1樓：盼盼愛生活
你的勞動合同到期了，公司不續簽是完全合法的。醫保可以聯絡居委會交，公司只是代繳。1.
法律上是不違法的。2.個人居民醫保可到居委會辦理，不一定要在職才能交，公司只是代繳費～公司可以不續簽但是要支付補償金，醫保可以自己繳納。
你也可以選擇利用累計計算病休時間的規定泡病假，儘可能延長在企業的時間，但沒有積極意義，對自己的職業生涯極其不利。建議儘快**，積極爭取留任公司，如若不成，配合公司的安排，爭取有個好的背調。
醫療期是跟在職年限工齡掛鉤的，所以是否能申請一年需要打個問號，然後，即便申請下來了，說實話作為公司來說，已經表態了。這時候與其說留下來，不如找好其他路。
合同到期之後，公司是可以解除勞動關係的。建議調整心態，尋找另路，天下工作360行，行行出狀元。
1、 如果合同到期時，醫療期尚未結束，那麼應當順眼至醫療期結束。2、合同到期是否續簽還要看之前勞動合同已經簽訂了幾次，如果是已經簽訂兩次無固定期限勞動合同，那麼單位應當與你簽訂無固定期限合同。
但說句實在的，別仲裁，下家hr看得到仲裁記錄的，記錄裡出現醫療期之類的字眼就沒有以後的。擦乾眼淚，治好病，然後踏上下一段職場征程。
醫療期最長也只有兩年，兩年後還不能上班的只需要提前乙個月通知或支付乙個月工資就能無責任解除勞動合同。公司給足補償金之後可以單方面解除勞動合同。要想達到不被辭退的程度需要看工傷認定的級別。
不上班的話公司一般按當地最低工資給你，肯定不夠你日常生活的。
2樓：數位技術小輝
因為公司不與患職業病員工續約是違法的，所以員工應該去勞動局尋求幫助。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
應該和員工好好談談，否則員工會產生一些不好的想法。
4樓：浩海永寧
這個時候，員工可以去申請勞動仲裁，維護自己的權益，起訴公司。
職業病合同到期公司不續簽
5樓：雷贊
法律分析：續簽合同與否不影響職業病待遇的享受，不因工作單位的變更而改變，而縣且如果是六級及以上傷殘保留用人單位勞動關係，不得自行解除勞動合同，如經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和老好傷殘就業補助金。
但是六級以下傷殘勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法臘搏》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
符合以上條件之一，單位辭退員工可以輪含祥不用支付經濟補償金。
勞動者患職業病不能在單位上班合同怎麼續訂
6樓：唐玉娟
員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期，但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付補償金。
二、員工因為身體原因無法工作能辭退嗎。
員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據具體情況分析，根據勞動合同法的相關規定，對於在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等情形，用人單位是不喚洞辯能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬於該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫療期滿後仍不能從事原工作的。單位另行安排工作後仍不能勝任的，公司可以解除勞動關係，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工乙個月工資的可以解除勞動合同。
三、公司公司直接解散員工需要如何去賠償。
1、公司解散應當提前乙個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發乙個月的工資。
2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
原則上，公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程式後，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。
勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作顫銷，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者和缺協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職業病職工合同到期,單位不續簽合同怎麼辦
7樓：大王普法
員工患病公司不續簽合同怎麼辦，是否合法
不合法。1、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。
2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，其餘情形下不續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動合同法》
第四十二條；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三絕遲)患病或者非因工負傷，在規定的並孝李醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條；勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條；有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動慎仔者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工患病公司不續簽勞動合同怎麼辦,是否合法
8樓：宋小虎
法律分析：1、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同到期的兄差，勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同羨核皮約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，其餘情形下不續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；氏滲（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工患病合同到期可以不續簽嗎
9樓：武軍婷
法律分析：可以。未續基漏察籤勞動合同期間，應該支付雙倍工資。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作搜答1年支付1個月工資。得重大疾病，在**期間，合同到期，單位需續簽合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的搏茄規定執行。
公司違反職業病防治法的相關規定，員工患職業禁忌症後可以要求解除勞動合同並支付兩倍賠償金嗎
1.可以要求解除勞動合同 2.用人單位違反法律規定給勞動者造成損失，可以要求賠償損失 3.不能要求兩倍賠償金。兩倍賠償金僅適用於用人單位違法解除勞動合同的情況。首先要職業鑑定所鑑定後你確實得了職業病，你可以憑鑑定所給你出示的結果向單位提出你的要求，如單位不給，可以通過法律手段解決 企業法與公司法的區...
職業病是什麼意思，職業病裡面的有限值是什麼意思
職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。按照2011年12月31日施行的 中華人民共和國職業病防治法 的規定，職業病是指企...
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職業病防護設施與主體工程同時設計 同時施工 同時投入生產和使用。噴漆，最好的防護應該有隔離室吧，還有防毒面具。防護不好的話，容易得的職業病還是慢性苯中毒。這個是不會的，現在我身邊就有從事焊工30多年的都沒發現什麼職業病，只主要跟你的個人防護和身體鍛鍊有關。如何做好職業病防護措施 一 勞動者就業前的職...