1樓：司馬晟宇
由於您已經和企業簽訂了相關的合同，規定的是離職三個月。所以您只能按照合同執行。
只能是提前三個月提交辭職報告。如果您按照乙個月離職，雖然不違反勞動，但是違反合同法。
2樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
你在合同中的約定，離職定三個月。嗯，如果你想提前乙個月離職的話，就等於違約。如果你簽訂的合同是嗯的條例，試驗要離職三個月後才可以的話，你就按勞動法的規定實行吧，之後你得賠償賠償啊，還是這一方面的嗯勞動法規定裡面的賠償的話，就能夠。
不會被卡位，是說了你有些某方面做的不好啊，還是幹嘛的，扣掉一些一部分資金你都不知道，直接部分的資金是究竟跑哪去了？不會戴蒙。
3樓：老牛山雀
可以的。因為勞動法規定是提起乙個月可以申請離職，即使在合同裡簽訂需要三個月，那是違反了法律，合同的違法條款是不能算數的，必須在符合法律規定的前提下籤訂的勞動合同，才是合法的。
4樓：區樂仕
勞動合同法》規定要提前30天以書面形式通知用人單位。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
5樓：雨過空氣好
合同中約定離職三個月，可以按照勞動法的規定，提前乙個月離職。
合同中的約定是不符合勞動法的，只要提前乙個月書面提出辭職報告，離職期間做好工作，交接乙個月以後就可以離職。
6樓：帳號已登出
合同中約定離職三個月，那麼是可以按照勞動法的規定提前乙個月申請離職的，但是如果你在合同中約定了違約金，那麼也是需要承擔一定的違約責任的。
7樓：網友
公司約定沒有法律依據，可以按勞動合同法規定，提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了。
8樓：小鹽未加碘
現在的您是不可以提前乙個月離職的，這時間為您和企業在簽訂勞動合同的時候，已經有明文條款。要求是提前三個月。所以是不可以違約的。
9樓：仙睦懷度簿嗽
你與公司簽訂的關於離職期三個月的內容是有悖於勞動法的相關規定的，可以不予以理會，只要你提交離職申請，從提交日期算起的乙個月以後，你就可以離職。
10樓：網友
只是可以提前乙個月離職的，可以和單位領導協商解決，可以對合同中的約定進行變革更。
11樓：依運晟
既然你們簽訂的合同中約定離職要提前三個月的，那就應該按照合同辦理，肯定是涉及到某些方面比較特殊，不然的話單位不會要求離職三個月的。
12樓：君哥爰生活
我來這個問題，如果是想離職的話，必須提前乙個月遞交申請，如果是不到乙個月提離職的話，這個就不好辦了。
13樓：匿名使用者
3個月無效，以勞動法來。
勞動合同規定提前三個月提出離職合法嗎
14樓：李娜
法律分析：勞動合同上要求提前三個月離職是不合法的行為，一般員工主動要求辭職，需提前乙個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。若用人單位違反勞猜敏動法，可以申請離職並要求離職經濟補償金。
涉及其他勞動爭議，可以一併申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十和陵七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通穗棚枝知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同規定提前三個月提出離職合法嗎
15樓：張龍
勞動合同上要求提前三個月離職是不合法的行為，一般員工主動要求辭職，需提前乙個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。若用人單位違反勞動法，可以申請離職並要求離職經濟補償金。涉及其他勞動爭議，可以一併申請勞動仲裁。
一、工作合同簽了一年中途能辭職嗎。
工作合同簽了一年，中途可以辭職。簽了一年的合同的想要辭職的處理如下：
1、要與用人單位協商，是可以解除勞動合同；
2、要提前30天申請辭職，辦理工作交接。
勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。
二、籤合同三年可以辭職嗎。
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手羨旅租續等。
只要勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。沒有提前三十天通知用人單位，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
三、公司要求提前三個月提出離職合理合法嗎。
提前三個月辭職不合法，提前30天通知是勞動者辭工的一項義務，而「30天」只用人單位批准辭工的乙個最後期限，在30天內用人單位為了正常的生產安排也是有權要求勞動者辦理離職的。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行兄兆為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。
如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三鎮巨集日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作六個月以上籤訂勞動合同，是否可以要求單位繳納五險一金？
當然可以了，這個按照勞動法規定，必須給你繳納的。籤勞動合同就要五險一金嗎 法律分析 需要，五險一金是用工單位必須替員工繳納的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合...
懷孕可以坐飛機嗎月，懷孕可以坐飛機嗎3個月
懷孕期間，孕媽可以坐飛機嗎？孕媽坐飛機對寶寶會有什麼影響 可以的，一般都是不建議未滿3個月的孕婦坐飛機的，在懷孕中期是可以坐飛機的，孕婦在身體健康的情況下，可以和其他旅客乘飛機飛行。懷孕三個月內是不可以坐飛機的，這個時候胎兒不是很穩定，得過了三個月以後就可以了 3個月內是最容易流產的，不要坐飛機。懷...
懷孕月吃打胎藥可以打掉嗎，懷孕3個月吃打胎藥可以打掉嗎
你好 建議到醫院做詳細的檢查,在醫生的確診下對症得處理.一般情況下.已經懷孕3個月吃 藥應該要去醫生做引產手術啦.你這個吃藥流和做 有點大那，引產有點小，我看你只有等那，等4個多月後還得去醫院引產。我看這沒辦法。3個月是不能用 藥的，必須去醫院引產 一定不要用 藥啊很危險的況且也打不掉了 您好，您的...