1樓：塔羅還得是我
在浙江有一名女子生三胎之後，被工作單位解除了勞動合同。單位之所以將女子開除，是因為這名女士超生了，違反了當地的法律。在看來，單位的所作所為其實是特別合法的。
雖然這名女士目前正處在哺育期，但是她在工作之餘接連懷孕生子需要正常詢價，這也給單位的工作帶來了很大的不利。因此，單位沒有必要給女士進行賠償。<>
女子和單位之間的糾紛但是這名女士並不認同單位的所作所為。她覺得自己還在哺乳期間，如果單位對其進行開除是違反了勞動法裡面的相關法則的。其實單位這麼做，只是按照正常的流程來進行的。
如果單從人性的角度上考慮，也可以讓這名女士度過哺乳期再進行開除。不過公司沒有義務這麼做，我們也沒有必要道德綁架。<>
單位的利益對於公司以及用人單位來說，他們聘請人員主要是以盈利為目的的。如果員工在工作期間，總是需要請產假，並且還要享受一些相關的生育福利。這對於公司以及單位來說，是特別不喜歡的一件事情。
而這名女子的所作所為，正是觸犯了公司的合法權益，因此他們才將女士開除。公司的所作所為，並沒有觸及到女子的合法權益。因此我們不應該過度的同情這名女子。
平時我們在做事情的時候，千萬不要以個人的意志為先，要多為公司以及單位考慮一下。這樣才不會讓自己處在如今這個境地。如果這名女子，平時在工作當中特別努力，相信公司也不會開除她。
己所不欲，勿施於人。我們可以設身處地的為單位的長久發展考慮一下。如果自己存在對於單位以及公司來說，沒有任何的意義，那麼公司將自己開除也是符合道義的。
2樓：強哥遊戲辣評
就是對女子違反了計劃生育的相關規定吧，因為女子自己就是搞計劃生育工作的，這屬於知法犯法。
3樓：你還好嗎
理由就是因為對方請假的時間太久，所以說對公司造成了一定的影響，所以也引起了公司的一系列反感，覺得對方的這種行為會對公司造成一系列影響。
4樓：看飛機獅子
超生了，三胎違反了當地的法律，而且請假時間也太久了，所以女子被開除了。
5樓：情感小柒柒
用人單位開除女子的理由是她超生了，但是我覺得超生這種事情，自然會有相關的部門對她進行處罰，公司開除她是不合理的。
6樓：養馬的妮妮
因為生了孩子，女人就要對自己的孩子有很大方面的精力付出，就很難做到工作和家庭精力合理分配，用人單位考慮到女子對工作方面可能會不如從前。
7樓：展翅雄鷹戰神
必須開除，哪個用人單位也不會要這樣的閒人，二個孩子已經矇頭轉向了，哪有時間工作，生三胎的女人都有病，千萬不能用，必須開除。
8樓：小自信
這個女子假請的太長了，為了公司考慮才不得不做出開除她的決定，為此我們也感到非常難過。
在事業單位上班生第三胎會被開除嗎？
9樓：招曉桐溫央
不會。1.
從2016年起，國家全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。對於不符合規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費；是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分，情節嚴重的，可給予開除處分。2.
法律依據：《人口與計劃生育法》第十八條 國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
3.夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。第四十一條，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。
對於女子生三胎被公司開除，你怎麼看
10樓：創作者
近日，杭州一女子生育三胎後被解僱一事在網上引發熱議。用人單位能否解僱違反計劃生育政策的女職工呢？我國法律並沒胡首坦有規定違反計劃生育政策就必須解芹搏除勞動關係。
依據我國《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得辭退處於孕期、產期、哺乳期的在崗女職工，且對於是否符合計劃生育政策在所不問。所以，我認為該公司開除生育三胎女職工的行為是違法的。褲桐。
法律依據】女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
工作九年女子懷三胎遭單位強行辭退，單位將其辭退合法嗎？
11樓：網友
如今，三胎政策已經完全放開，而且國家還出臺了一些相關的法律法規來支援關於三胎政策的一些措施。目的也是為了保障人們在生完三胎之後的一些權益和其他方面的保障。但是在現實生活中，或許並沒有那麼理想，在河南，就有一名女子工作九年了，但是當她懷上三胎之後，卻遭到了單位的強行辭退，那麼這家單位這樣做是否合法呢？
一、為什麼這位女子懷上三胎之後會遭到單位強行辭退呢？
據瞭解，當得知這名女子懷上三胎之後，單位的領導也找他談了話，並且表示讓他回家休息幾天，並且考慮一下辭職的事情。於是寫完請假條交給領導就回家了，沒想到幾天過後，她卻收到了公司的辭退通知，原因是曠工三天。原來他交上去的請假條，領導並沒有簽字。
二、這家單位這樣做合法嗎？
如果這名女子能夠證明當時他和領導協商的事情，也能證明是他的領導，希望他回家休息幾天的，那麼肯定是這個單位做法不合法。因為，他並沒有正當的理由解除勞動合同。但是證明這件事或許並沒有那麼容易。
三、這家單位的做法合適嗎？
有人認為，這名女子工作九年懷上三胎，至少有一半多的時間沒有給這家公司做出多少貢獻，單位這樣做，或許也是有自己的苦衷。不過，通過曠工來辭退員工，而且通過這種手段來算曠工，或許有些不太光彩。畢竟事先說好的休息，卻無緣無故當做了礦工，肯定有一種被欺騙的感覺。
因此，雖然有關法律也支援人們上三胎，但是在現實生活中，如何真正得到相應的保障，依然是乙個比較麻煩的問題。
12樓：帳號已登出
我覺得這個單位的辭退根本就不合法，我覺得他這樣的話就是在歧視女性，我覺得他這樣的話，就女性就這個女子是可以去告他的。
13樓：今天退休了嗎
我覺得不合理。因為女子本來就是弱勢群體，再加上身體結構比較特殊，所以如果懷孕的話，單位應該給這個女子放長假，而不是開除。
14樓：每日話題心說
不合法。因為用人單位不能在女子孕期辭退對方，這是國家的規定。
正式單位生三胎會不會開除
15樓：律說律答
根喊信據《人口與計劃生育法》第十八條第一款規定：提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
孕婦第三胎單位不能辭退，因為法律當中明文的規定，對於孕婦來說是不能夠進行隨意的辭退的喚隱，否則已經觸犯了勞動合同法和勞動法當中的規定，當然如果懷孕期間的話，還是需要正常的發放一定的工資的待遇，並且有產假方面的要求。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）和滲廳》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
正式單位生三胎會不會開除
16樓：河北秋華事務所
正式單位生三胎不會開除。根據人口與計劃生育法規定：提倡適齡婚育櫻神薯、優生優育。
一對夫妻可以生育三個子女。孕婦第三胎單位不能辭退，因為法律當中明文的規定，對於孕婦來說是脊者不能夠進行隨意的辭退的，否則已經觸犯了勞動合同法和勞動法瞎雀當中的規定。
正式單位生三胎會不會開除
17樓：石文輝
法律分析：不會。孕婦第三胎公司不能辭退，因為法律當中明文的規定，對於孕婦來說是不能夠進行隨意的辭退的，否則已經觸犯了勞動合同法和勞沒搜慧動法當中的規定，當然如果懷孕期間的話，還是需要正常的發放一定的工資的待遇，並且有產假方面的要求。
1、公司若解除勞動合同，屬於違法，可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，代通知金等。
2、在我國第三胎雖然屬於超生，但是用人單位也不能隨意解除勞動合同，否則也應支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條漏扮 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或枯答者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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