1樓：網友
用人單位支付了法定休假日和休息日安排工作的加班費，無需安排補休。
加班，是指用人單位在工作日法定工作時間之外和休息日、法定休假日安排勞動者工作的情形，根據《勞動法》第四十四條規定，用空銀人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資的300%支付工資報酬；休息日安排勞動者工作的，應當按同等時間伍蘆補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。即：用人單位法定假日安排加班是不能安排補休，只可以支付加班費；休息日安排補休和支付加班費由用人單位二選一，但首先應當考慮補休。
又要休假又要加班費，是不被法律支援的無理要求。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工鬥橘宴資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
要麼調休，要麼支付三倍的工資。只能選乙個。
週末加班有什麼規定嗎
3樓：劉偉長
調休意思是調整作息時間，指某個工作日則令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。
一、法定節假日應付工資。
法定節假日應付的工資是：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
企業如在法定節假日，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。
二、週六週日能辦離婚手續嗎。
一般民政部門週六週日是不上班的，**機關正常都是五天工作制度，週一至週五為正常工作日，而周。
六、週日為休息日。所以，在正常情況下，星期六民政部門是休息日，沒有工作人員負責辦理協議離婚業務，當事人也就不能在星期六到民政部門去辦理協議離婚。當然，如果雖然是星期六，但根據國家規定進行調休，調為正常工作日的，則仍可以正常辦理協議離婚手續。
三、週末能上牌嗎。
不可以，車管所週末及法定節假日是不上班的，要想去車管所辦理上牌得要週一到周襪明坦五的正常工作時間（一般8：30-12:00，14：
00-17：30為工作時間），所以車主們去車管所上午最好9:00去，下午2：
00去就行。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能告桐安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞槐高動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標準如何確定？依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
國家規定週末加班有加班費嗎
4樓：聲朱空
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以如果週末加班且不能安排調休的，用人單位需要支付加班費。
5樓：網友
週六週日加班如果安排調休可以不支付加班費，如果沒有安排調休則應該支付加班費。
6樓：網友
在用人單位無法安排調休時才有加班費。
週末加班沒有加班費合法嗎
7樓：錢歐陽
法律分析：週末不給加班費違法，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六週日加班沒有加班費違反勞動法嗎
8樓：上海婚姻家事梁聰
1、天天晚上 加班 ，沒有明確的 加班費 ，這樣的做法是違法的，可以向當地 勞動監察 大隊投訴。 2、《中華人民共和國 勞動法 》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
暑假工加班沒有加班費合法嗎？
暑假工加班沒有加班費是不合法的。這種行為違反了勞動法的規定。你好，不合法的，加班就應當有加班費補償的！不給加班費你可以去勞動局投訴！不合法，暑假工也受勞動法保護按正班小時計算，超過小時就應按加班計算有加班費。肯定不合法，我們出門工作，付出多少就應該得到相應報酬，加班不給費用，任誰也不願意來加班了。這...
由於工資低，天天加班又沒有加班費想辭職怎麼辦
一邊做一邊找等找到好的工作再換也不遲世道不好忍忍吧 不想幹就辭了，找個自己看得上的工作，我支援你 那就辭職唄，還義務加班呀，傻蛋才願意，錢多的話，去法院告去。有人證，就能贏了 做兼職補貼家用啊我也在做 公司長期加班沒有加班費，我們很多人想申訴後辭職需要怎麼辦 公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動...
一些企業變相加班，沒有加班費該怎麼辦
可以拒絕加班，並向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形...