1樓：北京周潔
一、簽訂固定期限勞動合同可以提前辭職嗎？
職工可以提前辭職，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續 :
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)人事行政部歷碼禪將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
勞動合同的期限在勞模猛動關係中實際上簡直形同虛設，唯一有約束力的就是要根據勞動合同的期限確定適用期時間的長短。剩下的固定期限內職工不僅可以離職，到了約定的期限之後公司還不能直接辭退。職工離職時要先看公司的勞動肢塵紀律。
2樓：帳號已登出
如果你和用工念逗企業簽訂了固定期限勞動合同，現在你想提前辭判脊職了也是可以的，你可以提前乙個月向所在的用人仔衝賣單位申請辭職，然後到期以後就可以直接走人了。
3樓：劉智林
法律分碧鋒閉析：可以的。任何期限的勞動合同都可以提前乙個月書面方式辭職。
辭職並不受限於是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同。因此，悔裂固定期限勞動合同是可以提前辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通基做知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：法律部落
法律分析】：固定期限勞動合同可以提前辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞滲春動合同。如果勞動者是在試用期內需要提前三日通知用人單位，不是試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄，按照離職手續表辦芹並理相關手續 。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除叢首耐勞動合同，不需事先告知用人單位。
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