1樓：匿名使用者
根據我國《中華人民共和國勞動法》的相關規定。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
就這條來說，如果你平時每天上班七個小時，那你單位是可以安排六天零兩個小時的工作時間的。
如果每天工作八個小時，那麼就只能工作五天零四個小時。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
同上條的理由。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
這一條比較特殊，需要三方協商才能實行。請比對。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這一條是講工資發放的，如果你們公司並沒有超過每天八小時，或者每週四十四小時，並且每週有一天休息時間，是可以不發放加班工資的。
請比對。清楚了嗎？
2樓：匿名使用者
哈哈 這個嘛 很難說吖 ``假如你想公升官的話 可以在星期六多表現一下```這屬於零存整取嘛``不要認為多加班沒給錢屬於吃虧```人有的時候 吃虧不見得不是一件好事``
星期六加班不給加班費違法嗎
3樓：鍾志成
如果既不安排補休，也不發放加班費，就是違法行為。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。這是用人單位應當履行的義務。
休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休息日安排勞動者加班的，應另支付不低於工資的百分之三的工資報酬，一般不安排補休。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六週日上班不給加班費違法嗎
4樓：沈楚雄
法律分析：如果安排補休的話不算，不安排補休又不付加班費的話就違法了。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六週日上班不給加班費違法嗎
5樓：王長玉
如果安排補休的話不算，不安排補休又不付加班費的話就違法了。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
一、工資在哪兒領取雙倍工資最終天數是。
勞動法規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，然後用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要向勞動者支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。因此雙倍工資是你應當休息，但單位安排工作又不能安排補休的那裂鍵一天。
二、如何補償加班費。
關於加班費的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點問題，標準工時制下的加班費標準為：實行標準工時制的員工加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
根據上述規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工資，決定權在用人單位。但是，對於安排勞動者延時加班和在法定節假日加班的，則不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標準支付加班費。
三、五一上班有加班費的嗎。
勞動者在五一上班是有加班費的。用人單位在法定節假日安排勞動者上班的，支付不低於平時工資三倍的加班費；在休息日安排勞動者上班又不給補休的，支付不低於平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，則支付不低於平時工資一點五倍的加班費。
中華人民共和國勞動法檔源旦》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高行擾於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六上班不給加班費違法嗎
6樓：
摘要。法律分析：週六上班不給加班費違法的。
星期六加班不給加班費違法的，需要根據勞動者在星期六加班的小時支付加班費用，否則勞動者是可以到勞動行政部門申請責令限期支付勞動報酬或經濟補償等。
法律分析：週六上班不給加班費違法的。星期六加班不給加班費違法的，需要耐拿含根昌笑據勞動者在星期六加班的小時支付加班費用，否則勞動者是可以到勞動行政部門申請責令限期支付勞動報敏埋酬或經濟補償等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工公升李派資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，吵賀支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百擾物分之三百的工資報酬。
週六上班不給加班費違法嗎
7樓：
親，您好，週末不給加班費違老讓法，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。安排勞動者或含拆延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一衫棗百五十的工資報酬。
法律依據根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下公升殲列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2.
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者吵兄衝工作的，支付不塵改低於工資的百分之三百的工資報酬。
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