針對2011年3月份全國調薪怎樣出薪資調整方案，急，急，急！跪求高人請指教。
1樓：網友
年度調薪方案 一、 目的 為了有效地調動員工工作積極性，激勵和保留高績效員工。 二、 調薪人員範圍 年度調薪物件必須同時具備以下三個條件： 1、職員級以上員工年10月01日前入職的年7月1日至調薪日期間沒有調薪的。
如符合以上條件的職員在2007年12月31日前進行了崗位晉公升，其崗位工資將在2007年12月31日之後基於新崗位進行崗位工資調整，此類員工不在年度調薪範圍內，部門在其基於異動的崗位工資調整中予以調整。 三、 調薪幅度 1、職員級（每個部門根據業績將僱員分成4類）：
performance level percentage increment rate
outstanding 5% 10%
good 15% 7%
normal 70% 5%
low performer 10% 0
說明： 入職滿一年的員工，即2007年1月1日前加入公司的員工按以上比例計算調薪額度； 2007年1月1日至2007年10月1日前入職的員工的調薪額度： 調薪額度=以上評出的調薪標準* (12-入職月份)/12 2、直接員工與間接員工 按照相應的工資級別制度調整。
增加工齡工資，凡工作滿一年（即2006年12月31日之前入職）的僱員可享受工齡工資20元，每連續工作時間增加n年，其工齡工資將增加n*20元，n最大值為15年。
2樓：匿名使用者
漲薪是根據公司的經營狀況以及與其他公司之間的之比和市場的乙個整體點的趨勢 ,但給每個員工的加薪是不等的，崗位不同，以及個人能力方面。可以將員工的底薪**，控制加班，對公司貢獻較多的人嘉獎，提高員工對工作的投入，保證公司的運轉。一言難盡！
3樓：網友
「 據**檔案規定，公司結合整體經營狀況，按照「效益優先、兼顧公平」的按勞分配原則，積極響應**有關提公升勞動者待遇的政策要求，茲定於2011年3月1日起，對公司員工薪資進行調整，大幅提公升員工薪資水平。現將相關調整方案公告如下： 」
具體的怎麼調整就看你們公司情況啦！
4樓：匿名使用者
你是哪個城市的，工資也太低了吧！
5樓：網友
你的公司是做什麼的？要可以計件的話，改為計件吧，我司也是這樣操作的。
6樓：成子晉
天哪，工資太低了吧！
公司工資調整通知
7樓：匿名使用者
公司工資結構調整。
根據公司的研究決定，2011年6月開始公司將實施新的工資制度，具體調整如下：
工資結構：底薪+全勤+房補+績效獎。
1.全勤：無請假、曠工、遲到早退。
2．績效獎：對員工擔任職務所必須具備的能力以及職務工作完成情況做出評定，據此激念公明穗困正合理地做出薪酬調整、獎罰分明具體建族檔考核制度。
特此公告！
工資調整的相關規定
8樓：李紅豔
根據各省市公佈的資料，統計發現，截至8月9日，今年全國已有18個省市調整了最低工資標準。其中，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標準最高的是北京，為14元。18省市月最低工資標準深圳1500元最高；統計發現，截至8月9日，北京、四川、江西、陝西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、雲南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南這18個省市先後調整了最低工資標準。
統計顯示，在調整後的這18個省市中，月最低工資標準最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西僅為870元，排名墊底。小時最低工資標準位前三位的分別是北京(14元)、新疆(元)和深圳(元)，而廣西(元)墊底。
公司有權利給員工降工資嗎，公司給員工降工資，應該怎麼應對？
公司沒有權利單方面降低員工工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
績效工資佔工資總額多少比例合適，員工績效工資佔員工工資的多少合適
不應該從合不合法的角度來評價績效考核工資佔工資總額的比重，績效考核是一種獎勤罰懶的機制，原則上獎只要基本工資不低於當地最低工資，都是合法的，只是在合理性上需要公司人力資源部門根據具體情況具體考慮，一般佔到40 以內都比較合理，太少起不到激勵作用。績效工資佔工資總額多少比例合適？績效工資的佔比高低，是...
2012海員工資，2025年海員工資一覽表
現在三副工次是 左右 二副 須要的特別證書和資歷定的工資。還有就是自己確定能不能入行，從高中起點。拿到正式的證書要花到三年半的時間。工資起點是到不等。自己去海員吧看吧，看過後再說。以後出來後悔別怪沒提醒你。這個者肯定是船員出身，不過這兩個月 又有所下降，你要學的話請注意了。現在一月拿rmb都找不到船...