1樓：匿名使用者
在簽有合同的前提下，是可以去當地勞動局投訴的。不過就是投訴成功了，你是不可能再在這家公司幹下去的，這就是打工者的悲哀啊！
2樓：匿名使用者
如果老闆都像他這樣還有什麼人要去試用啊，他根本沒這權利，他這樣無緣無故扣了你這麼多，這叫訛詐。前提是你沒有給他一個正當的理由扣你工資。
3樓：郭律師專業答疑
回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的
提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？
回答如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資
提問我是給私人老闆開車的，沒有勞動合同
回答沒有合同就不應該扣工資，因為正常也要有休假的
提問哪怎樣才能要回八天工資呢
回答可以向勞動部門反映
**12333
提問因為八天工資三千二百元可以反映嗎
回答可以的
提問知道了，謝謝
回答好的，很高興為您服務
提問在問一個問題，在開車過程中不小心把車胎扎壞了（報廢了）我需要賠償嗎
回答不需要，因為你不是故意的
就算你開車撞到人了，作為司機只要沒有重大過錯，也是老闆賠償
你好，我是河南歸德律師事務所郭律師，很高興為您服務，如果沒有新的問題清結束會話。滿意的話可以給個贊。謝謝！
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4樓：匿名使用者
我姐那裡也是,說好不做了,但是老闆卻要扣掉她一個月的工資,說什麼除非公司不要你,自己辭職就要扣,什麼道理嘛,這種公司也有的,你們那兒有沒這種事啊
5樓：匿名使用者
現在幹什麼都講證據.如果當時有的話就好辦,如果只是老闆口頭上的話就不太好辦了.對現在的老闆都要小心....
6樓：獾院肥宅快樂水
要看具體情況，勞動法不是很難，搞一本針對自己的情況研究一下。只要資方做得不合法，就去勞動仲裁委員會告他。
沒簽使用期合同？？？！！！那就只能算你倒黴了，一份不給你你都沒話說。
7樓：匿名使用者
他根本沒有那個權力 你可以去勞動局投訴 前提是你們籤合同了嗎 如果沒有合同的話先補合同
8樓：匿名使用者
他是沒有這個權利。但他有這個本事。理想中的社會和現實中的社會是有很大差異的
9樓：匿名使用者
想幹就接著幹，不想幹了，走的時候要投訴，不過要留有合同，和工資單。
10樓：甜v酒
簽了勞動合同就不怕他亂扣啊，如果合同上有寫，但你還簽了就怪你自己喲
11樓：匿名使用者
試用期國家也有規定,不能隨意剋扣員工的工資1建議你到當地工商部門投訴所投訴!
這樣的老闆不做也罷!
祝你好運!
12樓：匿名使用者
現在的老闆基本都不跟我們籤合同,因為簽了以後他會很難擺脫我們,還有很多規定.
唉,我現在的公司都是沒註冊的...
13樓：老狼
沒有權利
簽有勞動合同去告呀．但是後果．．．
你明白的拉．你本事有老闆肯定加工資的。
14樓：
老闆有權扣工資,員工有權跳槽.
15樓：匿名使用者
沒有權力的。我也遇到過這種事，找部門解決。
16樓：勇敢的巧克力派
他有,他隨便找個藉口就可以扣你工資,誰讓現在的就業形式這麼緊張呢.
除非你有那個精力跟他鬥爭到底,要不就只能忍.....
17樓：匿名使用者
找勞動保障部門幫你討要工資或者忍氣吞聲繼續工作，學到技術立馬走人。
18樓：少白視界
你們有簽訂什麼勞動合同嗎？？
試用期國家也有規定,不能隨意剋扣員工的工資！
跟他理論啊。。
19樓：睡在風中的鈴
沒有.............把他的事登報披露,將一下他
20樓：
如果沒有理由當然沒有這個權利了
21樓：小犬不是狼
看怎麼扣了，具體事情寫出來具體分析了。
業績沒完成老闆有權利扣員工雙倍工資嗎
扣工資就違法了，還扣雙倍工資工資，更沒有道理了。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責...
老闆不發工資我們賭了門他們有權罰我錢嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者堵了用人單位的門，如果影響用人單位生產經營活動的，用人單位可以依法報警，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以以此和勞動者合法解除勞動關係，不需要支付經濟補償金。勞動者可以用人單位主張支付非法拖欠的工資。工資支付暫行條例 第十八條...
老闆亂扣工資怎麼辦，如果老闆惡意扣工資，該怎麼辦？
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...