那麼員工私下交流工資被開除是不是合法的？下面由我為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
員工私下交流工資被開除是否合法
依據我國相關法律的規定，因員工私下交流工資被開除的，用人單位做法是不合法的明枯埋，被開除的職工可以主張經濟賠償。
相關法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
敗拆 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依激螞照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，因員工私下交流工資被開除的，用人單位做法是不合法的，被開除的職工可以主張經濟賠償。
薪酬保密制度是否合理？因為打聽同事工資而被單位開除合法嗎？
6樓：方圓侃汽車
公司的薪資保密管理制度，歸屬於鄉規民約之類派胡賀，並沒有法律效率。同酬，是國家法律授予員工的崇高利益。員工對公司搞同工不同酬的私底下姿勢，不正大光明，擺不上櫥櫃檯面裡的個人行為，敢於質疑，並拿出法律**開展抵抗，徹底公平正義！
全社會都應適用！
應當公平對待每乙個職工，福利待遇。社會保障**這些應當公佈釋出，讓職工公平交易。心理平衡！
公司應當為人處事豁達。嬴得職工的贊同與敬服！應當把見識拓寬！
而非無緣無故辭退。職工。職工僅僅打聽一下薪水。
就把人辭退，有點：小題大作。做為職工，假如由於這一點瑣事被辭退。
應對這類公司。，班！不了也好！
或許這就是企業經營管理的一門學科。
企業文化管理，便是依靠這類體制來激勵做爛員工。乾的多，就給的多，乾的少就給的少。很正常，管理方式。
由於你說的有這樣的事情。絕不是國營單位。肯定是私人企業。
每乙個人做是多少，全是給老總打工賺錢的老總來定。好人難當家務活，每一塵派個企業都是有自身的學習氛圍，假如一直養成了那樣約定成俗的習慣性「禁止探聽朋友薪水」，你卻考驗這種企業企業組織，辭退你，從企業制度建設。
企業學習氛圍基本建設看來毫無疑問是正確的，更何況從社會發展巨集觀經濟看來這種企業企業組織都沒有不妥的地區。探聽朋友薪水就被辭退的作法是不正確的，我適用她告公司，企業及便有要求不能探聽別人的薪水，那有此條是屬霸主款，都是失誤的，我堅信上級主管部門會公平公正、公證處公證的作出分辨支援你的起訴的。
7樓：在那夜裡
薪酬保密制度是不合理的，薪酬是每乙個人液喊的事情，公司沒有權利簽訂薪酬保密制度。這樣的做敬跡法是不合法的亮埋並，員工打聽同事的工資並沒有犯錯，公司是沒有權利去開除乙個員工的。
8樓：沒結婚呢
其實是合理的豎基；顫鬧我覺得這樣的行為是合法的，如果在和對方簽訂勞動合同的時候，對這一條例已經規定了的話，如果員工向其他人透露了餘洞謹工資，就屬於違反公司規定的行為，公司有權利將其辭退。
9樓：羅文
這是非常合理的；這樣的行為是不合法的，已經違反了勞動法，員工有權利去起訴單位。
網友稱「打聽同事工資第二天被開除」，公司的薪酬保密制度於法有據嗎？
10樓：怪物淵
對於公司這樣的規章制度，法院認為是合理的，因此哪怕這個員工將公司告上法院，法院也不會支援他的訴求，具體的情況可以參考勞動法，公司有權利開除違反公司規章制度的員工，這一點並沒有什麼不妥，當然如果公司的規章制度不合理的話，法院也是會支援這名員工的。這名員工在入職後不久，向同事打聽他的工資是多少，但同事當時並沒有告訴他結果，沒想到第2天這名員工就被公司給開除了，這名員工覺得憤憤不平，因為自己也不是非要知道同事的工資是多少，只是隨口問一問。
並且這名員工自覺自己與這位同事的關係比較好，所以才有了這麼一問，如果兩人關係不好的話，他也不會問出這樣的話來。但這名員工恐怕沒有想到公司立刻就知道了這件事情，因此同事始終還是同事，不能因為關係好，就把同事當成了自己的朋友一樣對待，朋友之間可以說的話同事之間也許不可以說。因為有可能你對他說了這句話，轉頭人家就去打了小報告。
這家公司是怎麼知道這名員工詢問工資的我們還不知道，但這並不是關鍵的問題。這名員工覺得公司這種做法是不合理的，但我覺得既然公司有這樣的規章制度，那麼員工也應該遵守這樣的規章制度，公司因為這樣的問題開除員工並沒有什麼不合理的地方。
有些公司的薪酬是保密的，有些公司的薪酬是完全公開透明的，每個公司都有不同的規章制度。而公司關於薪酬保密的問題也有自己的考量，畢竟哪怕是同乙個崗位，每個員工的能力也是不一樣的，能力強的員工自然應該擁有更高的工資，而能力弱的員工自然工資就得比其他人低一些。同乙個崗位工資一樣是最理想的方式，但這對於能力強的人來說卻是不太公平的，因此我們也沒有必要太糾結這個問題。
我們要做的是提公升自己的能力，這樣才能夠提公升自己的薪酬。而當同事打聽我們的公司時，我們也不要隨意告訴對方，因為如果我們自己的工資比對方高的話，對方可能會心生不滿，然後將這件事鬧到上司那裡去，如果這件事發生了的話，自己面子上也會過不去，畢竟是自己將工資告訴的這位員工。
11樓：梨子與你看娛樂
沒有。這只是有些公司的制度，實際上勞動法是沒有明文規定不能打聽工資的。
12樓：職場導師小璇璇
公司的薪酬保密制度在法律上沒有任何依據，都是單位的規定，每個單位都有自己規章制度的，遵守就好了。
13樓：小娜娜嗨
有。如果簽了保密協議或者勞動合同的正文條款中有這種類似的內容，那麼這類本身是有效的。
公司要求員工工資保密，合法嗎？
14樓：小哆啦有個夢啊
當同事問起薪資時，我會根據具體情況進行。在某些情況下，我會選擇保持謹慎，並：「我認為薪資是個私人資訊，我更願意保持保密。
這樣的可以尊重個人旅談私隱，避免引發不必要的猜測和比較。
關於公司是否實行工資保密，這是乙個有爭議的問題。以下是我對該問題的觀點：
1. 保密的必要性：
避免不必要的比較和競爭：薪資差異是普遍存在的，而公開薪資資訊可能導致同事之間的不滿和不公平感，甚至引發內部競爭。保密薪資資訊可以減少這些問題的發生。
個人私隱保護：薪資屬於個人私隱範疇，每個員工都有權保護自己的薪資資訊。保密制度可以尊重員工的私隱權。
2. 開放緩鎮滾薪資的優勢：
透擾餘明和公平：公開薪資資訊可以確保薪酬體系的透明度，讓員工瞭解公司內部的薪酬結構，從而確保薪酬的公正性和公平性。
激勵和動力：公開薪資可以激勵員工爭取更高的薪資待遇，提高工作動力和積極性。
促進交流和合作：公開薪資資訊可以促進員工之間的交流和合作，讓員工更好地瞭解自己在組織中的價值和地位。
綜上所述，公司是否實行工資保密取決於具體情況和組織文化。有些公司認為保密是保護員工私隱和避免內部問題的最佳方式，而其他公司則主張透明和公開的薪酬體系。
公司不允許員工私下討論工資究竟有何利弊？
這樣做可以防止員工互相嫉妒，但是這樣做，員工很難了解公司的整體薪資水平。在工資方面，嚴禁員工在私營 國有和外資企業談論工資，更不用說向別人透露你的薪水了。此外，公司與員工簽訂保密協議，禁止向同事 其他公司透露工資。長期以來，內部薪酬調整永遠趕不上跳槽和加薪，越來越多的公司傾向於招聘月薪超過的新員工，...
試吃員工資！ 我想知道試吃員工資多少 有沒有當試吃員的！！！！
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