1樓：網友
工傷賠償《私了協議》簽訂後，是否可以反悔？簽了工傷賠償「私了協議」能反悔嗎。
私了協議具有法律效力，但是反悔有前提。
我國《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
私了協議》經過雙方簽字或者實際履行後，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
依據：《民法典》
第一百四十七條 【基於重大誤解實施的民事法律行為的效力】基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十八條 【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十九條 【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十條 【以脅迫手段實施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十一條 【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
2樓：司馬晟宇
現在你是沒有任何的辦法了。
因為當初你和企業之間已經是私了，已經是和解，而且當初你也是簽訂了相關的協議。所以對方已經有了足夠的證據，可以不支付你其他的費用。
但是你也可以說對方式威脅你或者是欺騙你，這樣那份協議就是無效協議。
3樓：建造師小砼
現在您只能是自認倒黴了。
因為您當初已經和企業經過協商，以後把事情解決掉，也應該簽訂了相應的協議。
所以你已經無法再通過勞動仲裁解決了。
或者你可以說當初他是騙你簽訂的這份協議，這個時候就可以推翻。
4樓：網友
私了也給你補償了吧，不夠嗎？
工傷私了還是仲裁好
5樓：成都張伯樂
工傷私了還是仲裁好需要根據勞動者自身能力條件而定，但即使工傷私了之後勞動者仍可以申請勞動仲裁。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
6樓：奇浪香
工傷最好不要私了。私了對自己沒有沒有任何關係了而且有害無利。我建議還是仲裁好。
這樣在有很多的經濟倍償而且今後也有在工傷保險待遇問題上有很多優惠政策。所以如果出了工傷我建議還是仲裁最好。
7樓：網友
建議申請仲裁。工傷有工傷保險條例規定，出現工傷補償賠付標準很清楚，而且工傷如果比較重以後容易**，或者二次醫療等問題，所以出了工傷按照工傷保險條例規定辦理最為恰當。
8樓：網友
最好不要採取私了，因為如果沒有了清対你本人是不利的，直接影響以後的生活、工作及國家社保給予的待遇，除非是極輕的工傷，不留後遺症的，自己根據實際情況決定，僅供參考。
9樓：不一樣的青春
如果怕麻煩，建議私了，如果不怕麻煩建議走正規司法程式。工傷官司很麻煩，如果對方存心拖時間，全部賠償款拿到最少也要兩年。
工傷私了還是仲裁好
10樓：吳楠
法律分析：走仲裁比較好，以後的個人生活有充分的生活保障，私了不符合法律規定，且不具有穩定性。
法律依據：《工傷保險條例》全文。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）芹缺坦因工作時間、休息休嫌桐假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或扮扮者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷私了還是仲裁好
11樓：王靜
法律分析：工傷私了還是仲裁，需要根據具體情況確定，如果雙方能夠協商一致的，可以私了，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向兄滲調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調猜猜解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決穗塵型不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷私了還是仲裁好
12樓：
摘要。您好，工傷是仲裁好的。走仲裁比較好，以後的個人生活有充分的生活保障，私了不符合法律規定，且不具有穩定性。
您好，工傷是仲裁好仔段陸的。走仲裁比較好，以後的個人生活有充分的生活保障，私了不符燃滑合法律規定，且不具有穩定性念頃。
法律分析塌仔此：申請仲裁的程式是：首先，要符合申請仲裁的團迅條件，需要有有仲裁協議；有具體的仲裁請求和事實、理由；屬於仲裁委員會的受理範圍。
然後，當事人要向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。最後，仲裁委員會對符合條件戚毀的進行仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離燃敗職發生的爭議； （四）因工作老銷時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償侍段遊或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我羨燃的侄兒下午5點上班打卡脊羨後櫻派拍工作一段時間後，可能感覺不舒服就去宿舍休息，第二天發現沒反應，就急忙送醫院搶救無效死亡，怎麼賠償。
您好，根據您說說的情況，可以走勞動仲裁的呢，賠償的話是由公司像您賠償的金額的呢。
象這種情況屬於工亡嗎。
您好，像這種情況還是需要鑑定的呢，看是不是因為工作才sw的。
公司沒有給孩子入任何保險，就算不是工亡，如何賠償，您好，如有有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒沒祥有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相巨集遲應的工傷待遇全部由單位支付枯絕搏。
您好，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應拿尺當消塵高繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。兄舉。
工傷私了還是仲裁好
13樓：
選擇工傷私了還是仲裁，取決於具體情況。以下是兩種處理方式的優缺點：1.
工傷私了：優點是可以快速解決問題，不用經過仲裁等程式，可以儘快獲得賠償。缺點是可能會違反相關法律法規，可能逗神會導致您的賠償金額減少，或者您可能需要再次面對索賠過程。
此外，如果雙方私下協商達成的賠償協議沒有書面記錄，李指銀可能會發生爭議或糾紛。2.工傷仲裁：
優點是公正性較強，程式正式，由專門的仲裁機構處理，不受雙方意見左右，最終裁決具有法律效力。缺點是處理時間較長，程哪宴序繁瑣，需要花費較多時間和精力。因此，如果您面臨工傷或其他勞動爭議，建議先諮詢專業律師的意見，根據具體情況選擇合適的處理方式。
工傷私了還是仲裁好
14樓：陳浮中
法律分析：勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律**保護自己的合法權益。 私了能夠快速的解決糾紛，勞動者與用人單位協商一致，勞動者能儘快拿到賠償，勞動仲裁是勞動爭議的前置解決程式，如無法協商或協商不一致，未經勞動仲裁，法院不會受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；配鍵 （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議培蘆巧； （五）因勞動報酬、譁彎工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷賠款少,找勞動仲裁有用嗎
15樓：通竅又熱心灬福祉
一、工傷賠償低於法定數額還能否仲裁
因工傷賠償款引發的爭議可以提出勞動仲裁申請。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因慧伏訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、工傷賠償的專案
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職搜胡工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，對工傷賠償款數額有異議的，屬於勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人可以到勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對勞動仲裁裁決不服的也可以向法院提起訴訟，如果讀者還有其他疑問，可以諮詢**前漏攜律師。
工傷最近要談解決了私了也要經過勞動仲裁委員會嗎？對方老闆說解決的錢要分幾次才能付清我們要怎
你好，樓主，私了可以不通過仲裁，但個人建議是立協議最好有公證人在場，一式兩份簽字畫押留底儲存，另外要注意協議內容有無表達清楚，最好是在勞動部門工作人員在場情況下籤協議最好。謝謝！籤協議，雙方一式兩份，出了事可以靠這個打官司 私了不需要經過，但是覺得為了保險起見，還是走法律途徑 去年受的工傷，也經過了...
勞動仲裁中工傷理賠是多少金額，勞動仲裁中工傷賠償計算少了,能否起訴追加
仲裁的工傷賠償金就是勞動者的傷殘等級的賠償金加護理費 醫療費等等的總和。1 工傷賠償金和個人工資 傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，所以很難估算，建議傷者撥打12333社保服務 諮詢具體賠償標準後計算。2 勞動者直接到勞動局工傷賠償視窗諮詢工作人員，順便領取各種工傷賠償金申領 和工傷保險宣傳...
沒有工作證據勞動仲裁，勞動仲裁沒有證據怎麼辦
你可以找人證，第一你要確定大家都知道他是個個體商戶，這樣的人很好找，附近的人應該都知道。第二，你要會詳細的敘說個體商戶的情況，比如說商戶老闆叫什麼，商戶什麼地方擺什麼東西，總兒言之，就是要證明你在那裡呆過而且很熟。第三 證明你跟商戶沒有親人，朋友，顧客等關係，只有老闆員工關係，第四 在那裡最好找個人...