1樓：網友
不論是什麼行業，用舉和姿人單位都應當依法與勞動者簽訂勞動合同。
辭職也應當依法辦理相關流程。
依據如下：中華人民共和國勞動法》
第三章 勞動合同和集體合同。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第二章 勞動合同的訂立。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第四章勞動合同的解除和終止。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞棚彎動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此可見，如果勞動者依法提前30天辭職，用人單位是應當配合解除勞動合同的。
如果用人單位不同意辭職，勞動在書面通知用人單位30天后也可自行離職。
如果用人單位在勞動者離職正絕後不發放工資及勞動者依法享有的經濟補償，勞動者可憑能夠證明與用人單位存在事實勞動關係的相關證據到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
沒簽勞動合同想辭職
2樓：肖成飛
法律分析：雖然單位沒有同簽訂勞動合同，屬於違法，但仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
服務行業簽完勞動合同能直接離職嗎
3樓：學姐說法律
簽訂勞動合同 後是可以 辭職 的。 勞動法 第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除拆賀勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形冊御大式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商州豎，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
業務員不籤勞動合同
4樓：冉長瀟
用人單位沒有同勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者可以依法 申請勞動仲裁 ，勞動者可以蒐集證據，例如打卡記錄，工資流水，工服工卡等等，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴單位這種違法行為弊備。 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。 根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、虛卜畢調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無差芹故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
沒有簽訂勞動合同辭職怎樣維權
5樓：明卓講堂
只要勞動者和用人單位存在事實勞動關係，不管用人單位籤行槐沒簽勞動合同，不管簽訂的是什麼名義的合同，都不影響雙方的事實勞動關係，勞動者都可以申請勞動仲裁，只是可能增加了一些舉證責任而已。
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1)用檔衡友人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
哪些證據能夠證明勞動者和用人單位存在事實勞動關係？
1，載有勞動者名字的用人單位下發的各種檔案（通知、工作任務單、任命書、介紹信、簽到表等，應有用人單位的公章）；
2，勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同（「簽約代表」或「代表人一欄有勞動者」作為用人單位代表的簽字，且合同上有用人單位鎖蓋的公章）；
3，與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料（如代表用人單位向有關單位或者機關提報申報材料後，領取票據時各種存根處代表用人單位的簽名）；
4，錄音、錄影、**（勞動者可拍攝在其工作時間在用人單位上下班的情況，或者其他關於工作方面的錄影）；
6，手機簡訊往來；
7，工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
8，職工花名冊；
9，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
10，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」攔冊、「報名表」等企業招聘記錄；
11，用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)；
12，其他同事的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性)；
13，向單位報銷費用的單據；
14，網購物品郵寄到公司的快遞底單；
15，信用卡賬單郵寄位址為單位；
16，考勤記錄；
17，其他勞動者的證詞證言；
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程式進行勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同辭職怎樣維權
6樓：綠水青山
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協商不成可以申請晌配勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...
我們也沒有籤勞動合同也不給我們結算正常工資希望各界人士幫幫
首先，公司的做法抄肯定是違法的，bai你們不但可以要du求不籤合同的雙倍工資，還zhi可以要求按照約dao定支付加班費，還可以要求經濟補償金。其次，你們給勞動局還有老闆談話的時候都錄音保留證據。其次，如果勞動局解決不成你們直接提起勞動仲裁，要注意證據的儲存，存在勞動關係的證明加班的證明等。最後，如果...