1樓：能逆睹也
不管定什麼罪，只要人沒死，你就出去躲躲。過段時間還不給錢，再去打他！有錢的怕沒錢的！他的命比你的命值錢。
2樓：匿名使用者
《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
3樓：貓掌號
樓上那位15級的大哥，夠勇猛的啊，都知道出去躲躲，就沒想過躲不掉被抓到什麼結果？如果立了案，躲一輩子都躲不掉。
不知道你那老闆傷到什麼程度？輕傷以下，加上你老闆有過錯，不會認定為犯罪（故意傷害罪）。 會承擔民事責任，醫藥費、誤工費等。
4樓：匿名使用者
看受傷程度和傷殘鑑定。不發工資可以走其他途徑解決啊
5樓：匿名使用者
1.如果在被鑑定在輕傷以上的，一般定性為故意傷害罪；他不發工資屬於民事上的事情，但如果是有錢故意不發，你可以報警，因為最近出的司法解釋若故意不發工資的，要負刑事責任的。
2.若打傷他除醫藥費之外，還需要傷病期間營養費和誤工費等；
3.關於能否證明是不是你打的，要老闆提出證據，如人證或你自己承認的口供等。
6樓：匿名使用者
根據《刑法》第234條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
如果造成被害人輕傷以上傷情的話，要承擔故意傷害的刑事責任。未構成故意傷害罪的，一般要按照《治安管理處罰法》給予行政處罰，造成被害人經濟損失的，還要承擔民事責任。
縱橫法律網 貴鑄律師
7樓：匿名使用者
你的做法 哎。。。 錢你是別想拿了 準備倒貼吧
求助大家，老闆欠我們工資，讓老闆給我們打個欠條怎麼寫，格式圖，，需要什麼東西，在法律上有效的
8樓：李均律師
協商欠款的事實原因以及事件就可以了。
當然還有一些比較重要的就是比如簽字捺手印這些也是比較重要的，這些也是不能夠忽略的，另外一些細節就是注意欠款除了小寫最好是能夠有大寫的。
9樓：老金會計
只要欠條上包含欠薪時間 工作勞務內容 及所欠員工清單金額明細
重要是老闆本人簽章即可
10樓：匿名使用者
不需要什麼格式，只需寫明因什麼拖欠什麼期間的工資，月薪多少，共計多少；或者寫明計算標準，與工資總數即可。
11樓：拜泉e客
建議您寫欠條的形式出具，上面明確署名，應有勞資雙方簽字蓋章。
如果寫明系工資款的話，根據我國《勞動法》規定，如拖欠時間較長，會引起超出仲裁時效的後果。因此，建議對於還款時間並不寫明。
12樓：匿名使用者
打了欠條去公證處公正一下
老闆一直拖欠工資，打**給110，警察會管民事糾紛嗎？
13樓：丶不羈放縱丶丶
老闆拖欠工資打110是不對的，拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責。
中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的範圍是：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
14樓：単聲噵鎝瞹眛
老闆拖欠工資打110不對，這樣的事不歸警察負責。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
擴充套件資料：
解決機制
民事糾紛的處理機制，是指緩解和消除民事糾紛的方法和制度。根據糾紛處理的制度和方法的不同可以從以下三種形式來論述民事糾紛的處理機制。
自力救濟
自力救濟，包括自決與和解。它是指糾紛主體依靠自身力量解決糾紛，以達到維護自己權益的目的。自決是指糾紛主體一方憑藉自己的力量使對方服從。
和解是指雙方互相妥協和讓步。兩者共同點是，都是依靠自我的力量來解決爭議，無需第三方的參與，也不受任何規範的制約。
社會救濟
社會救濟，包括調解（訴訟外調解）和仲裁。他是隻依靠社會力量處理民事糾紛的一種機制。
調解是由第三者(調解機構或調解人)出面對糾紛的雙方當事人進行調停說和，用一定的法律規範和道德規範勸導衝突雙方，促使他們在互諒互讓的基礎上達成解決糾紛的協議。調解協議不具有法律上的強制力，但具有合同意義上的效力。
仲裁是由雙方當事人選定的仲裁機構對糾紛進行審理並作出裁決。仲裁不同於調解，仲裁裁決對雙方當事人有法律上的拘束力。但是，仲裁與調解一樣，也是以雙方當事人的自願為前提條件的，只有糾紛的雙方達成仲裁協議，一致同意將糾紛交付裁決，仲裁才能夠開始。
15樓：法妞問答律師**諮詢
老闆拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。
老闆拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1、勞動者可以和老闆協商；
2、向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
16樓：都市陽臺
請問一個農民工拿不到他應有的工資警察有責任管嗎？如果沒有這個責任管如果我把老闆殺了警察為什麼要抓人！這邏輯在中國有點像強盜行為。
17樓：匿名使用者
老闆不給工資110管嗎？聽聽怎麼解答
18樓：陳哥愛吳
拖欠工資，報警沒用，這不歸他們管，要找勞動局，去勞動局去告，工資一定能拿回來。
19樓：大竹人笑邪
最好的辦法就是到法院起訴他！
20樓：滅世大馬哈
這個不歸警察管，你可以去民事訴訟或者打官司
21樓：天道酬勤
找勞動局是最有效的。
22樓：一路上有你
去法院起訴是最佳選擇
23樓：小九的稀飯
臨時工，又沒有合同，老闆不承認，沒辦法只能武力了，日子都沒法過了還在乎什麼……
24樓：韋義根
老闆欠工資，又找不到人怎麼辦
老闆不發工資我們賭了門他們有權罰我錢嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者堵了用人單位的門，如果影響用人單位生產經營活動的，用人單位可以依法報警，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以以此和勞動者合法解除勞動關係，不需要支付經濟補償金。勞動者可以用人單位主張支付非法拖欠的工資。工資支付暫行條例 第十八條...
老闆不發工資一拖再拖我該怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當 地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞專動保障監察條例 依法屬對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到...
我是農民工，老闆不發工資，活幹完了，也不打條子。該怎麼辦
馬上帶證據到勞動監察大隊舉報。可以馬上帶證據到勞動仲裁委提起仲裁。求職就業 請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。1 offer中提到的法定福利 上海社會保險 基本公積金，指的就是我們通常所說的 五險一...