1樓：隨遇而安
我認為當出現這種情況的時候，你就沒有必要在這家公司繼續呆了，你已經提出了公升職加薪的申請，但是領導沒有同意的情況下，領導說明是不太看重你的能力的，覺得你是乙個可有可無的人。
2樓：生活達人曉丹
我覺得你可以詢問領導為什麼如果領導沒有給出相應的理由的話，那麼就說明領導並不想對你進行提公升，有可能是覺得你的能力不是特別的出眾。
3樓：番茄味雞腿堡
這個時候一定要調整自己的狀態，可以去其他的公司進行應聘，幹好自己應該乾的工作就可以了。
對領導說公升職加薪被領導一口回絕，我該怎麼回覆領導？
4樓：腦斧醬
這個問題有點模糊，首先不知道你是怎麼和你的領導要求公升職加薪的，你是在正式的環境下，正式的提出申請，還是日常的環境下，隨口那麼一說，試探試探你的領導？然後你領導給你的回覆態度也是很關鍵的的。
例如，如果你是在正式的環境下，很嚴肅的和你的領導提及關於公升職加薪的事情，而你的領導也非常認真的拒絕了你，那麼你先別急著如何回覆你的領導，而是看看你提出的要求是不是合理。
首先你要確認的是，你是因為自己覺得自己應該要公升職加薪了，還是你的能力真的達到了，所以提出的？如果僅僅是你覺得你應該要公升職加薪了，所以提出來的話，那麼可能你的實際能力在領導眼中並沒有那麼多強，所以對方拒絕了你。
如果說你的能力確實達到了，但是你的領導卻拒絕了你公升職加薪的理由，那麼你要考慮一下，你提出想要公升職的崗位，想要增加的薪酬是不是在合理的範圍，或者說你的領導夠不夠資格給到你，如果不夠資格，自然不會給你，如果不合理，自然也不會給你。
如果說你的能力達到了，你提出來要公升職的崗位和你想要增加的薪酬，也還算在合理的範疇以內，而你的領導也具備給你提公升的資格，但依然還是拒絕了你。那麼你就要觀察領導的態度了，即便是一口回絕了你，也必然存在一些暗示，除非很討厭你。
你可以從他的暗示裡獲取關鍵的資訊，是對你另有安排，還是說希望你安守本分，不想給你任何提公升，如果是對你另有安排，那你在回覆中可以先表示感謝，並趁機打探一下對你的安排是什麼。如果是希望你安守本分，不打算給你任何提公升，那麼就要委婉的反駁一下，如果對方不接受，那就得想想別的方法，甚至是換個工作了。
5樓：數位技術小輝
你應該聽領導的安排，因為只有這樣才能保住自己的飯碗。
6樓：巨集盛
就應該告訴自己的領導，自己一定會繼續努力的，這樣的話才會得到領導的認可，也會讓領導給自己提公升職位。
7樓：注重生活的牧羊人
我會說沒關係，我不會氣餒，我會更加努力的工作，爭取拿出更好更優秀的成績。
和領導談加薪被直接拒絕，該如何開展之後的工作？
8樓：李語梅聊情感
和領導談加薪被直接拒絕，該如何開展之後的工作？由題可以看出你這個公司很可能就是三五人的鬆散組織，因為你可以直接和老闆談加薪。所以，這樣的企業不存在人資體系，不存在薪資體系，給多少工資和是否加薪靠的就是老闆一句話。
基於此，如果你的加薪被拒絕了，不妨在合適的時間正式的問一下老闆，為什麼不給加薪，別覺得不好意思，因為要求加薪這麼不好意思的事你都提了。如果能問清楚不加薪的原因，那是最好的，你可以根據老闆給出的結果來有針對性的改善自己，有利於未來的加薪。
如果，沒有答案，也就是說你也不知道為什麼不給你加薪，那很可能你做出的績效還不能令老闆滿意，至少還不足以成為給你加薪的籌碼。因為，有很多人容易走到乙個職場誤區，認為工作勤勤懇懇，兢兢業業就是好員工。但是勤奮不意味著績效高，作為乙個企業和老闆更看重的是績效，也就是看中能創造利潤的人。
不要氣餒，老闆沒給你漲工資，不要失去信心，不要放棄，努力沉澱自己，在以後的工作中認識到自己的不足和劣勢，彌補自己的不足，擴大自己的優勢，讓自己變得更加優秀！
不要抱怨，隨波追流，從自身上面找原因，可能是自己還不足夠優秀，不要抱怨，不能在心裡種下埋怨的種子，心存怨恨，記恨老闆，還是要繼續努力踏實工作，步步為營，提公升自己，老闆會看到自己的付出，終會得到自己想要的東西！自己再勤勞，勞動成果老闆是看的到的，要加不加老闆看的到的，是我就不要求加工資，順其自然。所以，努力的提公升自己，給企業創造更多的績效，讓自己變得更值錢，那加薪就是水到渠成的事了！
9樓：xx放肆
和領導談加薪被直接拒絕，工作還是要繼續做下去的，可以在以後再找機會和領導談，千萬不要帶著情緒去工作，這樣不僅不能夠有加薪的可能還會有被開除的風險。
10樓：社會墨子
如果你的加薪被老闆拒絕了，那你就好好利用這個機會保持與老闆的持續對話，來幫助自己更靠近一步目標，
11樓：小白庚子
我們可以再好好的工作，為公司創造價值，自己發光發熱，然後再去跟領導談加薪的事情。
該不該跟領導說想要公升職加薪？
12樓：我叫蕭笑
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行，具體如何做？
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
四、禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。
加班要加在關鍵點上。平常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最後第三步，要找出你和別人的差距。
別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。當然不一定非要忙工作，舉個例子，你們單位招聘了10個人，9個人上班時間，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩遊戲，你偏偏不做這個，你忙完工作就打掃衛生，不要擔心領導看不見，他肯定會知道的，因為你身邊都是他的眼線。如此一來，你便會在10個人中脫穎而出，讓領導注意到你，要不然這麼多人為什麼偏偏給你公升職加薪，他們9個人有可能在這個單位呆一年，大領導都不一定能叫上他們的名字，但你的名字一定如雷貫耳。
如何委婉的向領導要求，自己想要升職加薪
提漲薪是個技術活，要有合適的時機也要有合適的理由，首先你想要漲薪水，你有哪些理由？比如你入職後你整體的技能提升了多少？你的工作內容增加了多少，超越周圍同事的優勢在 這個是你要提前想清楚的。一旦進去的漲薪的談判階段，這個是首先會被問到的。其次是你想漲多少，首先要定好這個目標，可以在各大招聘 上試投，和...
領導的後臺很強大，為了公升職加薪，你會選擇拍馬屁嗎？
當然不會了，我感覺這樣做是特別不正確的，而且這樣做也不會給領導留下乙個特別好的印象，我不會在生活中做這種事情。我認為，作為一名員工，為了公升職和加薪，拍馬屁是不可取的，畢竟現在是乙個充滿競爭的社會，你只有靠你自己的能力和本事獲得了公升職，那麼才可以得到長久的發展。可以選擇。其實拍馬屁並不一定都是壞事，要...
如何巧妙地在領導面前展示自己，贏得升職加薪機會？
巧妙地在領導面前展現自己，你應該有真正的實力，如果你有實力的話，領導自然而然就會非常欣賞你，甚至選擇提拔你，你就可以獲得升職加薪的機會。另外你一定要抓住機會迎接挑戰，不怕一些在工作當中遇到的困難，有一個頑強的毅力面對工作。比如說在領導總結一個專案的時候，你可以很熟練的把這個專案的內容，還有你們前期是...