1樓：網友
勞動者辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內以書面形式向用人單位提出辭職，並做好工作交接。
法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：聽說後來
這個不一定，因為有的人他是需要提前乙個月提出，所以如果你提出了必須要再做乙個月以後才能再辭職，有的是沒有要求的。
3樓：網友
一般不行，勞動法規定提前乙個月清辭，還有工作交接清楚，除非公司給你通融，辭職不到乙個月也可以走，只要工作交接好，也是可以走了。一是看公司，二是看自己。
4樓：哦耶看看
一般辭職要提前乙個月進行告知，不能夠。提出辭職申請立馬就走這樣是違反合同規定的，有可能會被扣工資。
5樓：網友
要辦好相應的手續後才能走人，不然的話你會吃虧的，比如社保和醫保的繳納，還有合同規定的其它條款的要求。
6樓：網友
一般都是不行的，按勞動法規定，正式提出書面辭職後乙個月，就可以走，原單位都不可以再強留。
7樓：網友
一般都是不允許 而且很多較正規的單位 都有相關規定 辭職乙個月前通知用人單位。
8樓：對空望月
被通過了，就可以立刻走，真心在幫你期待，
9樓：北海九道
提出辭職後也要等到領導同意再離開，不能你提出就離開。
10樓：網友
一般情況下，是不可以立即離開的。
提離職可以立馬走嗎
11樓：宮洪臣
法律分析：正常情況是不可以的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或者未足額支付勞動報酬、未足額繳納社保、未提供安全工作崗位等情形的，勞動者可提出解除勞動關係並要求支付經濟補償金後立即離職，否則勞動者提出離職應當提前乙個月，試用期提前三日並交接完相關的工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
第三十八條 勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
自己提出辭職後可以拿失業金嗎，自己提出辭職的，辭職後能不能辦理領取失業保險金呢？
不可以，失業金是針對的非本人意願造成勞動關係解除或終止的情況。失業保險條例 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照...
提出辭職後，被老闆加薪留了下來，我能不能得到老闆的友好對待呢？
本來以為離職流程可以很順利地開始和結束，沒成想老闆說很看重他未來的發展，希望他能留下，並且主動提出了給小胖加薪。這讓小胖很是為難，老闆都給加薪資留我了，我再堅持要走，豈不是很抹老闆的面子？可是，不走吧，好像又顯得我是在用離職來要挾老闆加薪，這以後的日子會不會不好混？老闆加薪挽留，是重視也是策略如果你...
辭職後可以工傷鑑定嗎，辭職後還能工傷鑑定嗎
可以。工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。法律依據 工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，...