1樓：司徒語山信卉
根據《勞動法》《企業職工獎懲辦法》有關規定，職工連續曠工15天，或者一年內累計曠工30日，才能敏明乎開除。槐者如果單位違法開除你，開除也無效。你可以申請勞動爭議仲裁橋悉，保持勞動關係。
如果你也同意解除勞動合同，可以要求給予經濟補償。
2樓：善涵壘
如你不是特大違紀或違法被判刑的話，解除勞動關係，單位要給你補償。
詳情請看勞動合同法。
3樓：帳號已登出
單位解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按遊滑一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動灶吵者在勞動合同解除或者終止前十二個月的隱磨侍平均工資。
4樓：網友
1： 根據《勞動法》 [過失性辭退]--勞動者有下列情形。
之一的，用人單位可以解除勞動合同：[二] 嚴重違反勞動。
紀律或者用人單位規章制度的；--第二十五條。
根據勞動法《若干問題的意見》 第39 條 用人單位。
依據勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動基逗者。
經濟補償金。
2：所以依據上述法規；公司是不需要向被開除襲笑員工支。
付經濟補償金的；但該員工所付出的勞動而應獲取的勞動。
報酬是理應支付的；否則，公司就是違法了《勞動拍鋒含法》第。
九十一條 [一] 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
以上是國家《勞動法》的法律法規；供你參考。
被單位開除有哪些補償
5樓：陳雷
被公司開除後，根據在該單位的工作時間長短，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償乙個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。根據我國相關法律的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月耐瞎工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。被單位開除補償標準1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
3、如果勞動者在試用期間被證明不昌型空符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任等的情況，用人單位辭退你無需賠償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條；【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高租冊於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被單位開除有哪些補償
6樓：民商事法律問題研究
《勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十。
二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
被單位開除有哪些補償
7樓：薛東林
法律分析：具體問題具體分析，單位開除職工，如果是完全符合勞動合同法第39條中規定的情形，單位並不需要向職工支付補償。因此，要注意區分究竟在哪些情況下單位開除了職工需要做出補償。
在單位違法開除職工的時候，職工可以依法向用人單位主張賠償，而賠償金一般就是經濟補償金的2倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
被單位開除會有什麼後果，被公司開除有什麼不良影響
看單位性質 私企的話一般影響不會很大 但諸如公務員被開除的話 影響還是有的 被公司開除有什麼不良影響 除了你覺得有點失落以外沒啥事的！大可不必擔心 開除也沒什麼啊，工作萬萬千，相信你一定會有自己的一番作為的 一般公司沒問題，如果是國有企事業單位，就麻煩了。只要你自己心裡沒什麼想法，就沒有影響。因為工...
被單位開除了，有20年的工齡，能得到什麼補償
超過10年肯定要簽訂無固定期合同，單位如果為了辭退你，採取了一些違法手段，如惡意讓您觸犯公司考勤制度，設計陷害等手段，當然還包括您不認可單位對您的開除決定，認為您的勞動者合法權益受到侵害，可以向勞動仲裁部門依法申請仲裁 提起訴訟，要求企業解除勞動合同並對您進行經濟補償。勞動法第四十七條規定了補償方案...
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎
員工因病與公司協商一致離職，公司應該支付經濟補償金的，如果確實不能勝任，且公司調整新的工作崗位後仍不能勝任的，解除勞動關係要看程式是否合規合法，公司操作合規不用支付，操作不合理需要支付。員工因病主動辭職公司是不需要給補償的。因為員工的病不是公司造成的，也不屬於工傷，所以按照正常辭職辦理。員工因病辭職...