1樓：匿名使用者
你如果就是個普通員工，哪需要暗示你，哪不滿意就說你哪。你要不是一個普通員工，我覺得你也不可能聽不懂言外之意，否則你只能成為普通員工
2樓：馬特雷波迷
如果你是高管，那老闆可以暗示。
如果你是普通員工，那老闆該直接批評。
「慈不掌兵」嘛。否則，這老闆也不合格呀！！
3樓：匿名使用者
1，會跟你說之前做這個職業的人是怎麼怎麼厲害，你需要加一把勁啊。
2、會找經版常找你談話可能會誇你工作細權心，其實在說你沒什麼大局觀，導致效率太低跟不上團隊節奏，有可能誇你能者多勞，是覺得你業務不精，做不出成績。
3、經常性的反駁你的建議。
4樓：天蠍的猛男
你能來這裡問，估計你已經從領導的言語中得到過你想要的答案了
5樓：匿名使用者
看錶情，看他最近是關心你累 還是關係你有沒有認真工作。
6樓：匿名使用者
一般都會主動找你談話的，說你感覺最近這些工作怎麼樣？你好好想想吧！
7樓：
拿了工資就閃人哦。不要留念
8樓：匿名使用者
沒有任何暗示。直接開
9樓：璇璇破曉
給臉色看，不正眼瞧你
10樓：郝景恆
不用來這裡說，你會感覺出來
11樓：楊雪源
沒什麼事就去找別人，
希望你以後好好幹
12樓：匿名使用者
一般以下對上用暗示，以上對下用明示。
13樓：枯葉蝶
就會挑三揀四，各種麻煩事
14樓：蔥恥笑玫
第四回：薄命女偏逢薄命郎，葫蘆僧亂判葫蘆案
15樓：
逢入京使(岑參)黃鶴樓送孟浩然之廣陵(李白)
領導暗示你離職會說什麼？
16樓：小白庚子
1、別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。想想如果你能力ok，做事靠譜，領導不會主動把你讓給別人。
2、有你不多，沒你不少
這句話說的有多蒼白呀，這個正常的人都能聽明白，是要趕你走了，出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗，一定要給自己想好退路，只要讓自己到最後變得很被動。
3、怎麼樣做你才能夠改變一點啊——這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了，如果領導跟你說這句話，一定要和領導進行深入的溝通和**，讓自己如何改變，這樣或許有緩和的餘地。
一個資深的領導不會隨便讓員工離職。從用人成本上來說，一個在職員工的價值比重新招聘的人高得多。聰明的領導只會想怎麼去為公司留住人，發揮出下屬的才能。
每個員工都有存在的價值和崗位的需要，勸員工辭職弊大於利，還會引起隊伍的動盪。
17樓：娛樂快樂閱
可能會說以下類似幾種情況話或者行為：
1、突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
1、冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2、找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3、刁難，責難，分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4、慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5、讓你遠離核心
在工作中你可能發現領導交給你的工作慢慢的都不是很重要了，都說一些打雜的活，公司的一些大的專案也不讓你參與，領導對你的問題也都是以忙為理由推給別人或者乾脆不做任何的回答，一次兩次沒什麼，但是一段時間內都是這樣就說明老闆在找時間開你了。
18樓：北鴦
第一、你就完成你的份內的工作就可以了
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。
可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
第二、你說的有道理，我再考慮考慮
在公司裡，大家都有開會的經歷，面對公司專案棘手的問題，不少領導都希望員工各抒己見，給出一些合理的建議，如果當你提出自己的建議後，領導卻說出類似的話，那就是說明領導確實有點忽視你了。
領導覺得你的建議並不可取，所以說出類似的話來敷衍你，其實你的建議比其他員工的建議要好，但是領導也不願意讓你出風頭，這就是在打壓你的表現。
第三、我真是看錯你了
在職場上，如果領導真的重視員工，器重員工，他們會對員工的錯誤選擇容忍或者是給出解決方法，讓員工感到很欣慰，相反有些領導會對自己不重視的員工大加指責，而且是當眾訓斥員工，讓員工感到顏面盡失，這對員工來說可以說是很丟人的表現，作為員工如果被領導說出類似的話，還是儘快辭職吧，領導就是在當眾侮辱你。
19樓：喝茶聊錢
老茶以為如果一個領導想讓你走，通常會有下面3種表現的，最後一種表現是非常明顯的，如果已經出現那種情況，還是得提前為自己想好後路比好。
如果你複雜的工作是可有可無的話，領導是不會這麼麻煩的。但是，你負責的工作一時間沒人可以替代的話，領導就是想讓你走，也會考慮下後果的。
老茶身邊就有這樣案例，小王平日負責線上客戶接待的工作。由於公司規模不大，整個線上客服工作，就都交給小王，但是小王服務態度不好，經常被客戶投訴。
領導也找小王談了幾次話，但是效果都不理想。後來，領導打算換掉小王，但是又不能一下子把她換掉，否則整個線上客服工作就都癱瘓了。
這個時候，領導就安排小紅當小王的助手。說是助手，其實領導早就跟小紅說過，等她熟悉整個流程後，就讓她負責整個線上客服的工作，並且還打算給她加工資。
後面還許諾說，一旦業績好團隊擴增員了，就讓她當主管。
就這樣，小紅很快就熟悉了整個流程，並且服務態度也很好，客戶都挺滿意的。這個時候，小王還是我行我素的，沒多久就被開除了。
領導雖然想讓你，但是也不會立馬就辭退你，而是會考慮辭退你是否會有影響。如果有的話，就會提前找人來替代你，一旦找到合適的人，那麼也差不多就是你被辭退的時候了。
正常來說，領導都會給員工面子的，除非是已經放棄該名員工了。否則，不會無視他的存在的。更不會在員工給自己提建議的時候，愛答不理的。
要是偶爾碰到這種情況，那可能是領導剛巧有事情導致心不在焉，這種情況下是可以理解的。但是，經常想出現這種情況，並且還是針對自己的。
那隻能說明，領導已經放棄你了。
還有一種情況，那就是在開會的時候，領導會反常地當眾表揚你，說你工作做得好，讓其他同事多向你學習。但你，你自己心裡很清楚，自己的工作做得並不好，領導也是知道的。
甚至還會故意點名批評某某說他不如你，這種明面上是表揚，實際上是捧殺你。隨著這種事情的次數越來越多，肯定會讓其他同事對自己有看法的。
領導就是通過這種方式，給你樹敵讓你的人際關係變差，慢慢的也把你給邊緣化，進而讓自己不得不主動辭職。
有時候，領導雖然想要讓你走，但是又礙於各種原因，沒辦法直接辭退你，只能逼迫你主動辭職。這個時候就會用降薪、降職或是調崗位的方式。
這個時候，你要嘛服從安排，接受降薪、降職或是調崗位，要嘛就是主動離職，然後沒有任何的補償，並且對領導來說也不會有什麼壞的影響。
特別是在年底了，正常都不會有什麼太大的崗位變動，卻突然給你來一個調崗動作，還是那種邊緣崗位，或是明升暗降的調整。很不幸，碰到這樣的情況，說明你很危險了。
碰到這種情況，提前做好準備，開始找下家是比較明智的選擇。
20樓：銘研
領導暗示你離職的話，委婉一點的會說，我覺得你在別的公司工作會比現在好。暗諷的會說，你不覺得公司裡面沒有某些人一樣可以。
21樓：江柳兒情感生活
暗示你離職的時候會跟你說你覺得這份工作適不適合你，需不需要？給你換一個崗位。而且我以前遇到的老闆他都不和我交流，然後到了試用期就把我給炒掉了。
22樓：匿名使用者
他們不會說什麼，當領導想讓你辭職的時候，會把你從現有的崗位上調離，安排到冷板凳上。老闆還可能會下絆子。還有些人就要和老闆對著幹。
23樓：張仁杰
別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
大部分有制度的公司，在處理基層部門主管提交的解僱員工提議時，通常都會有一定的程式與作法。在適當時候，人資部門便會介入處理，進行調動職務的輔導或離職意願的溝通。
24樓：虛構的生命
一般來說會有事沒事的暗示你外面的工作非常的多，年輕人應該出去闖闖，或者是把你調離現在的崗位，讓你到比較清閒的部門。
25樓：沒事喝粥吃油條
否認你的能力，說你不適合這個工作，打擊你的積極性，或者騙你說你有很大的能力，可以試著做更好的工作等，如果你不妥協的話說不定會降低你的工資，讓你加班之類的。
26樓：梅湖三曉
你不適合這份工作。去別的地方吧，有更好的工作你可以試試。
今天老總找我談話，說了些我工作中的不足，讓我感覺自己能力不夠，不能勝任這份工作。大家幫我分析下。
27樓：匿名使用者
你老總的意思確實是在委婉的說你的工作沒做好，但你也不要氣餒，面對挫折如果總是逃避那永遠也成長不起來，你要自己想想自己工作中的不足，找到原因和改善的措施，慢慢提升自己
28樓：才聚科技
老闆願意告訴你**做得不好其實是好事，這說明他在意你的成長，加油吧。
29樓：杜撰的幸福
你的老總的大copy概意思可能是：你最近的工作我都看在了眼裡。整體上還可以，比較有責任心，這是他看重你的地方，但是同時又給你總結了幾點不足的地方，比如溝通能力，自信心不足，工作缺少計劃，效率不高等等。
雖然他指出了你的很多的不足，但是還是希望給你時間，讓你有機會做的更好，說你的工作非常的重要，同時還給你機會，也表明了領導對你的器重，沒準是上面對你有意見，你的部門老大給你頂住了壓力也說不準，所以不管怎麼樣，你以後工作都必須更加努力了，必須得拿出成績來了、沒有接觸過的工作是一種挑戰。珍惜眼前的機會吧，領導並不是喜歡給每個人多一次的機會的。
30樓：愛
找你談話是對你人的肯定，還有進取的空間，否則就不會搭理你啦！愛咋咋地，到最後實在不行就叫你拜拜啦～
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