為什麼管理者，就能夠「輕鬆」並且拿高工資？

1樓：帳號已登出

每乙個管理者都是企業中一顆「螺絲」螺絲在平時的應用中的作用自然不用說，若是沒有螺絲的擰緊，那麼木板也只是一塊塊木板，而不會成為乙個完整工具。而管理者在企業中的定位就是螺絲的作用，因為他們，才能使得乙個個員工成為乙個整體，才能創造出更多的收益。

2樓：春季的風啊

是因為管理者的能力很強，他懂得如何運用這些人才，會維持公司的一些制度。

3樓：行樂

管理者的思維方式是不一樣的，而且管理者的專業能力也非常的強，在專業裡也是佼佼者，特別的優秀，雖然我們看著非常的輕鬆，其實他們並不是輕鬆的，他們的壓力也是非常大的。

工資低的管理者與工資高的員工，你會如何選擇？

4樓：及雅說娛樂

我會選擇成為工資低的管理者。

理由如下：員工成為管理者在職務和崗位上是個進步，是個機會，而這樣的機會失去了很難說短期內再遇到。

管理者的收益，不能僅僅看工資。為了將來更好地發展，目前工資稍低些是值得付出的代價。

1，管理者崗位上的工作經歷卜鎮。

是行業資歷的重要內容，對於今後在行業內流動，走上更高崗位是個臺階。

2，管理者崗位，相對於普通員工崗位，站得更高，想得更遠，對於彌補管理經驗不足，提公升綜合素質，促進未來發是有利的。

3，管理崗位接觸面廣，有利於積累人脈搜腔資源。

4，管理崗位的低工資是暫時的。

總體來說，管理崗位的平均工資不會太低，雖不會高過所有員工，如業績突出的銷售員，但是不會低於大多數普通員工。普通員工崗位工資。

高也是暫時的，而且肯定是要付出很多，否則設定這個高工資崗位就是不合理的。世弊衫。

5，管理者崗位工作經歷會增加自己的職業聲譽，有利於提公升自己職業價值，增強競爭實力。

本人曾經做過銷售，一度總體收入確實比副總經理高。但是，後來本人走上副總經理崗位，再後來走上總經理崗位，臨時看收入減少了，長遠看，個人的職業履歷豐富了，在行業內的聲譽提高了，為我後來被其他單位聘用，獲得較高年薪。

打下了基礎。

我的體會是，職場中人，看重利益，但也要有長遠眼光，妥善取捨。眼前利益和長遠利益兼顧，會算大賬，算總賬。

不被眼前利益和區域性利益所侷限。

總結】建議選擇目前工資低的管理者崗位，多歷練，積累資歷，為自己的職業評價加分，贏得未來更好的發展，取得更好的收益。

5樓：擺擺說娛樂

我肯定會選擇工資高的員工，畢竟打工都是衝著工資此悉巨集而去，更可況當要一名普通的員工事情會少很多，只需要做好自己的事情便好，不會有很森冊多其他的煩陸螞惱。

6樓：情感導師素顏

首先還是要知道洞歲管理者和員工他們的職搏孫責是不一樣的，雖然說他的工資是比較低的，但是他在公司的納銀睜作用還是比較重要的，也是很關鍵的。

7樓：影視娛樂不停更

我是乙個比較會享受安逸的人，所以應該會做乙個工資低的管理者。

工資低的管理者與工資高的員工，你會如何選擇呢？

8樓：小周聊職業

現在工資高的員工，因為工作就是為了掙錢。

9樓：慧慧答題

我會選擇工資高的員工，其實管理者的許可權也沒啥了不起的，還不如拿多點工資。

10樓：沒結婚呢

我當然是會選擇工資高的員工，因為激銀如果你獲得的收入比較多，就能夠給你的生活帶來很大的改善，而且在這樣的明昌宴情況下，你迅磨能夠不斷的提高自己的工作能力，獲得公司領導的青睞也能夠獲得公升職的機會。