1樓：網友
老闆辭退員工，不一定在當天結清工資。
從個人意願角度說，一旦木已成舟，事情已經既成事實，那麼，每個人都願意幹淨利落，快刀斬亂麻，用最短的時間把事情辦理完畢。這樣自己就可以輕裝上陣，對於那件事不再牽掛了……
所以，對於老闆辭退員工這件事來說，無論是老闆還是員工，都希望儘快結清工資，最好是當天就把事情結束……
對於老闆來說，這件事越快過去越好，省得鬧心。
對於員工來說，工資越早到手越好，免得夜長夢多，有不必要的麻煩……
所以，只要有可能，老闆在辭退員工以後，肯定會盡快結清員工工資，讓他走人的……
但是，從實際角度說，這件事卻沒那麼簡單……
每一家單位都是正規經營的狀態。財務制度。
是最嚴格的制度，是不可以隨心所欲的……
因此，在結清工資這件事上，雖然不管是老闆也好，還是員工也罷，都願意儘快把工資結清，但是如果財務制度不允許，那麼，這個事情就辦不成……
事實上，很多單位在處理辭退或者辭職的員工的工資這個問題上，都是按照正常開工資的週期去辦事的……也就是說，結清工資這件事，是與在職員工正常開工資一併辦理的……到了開工資那一天，在籍員工發工資，離職的員工結清工資……
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果老闆辭退你們員工的話，當然是應該當天就把所有的工資結清，那麼員工就可以走人，並且應該給予合理的賠償。
3樓：伏樂安
一般情況之下，老闆辭退員工是不會直接當天把工資給員工結了的，一般都是等下個月的時候把工資打給全體員工的時候統一給辭退的員工結工資的。
4樓：網友
每個公司的規定不一樣，辭退員工發放工資的時間也不一樣，有的公司當時就結，有的公司要到全體員工發工資的時候結，有的結現金，有的打卡里，無論怎樣結工資，只要不克扣你們的工資就行。
5樓：時間岸
老闆，辭退員工是不是當天把工資給員工結？不一定的，讓他身上每個月發工資時間，但是辭退的他會跟你說明什麼時候來結工資，或者說立即結工資給你都不一定。
6樓：巨才捷
看公司吧，也要看是上午或者是下午辭退，上午辭退能算出工資下午可以發放，而有的公司是要和其他人員一起發放工資，但這種做法是不理想的。
7樓：彩虹鳳凰
老闆辭退員工，正常情況下只要不是因為你犯嚴重錯誤，就應該在辭退你時把所有工資結算完畢，甚至按勞動法在補給你一至三個月生活補貼或最低**工資。
8樓：三各三
這個就要看這老闆生意規模多大了，正規的企業都是有制度流程的。不一定就能當天結算清楚。一般的小老闆倒是應該當天結清。
9樓：星幣騎士
一般不會的。企業結算工資每個月都有固定的日期，到了發薪日會統一打到你們工資卡里。
10樓：國家富強
如果老闆無故辭退員工，員工有權要求把當天的工資結算清，不然可以告到當地勞動局解決問題。
11樓：淡水羅卜
那要看公司的管理制度，有的是當天結掉的，有的是放到統一的發薪日才發。
12樓：節日
老闆即使辭退員工，也是會按照公司的規定發放工資的，不過也有些地方是直接把工資結清的。
13樓：魚螢兒
我敢說肯定的，員工都不在此工作，老闆應當結清工資。
14樓：網友
不一定。有些會，當天結清；有些不會，會晚幾天。
15樓：上官尚
應該不會，而是在要發工資時算好一起發給你，
16樓：小媛的兔子
應該是和公司其他員工一起發的。
17樓：網友
姆潘巴現象背後一杯冷水和一杯熱水同時放入冰箱的冷凍室裡，哪一杯水先結冰？「當然是冷水先結冰了！」相信很多人都會毫不猶豫地做出這樣的。
可是，很遺憾，這個答案是錯的。發現這一錯誤的是非洲坦尚尼亞的馬乾巴中學的初三學生姆潘巴。1963年的一天，姆潘巴發現自己放在電冰箱冷凍室裡的熱牛奶比其他同學的冷牛奶先結冰。
這令他大為不解，於是，他立刻跑到老師那兒去向老師請教。老師卻很輕易地說：「肯定是你搞錯了，姆潘巴。
姆潘巴不服氣，又做了一次試驗，結果還是熱牛奶比冷牛奶先結冰。某天，三蘭港大學物理系主任奧斯玻恩博士到姆潘巴所在學校訪問。姆潘巴就鼓足勇氣向博士提出了他的問題。
奧斯玻恩博士的說：「我不能馬上你的問題，不過我保證等我一回到三蘭港就親自做這個實驗。」結果，博士的實驗和姆潘巴說的一樣。
於是，人們就把這種現象稱為「姆潘巴現象」。40多年來，「姆潘巴現象」一直被人們當作真理認可到今天。事情到這裡並沒有結束。
2004年，上海嚮明中學一女生庾順禧對這一現象提出了質疑。在科技名師黃曾新的指導下，庾順禧和另外兩名女生開始研究姆潘巴現象。她們利用糖、清水、牛奶、澱粉、冰淇淋等多種材料，採。
被老闆辭退工資應該立即結清嗎
18樓：胡文學
一、被老闆辭退工資應該立即結清嗎。
1、公司辭退員工不是應當立即結算工資。應該是在辦理離職手續完畢，離開公司之前完成工資的結算，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工睜陵春資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第七條 工資必須在用人單位與勞動悉耐者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、辭退的流程是什麼。
辭退的流程如下：
1、與勞動者協商達成一致或汪基者向其發出辭退的通知；
2、由勞動者如約完成工作交接；
3、為其出具離職證明；
4、在十五日內及時為其辦理檔案和社保關係的轉移手續。
老闆辭退員工工資怎麼結
19樓：潘達懂發
公司辭退員工，看屬於什麼情況，如果是正常辭退，則在辦理解除合同手續的時候將工資一併結清，計算到解除的當天。而公司違法辭退員工的話，工資結清後還應當支付經濟補償金，按照員工在單位的工作年限確定賠償數額。
一、公司辭退員工工資怎麼結？
公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。無論什麼原因，單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。至於經濟補償金，要看單位解除勞動合同的理由是什麼，如果單位依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同，那麼單位不需要支付經濟補償金。
如果單位依據《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同，那麼單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。如果單位單方面違法解除勞動合同，磨謹勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的賠償金。
二、公司合法辭退員工的情況有哪些？
1、過失性辭退。
是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
悶遊姿 (4)被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退。
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或螞絕者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3)勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
綜上所述，公司將員工辭退分為正常和非法辭退，不管是哪種方式，都應當按照解除合同日期計算工資，結清，不可剋扣，一般來說都是在辦工作移交手續之前支付。如果公司違反了勞動合同法，將員工非法辭退，除了給工資還應當支付經濟賠償。
老闆辭退員工工資什麼時候結算
20樓：何潔英
法律分析：勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規差毀定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從禪慶巖事原工作，賀御也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退員工不馬上給工資公司提出辭退員工需要當時結算工資嗎
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
用人單位辭退員工是否該給賠償，辭退員工不需要賠償要哪些條件
1.一個月工資是代通金，就是單位可以選擇直接支付你一個月工資，辭退你 也可以提前30天通知你，然後到期將一個月工資支付給你。本質上就是工資。2.如果單位合法解除勞動關係，部分情況下應當支付經濟補償金。如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金，以雙倍經濟補償金計算。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的...
普聯員工辭退工資怎麼算，被老闆辭退的怎麼算工資？
如果違反法律法規或相關規定也可以無條件辭退。無故辭退應按勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年...