我是否可以立刻離職並提出勞動仲裁?
1樓：犁田學
能協商解除合同，在離職前把工資結算清楚是最好的。如果公司不同意付清工資，也最好亂肢能讓公司把納陪逗工資欠條打好。以免將來有爭議。
如果這些公司都不同意，你又實在要離職，洞賣可以辦理被迫辭工手續。用特快專遞送達辭工書乙份，就有證據了。然後可以通過仲裁，可以通過其他途徑索賠。
2樓：
如果情況屬實你完全可以自動離職並依法向勞動仲裁部門或相觀職能部門提出訴訟要求公司給予你合理賠償！但樓主必需先圓喊收集有利證據橘耐野：勞務關係證明、工資憑證、公司拖欠工資欠條或證人等！
3樓：山野柴胡
勞動者 即時 解除合同】《勞動法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞鋒譁局動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險銀讓的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位一暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位蘆昌違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
以公司拖欠工資為由提出離職，通過特快郵寄辭職信，保留回執作為證據！
申御大請者拆豎勞首大動仲裁勝算是非常大的！
申請了勞動仲裁,是不是就離職了
5樓：熊貓一起說法
申請勞動仲裁可以不辦離職。
1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出慧鉛勞動仲裁就可以的。
2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主哪帆張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不前緩好可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
可以通過勞動仲裁快速離職嗎
6樓：懂法說法
離職是勞動者的合法權利，但是可能有的勞動者在向用人單位離職的時候，用人單位會不同意，這時候勞動者是可以考慮向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。那麼，如果勞動仲裁仲裁離職可以返碧嗎？下面，詳細為您介紹具體內容。
勞動仲裁仲裁離職可以嗎。
可以，用人單位與勞動者關於勞動合同的履行，解除發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
怎麼申請勞動仲裁。
一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實和理由。
3、證據、證人的姓名和住址。
二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
三、仲裁庭於**的4日前，將**時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。
四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁庭作出裁決後，製作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執大世敬行。
要是你還有什麼不明滾慎白的地方，不妨向律師進行諮詢。
提出辭職後 可以立刻走？
勞動者辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前日內以書面形式向用人單位提出辭職，並做好工作交接。法律依據 根據 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個不一定，因為有的人他是需要提前乙個月提出，所...
公司壓員工押金可以立刻提出辭職嗎
可以，但為了這些押金最好是收集證據，錄音錄影都行，提交給勞動局！ 根據 勞動合同法 第條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 所以，用人單位收取你押金...
剛剛培訓完成，我可以提出離職嗎？
根據相關法律規定，員工想辭職的話，只要提前規定時間通知工作單位即可。具體來說，是以下情況 1，正式員工辭職，提前30天。正式員工辭職，需要提前30天以書面形式通知工作單位。2，試用期員工辭職，提前3天。試用期員工辭職，需要提前3天以書面形式通知工作單位。由於相關法律並沒有規定其他限制條件，因此，員工...