1樓：勞動法諮詢師韓飛
因為降低待遇而不續簽勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金，沒工作1年支付1個月工資；
勞動合同法，46條
2樓：勤勞的老克
用人單位在未bai與勞動者協商一致的du情況下，調整工資結zhi構，基本dao工資降低，績效提成減半的
版做法是不合法的權。
《勞動合同法》第十三條第二款規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。」勞動合同應當具備九個方面條款，其中就有勞動報酬的條款。
用人單位未與勞動者協商一致，不能單方面變更勞動合同約定的條款，否則就是違約。尤其是降低勞動者的勞動報酬，是違法的。
如用人單位堅持錯誤，勞動行政部門應當責令其限期改正，逾期不改正的，應依法予以處罰。
3樓：匿名使用者
公司調整工資結構，只要調整後工資規定符合相關法律、法規（基本工專資不得低於屬當地最低工資標準），從勞動合同的內容上說並不違法，只是公司未事先與員工協商的做法有欠妥當。
勞動合同變更公司與員工不能協商一致，並且變更後新合同相關待遇低於舊合同的，員工不同意變更後合同，可以拒絕簽字，要求終止勞動合同。
因合同待遇變低由員工方便提出終止勞動合同，由單位出具勞動合同終止證明，並且需要向單位所在地社保部門為員工進行失業備案。
4樓：6牛八
需要重新籤合同。如果不重新籤，原合同有效。
公司單方面改變薪酬結構是違約的、不合法的。
如果產生糾紛，一般到仲裁機構仲裁或者到法院起訴。
5樓：匿名使用者
公司私自單方變更合同行為無效
縱橫法律網-天津雲傑律師事務所-任愛卿律師
法律規定工資應該是怎麼算
6樓：獅子杯
一、制度bai工作時間的計算 du
年工作日：365天-104天（zhi休息日dao）-11天（法定節假日）＝版
權250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
我要怎麼通過法律能要到工資？？？？
7樓：眯眼小寶寶
如果來是給用人單位工作，有兩個源途徑可以要求
bai老闆支付工du資：一是可以zhi採取勞動監察投訴或
dao申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。
8樓：我是一個人
建議你到社會保障局申請勞動仲裁。現在這種拖欠工資的事情都是由他們處理的，一定會給你說法的。
9樓：匿名使用者
可以請律師出面，也可以自己收集好證據去法院申訴。
工資的法律規定有哪些
10樓：匿名使用者
一、關於工資總額的計算
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
二、關於獎金的範圍
(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
(二)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。
(三)勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
(四)其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生業務收入提成中支付的獎金等。
三、關於津貼和補貼的範圍
(一)津貼。包括：
1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：
高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、學校班主任津貼、三種藝術(舞蹈、武功、管樂)人員工種補貼、運動隊班(隊)幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品**人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。
2.保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
3.技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。
4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和**工齡津貼等。
5.其他津貼。具體有：
直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小夥食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
(二)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等**補貼、副食品**補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
四、關於工資總額不包括的專案的範圍
(一)有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。
(二)勞動保護的各種支出。具體有：工作
二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照2023年7月19日勞動部等七單位規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
五、關於標準工資(基本工資，下同)和非標準工資(輔助工資，下同)的定義
(一)標準工資是指按規定的工資標準計算的工資(包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼)。
(二)非標準工資是指標準工資以外的各種工資。
六、獎金範圍內的節約獎、從兼課酬金和醫療衛生業務收入提成中支付的獎金及津貼和補貼範圍內的各種**補貼，在統計報表中單列統計。
2023年調整事業單位基本工資每月調多少
1月19日，已下發了 關於機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知 還附帶 了3個具體方。案，名稱分別是 關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案 關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案 關於增加機關事業單位離退休人。員退休費的實施方案 其中，機...
全勤獎屬於基本工資嗎，關於全勤獎和基本工資的問題？
全勤獎為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度，不屬於基本工資的範疇。全勤獎包括主營業務收入和營業收入還有其他業務收入的和。會計學中，銷售總額等於按銷售 計算的初始銷售收入或流入資產的價值。根據國家統計局1990年1...
加班工資底薪按什麼計算，加班工資按基本工資計算對嗎？
當然是按底薪，就是公司給你開的工資檔，你還想能有多高啊？老闆是來剝削的，又不是來做慈善的！勞動法 規定 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300 的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裡所指的 用人單位應支付不低於工資...