1樓：鑫仔談科普
這樣做可以防止員工互相嫉妒，但是這樣做，員工很難了解公司的整體薪資水平。在工資方面，嚴禁員工在私營、國有和外資企業談論工資，更不用說向別人透露你的薪水了。此外，公司與員工簽訂保密協議，禁止向同事、其他公司透露工資。
長期以來，內部薪酬調整永遠趕不上跳槽和加薪，越來越多的公司傾向於招聘月薪超過10000的新員工，而不是將老員工的工資調整到8000。這種現象是正常的。
薪酬屬於公司內部制度，每個員工的工資等級和標準不同，但所有工資不得違反法律法規。目前，國內企業的薪酬設定遵循這一法律，基本工資略高於全市平均最低工資。避免同行之間相互嫉妒，影響業務發展。
這樣做是擔心員工離職，短期內找不到合適的人才。你認為新的薪水比你高，能力比你低。企業不這麼認為。
跳槽會提高你的薪水和水平，只要你自己足夠優秀，除非你不如別人。大多數企業員工個人能力不同，無法實現同工同酬。同一崗位不同薪酬的現象主要存在於經理以上的管理崗位。
一線員工的工資基本相同此外，一些企業還制定了與績效掛鉤的多級薪酬體系。如果他們想得到同等的薪水，就要努力工作。
如果你想留在乙個企業，贏得更多的加薪機會，你必須晉公升到企業的管理崗位，以及企業核心業務的管理崗位，成為這個業務的核心人員。而且要有活力和創造力，否則，隨著新人的加入，你的地位將處於危險之中。如果你認為自己足夠優秀，並且在一家公司很長時間沒有得到合理的薪水或晉公升，你也可以考慮換乙份工作，看看外面的世界。
2樓：小美生活小集錦
好處就是可以讓每個人都有工作的動力，就可以避免出現一些小人，但是弊端就是如果不允許討論的話，就會讓員工之間的距離變遠。
3樓：南宮蕭浪
利於工資透明化，提公升員工之間的競爭力，但洩露了員工的私隱，可能造成員工對於工資與能力不配位的矛盾。
4樓：愛仕達各色
好處就是這樣才可以防止人們之間出現攀比的情況，而且也可以保護好每個人的一次，但是壞處就是不能討論的話，會喪失一部分人的工作動力。
5樓：happy薛醜醜
有利的地方就是避免員工有攀比的情況出現，避免有消極的心態出現，可以防止員工互相嫉妒，弊端就是不利於員工的競爭。
公司不允許員工私下討論工資，這是合法的嗎？
6樓：以對徽
這是合法的，因為在合同中有明確說明，禁止員工在私下討論薪資，對於觸犯公司的合同條例是有權利開除員工的，所以私下討論工資是比較有風險的，如果薪資發放有任何問題的話，可以找相關的財務人員進行核實。
7樓：可靠且明智丶百花
這肯定是不合法的，工資是要透明的，包括工資的組成部分都是需要公示的。
8樓：巨集盛
不合法這樣的規矩我感覺真的是在限制人，而且這樣的事情屬於違法行為。員工在平時的生活當中有能力也允許討論工資。
9樓：超級開心哦是
是的，因為員工的工資是保密的，私自討論工資會讓員工的心理產生一些不平衡的狀況。
為什麼有的公司要求員工之間不能討論工資？這一要求合法嗎？
10樓：感情夢天空
這一要求合法。
本身工資的具體數額屬於個人私隱，同時員工在與公司簽訂的勞動合同中通常會註明勞動報酬不能與其他員工共享。這一要求符合常理且合法。工資待遇的數額關係到員工個人的收入問題，但不應該成為多數人眼中用於比較收入高低的資料，個人工資收入關乎個人私隱資訊，如隨意共享，會造成個人私隱資訊的洩露，這樣對公司，對個人都不是好的事情。
一、為什麼公司員工之間不能討論工資？
因為個人工資數屬於個人私隱權，是屬於個人私隱資訊的保護範圍，如果個人工資數在多數人中傳播，這樣會使個人私隱資訊無法得到有效的保護。並且會對公司的名譽以及公司其他員工帶來士氣上的不足，會讓多數人產生為什麼自己得到的回報就只有這一些，而其他人可以得到的更多，這是不好的。且在與公司簽訂的勞動合同中，會有明確的註明，個人工資待遇不能同其他人分享，如違背這點，那麼這個人連基本的守信都做不到，公司怎麼敢把重要的專案交到他的手上，這樣會影響他個人的發展。
二、這個要求合法嗎？
我認為這個要求是合法且合理的。畢竟工資數是個人私隱資訊，不是每個人都願意分享給其他人知道的，工資數不應該大白於天下，而是屬於每個人自己的小秘密。如果這樣屬於自己的小秘密都無法被保護，那麼個人私隱權的威嚴性就會蕩然無存。
三、我的個人看法是？
關於討論工資，我的看法往往取決於個人私隱資訊的問題，大部分人還是不願意被其他人提及關於自己薪資多少的問題的，這是屬於自己的小秘密，是乙個不願意讓外人知道的小秘密。
11樓：創作者
因為員工討論工資可能會影響公司的運營，也會影響公司的發展。可能會造成員工和員工之間的內訌。所以才會有這樣的要求，我覺得這個要求是合法的，畢竟公司也是要正常發展的，所以才會有這樣的要求。
12樓：網友
因為公司避免員工之間互相攀比，公司會避免員工有心裡不平衡的狀態，所以才不能討論工資，這一要求是合法的。
13樓：巨集盛巨集盛
因為這些公司不想通過這樣的方式來加大員工之間的差異，破壞員工之間的關係，降低員工的積極工作能力。這樣的要求是不合法的。
14樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話，可能會讓單位很多人出現了乙個非常不好的消極心態。但是這樣的要求是特別不合理的，也是非常不合法的，每個人都是獨立的個體，有權利去說話和溝通。
公司不允許員工私下討論工資，這是為什麼？
15樓：遇見林深
很多公司在新人入職培訓的時候，就會特別告訴新人不可以私下討論工資，或者是領導看到員工私下討論工資也會找相關人員進行談話，很多人不理解，我們今天來說說為什麼公司都不允許員工私下討論工資。
試想一下，和你同部門，同時工作內容和工作的結果都和你差不多的，但是有一天你突然得知對方工作比你高，不用比你高很多，哪怕只比你高几百，你心裡都會產生懷疑。
會開始觀察，這個人是不是走後門進來，如果對方的確是與領導有一定的關係，那麼你也會不知不自覺的表現出來對方是走後門的，這種感覺同事能夠感受得到。
如果這個不是走後門進來，就會去觀察是不是他會拍領導馬屁，會和領導處理關係，如果確實是這樣，那麼很多人就會想著要和領導處好關係來說公升職加薪。精力全放到職場鬥爭了，根本沒有時間去好好工作。
乙個互相猜忌不好好工作的環境，是任何乙個公司都不想要擁有的。
我們公司今年剛起來了乙個新部門，目前該部門基本上是沒有產生任何業績的，但是所做的事情由於公司整體發展意義又很大，所以這個部門的員工相比其他部門的員工底薪要高一些。
也有些時候，公司未來留住一些人才或者吸引一些人才，會給出相對比平時高一些的工資。
同行業同水平的公司，平均工資水平是差不多的，但是對於多多少少還是會有差別。在工作內容以及未來發展機會都差不多的時候，很多人還是會選擇工資高的工作。
大家都往工資高的走，內卷太厲害。
很多公司的工資是保密的，也算是公司之前的乙個默契。
16樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話可能會讓領導特別討厭，還有就是能力比較高的人可能掙的工資就會多一些，所以讓很多人會有一些特別不好的心態。
17樓：創作者
因為在現在的生活中，有些人是以能力來拿工資的，每個人的都不一樣。如果彼此都知道互相的工資，會影響公司的管理，也會造成公司的人心不安穩。
18樓：豆豆逗豆豆
因為每乙個人的工作是不一樣的，工資也是不一樣的，私下討論工資的話，會讓一些人產生不平衡的心理。
公司不允許員工私下討論工資是否合法？
19樓：小捷熱愛生活
員工私下討論工資不違法。根據我國《勞動法》的規定，用人單位在給公司員工決定以及修改勞動報酬，工作時間，保險福利以及各種休息休假的規章制度時應當經全體職工討論並且提出方案意見之後再來確定。用人單位有義務把這些事情告訴勞動者，而勞動者之間也有權利來討論這些情況，因此作為公司員工在私下討論工資並不違法。
公司不允許員工討論工資的原因。
大部分公司不允許員工討論工資，是因為他們認為這樣嚴重影響公司的內部團結，畢竟許多新員工在入職的時候非常關心自己的工資，一旦覺得別人的工資比自己的高，可能會有跳槽的行為。除此之外由於每個人的工作能力不同，工資水平多少也會有一定的差別，如果員工私下討論工資很可能會發生內卷，畢竟大家都會往工資高的地方走，因此大部分公司都不允許員工私下討論工資。
20樓：網友
不違法。員工的薪酬主要是由用人單位和勞動者協商一致確定的，但對於公司與員工約定薪資保密，目前我國法律中並無明文規定。
在法無明文規定情況下，用人單位有權在或規章制度中約定相應的條款，本身並不違法。
21樓：愛閱讀的酒釀小圓子
公司之所以這樣做，主要目的就是讓員工從擁有共同利益的勞動者打散為乙個個資訊封閉、互相猜忌的個體，從擁有共同利益的勞動者變成互相猜忌的競爭者，這樣資本家才能更好地在談判中佔的上風，從而攫取更多對員工的控制權，以獲得更多利潤。
假如可以公開討論工資，那麼因為員工處於不同位置所考慮的事是不一樣的，往往會將自己的優勢和同事的弱勢相比，單方面認為公司給的待遇應該比別人高，或者不應該相差太多，這樣就會要求老闆加薪，容易產生負面情緒影響整個公司。
22樓：網友
我覺得這個不合理，雖然說公司有公司的規定，但是員工私下裡討論工資，那就要看每個員工工作量以及付出的心血，來決定自己在公司的價值，所以說公司員工私下裡討論工資的主要原因就是看合理不合理。
23樓：網友
我覺得公司不允許員工討論工資是一種維護公司面子的一種策略吧，其實到**工作工資都差不了多少，不會說特別多，可是討論的話就會讓別人覺得這家公司不會管理員工，員工的素質不咋地，或者說工資待遇爛大街的感覺…。這個見仁見智吧，我個人是這麼覺得的。
24樓：網友
中華人民共和國勞動法》第46條第1款規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
勞動法規定，員工的薪酬主要是由用人單位和勞動者協商一致確定的， 但對於公司與員工約定薪資保密，目前我國法律中並無明文規定。
在法無明文規定情況下， 用人單位有權在勞動合同或規章制度中約定相應的條款，密薪制本身並不違法。
勞動法》第四十七條規定：
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益， 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平」。
勞動合同法》第十七條規定：
勞動合同應當具備以下條款：……六)勞動報酬……」
勞動合同法》第二十七條規定「勞動合同應當具備以下條款：
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
實踐當中，除了在勞動合同中進行約定外， 用人單位還有可能與勞動者簽訂《保密協議》或《薪酬保密承諾書》。
需要注意的是，根據《勞動合同法》第二十六條的相關規定， 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同部分無效，因此，在薪酬保密的約定中亦應當注意，其內容不得免除用人單位的法定責任、排除勞動者權利。
用人單位可根據管理需要， 制定薪酬保密條款，但薪酬保密條款的制定需要雙方協商一致、制定程式合法有效。
薪酬保密制度是公司規章制度的一種， 只要遵循《勞動合同法》第四條的制定程式（經職工代表大會或者全體職工討論，平等協商確定，並對勞動者進行公示告知）制定出來，都是合法有效的；
薪酬保密制度的合理範圍也有所明確， 即薪酬保密制度的內容必須要具備合理性，例如核心技術崗位、管理崗位以及難以量化考核的崗位等，採用薪酬保密制度具有合理性。
如果員工違反了薪酬保密協議， 用人單位可以根據嚴重程度作出合理的懲處措施。
為什麼，不允許停車
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