老闆不發工資我們賭了門他們有權罰我錢嗎

2022-09-04 02:50:32 字數 1038 閱讀 4339

1樓:微風

勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者堵了用人單位的門,如果影響用人單位生產經營活動的,用人單位可以依法報警,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以以此和勞動者合法解除勞動關係,不需要支付經濟補償金。勞動者可以用人單位主張支付非法拖欠的工資。

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支援和幫助。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:

你好,可以讓勞動局介入,也可以使用輔助工具整治!

3樓:

沒權,不過你可以不辯解,等它罰完了再索賠。

公司不發工資怎麼投訴,老闆不發工資怎麼投訴

溝通協商解決 不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有餘地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。協商失敗,拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...

老闆不發工資怎麼辦??急急急急,老闆不發工資怎麼辦?

唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的?現在可以分兩條路,如果對他的印象還可以,不想做的太絕,建議你去和老闆當面溝通這件事,畢竟才幾百塊錢,沒那麼多,我想他應該可以接受的,如果不行,可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...

老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎

找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...