老闆不跟工人籤勞動合同，是不是犯法？

1樓：薏公尺糯公尺糰

是，根據我國《勞動合同法》第八十二條規定，老闆不與員工簽訂勞動合同是違法的。

2樓：勇毅

是違法的，可以向公司主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。

3樓：老許願

企業不與勞動者簽訂勞動合同是違反了《勞動合同法》，因此是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資等。

4樓：羊羊99羊羊

不籤勞動合同是違法行為，違反勞動法。

工作幾個月，幾年都不籤勞動合同的，可以帶著你的工作證據，去社保局勞動監察部門投訴，要求補交社保，要求結清工資，還可以要求雙倍工資補償。

5樓：網友

用人單位不簽訂勞動合同屬於違法，但不是犯法。

6樓：北海九道

老闆不和員工簽訂勞動合同是一種違法行為，必須訂勞動合同才行。

7樓：天傑地靈青島人

只要企業具備營業執照，老闆就應該與勞動者簽訂勞動合同。否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。

屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

8樓：歧靈溪

老闆不跟工人籤勞動合同是違法的，而不是犯法。

9樓：渾渾噩噩的一年又一年

當然是違法的，不按規定簽訂勞動合同是違法勞動法的事情。

10樓：山水縱相逢

老闆不跟工人籤勞動合同，老闆吃虧，工人可以去投訴要求雙倍工資，不籤合同雙倍工資，投訴仲裁就贏。

11樓：匿名使用者

對，按照常理來說是需要簽訂勞動合同的。

12樓：網友

現在不籤合同的，一般不是正規企業，不去也罷。

13樓：蕈龠

如果是你這個老闆有承包資質或者有企業企業營業執照的話，應當跟工人簽訂勞動合同，如果只是乙個個人僱傭的話，這個沒有強制要求，建議還是簽訂勞務合同吧，有糾紛比較好處理。

14樓：法之道

犯法的，違反勞動法，你可以找勞動保障部門投訴，也可以繼續不籤，責任在老闆，可以主張雙倍工資。

15樓：

用人單位應當在用工乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月未籤勞動合同的屬於違法。用人單位應當支付勞動者從用工滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。