1樓：經典笑話
總之，分內的工作一定做好，同時讓領導知道你不是乙個閒人。如果什麼工作都接，那你自己慣壞了領導，只好自己受著了。作為乙個公司的管理層，不管職權大小，他很難保證所有人的利益在同一時間全部達到。
這是很難得，幾乎沒有人可以做到。所以，在個人利益與集體利益有所衝突的時候，他果斷選擇了保障集體利益而影響到了你的個人利益。
所以在這個時候我建議題主首先，先去執行領導的工作安排。然後給領導提出合理化的建議，也就是說，在集體利益保證的前提下，如何能保證了您的個人利益。那麼如果溝通無果，仍然保證不了您的個人利益，那麼建議您去跳槽。
選擇乙個您個人利益和集體利益是同方向的工作或者是公司。
怎麼樣不合理了， 以及為什麼你判斷她不知道都沒說， 這問題不了啊 。 這種職場問題如果是這麼具體的場景，一定是要描述清楚的， 否則很有可能給你誤導的， 或者給你心裡爽一爽但沒啥實際作用的。利用手頭上現有的工作作為拒絕理由。
學會移花接木，把工作轉交給比較閒的人來做。先肯定，再轉嫁，重新安排。總之，分內的工作一定做好，同時讓領導知道你不是乙個閒人。
如果什麼工作都接，那你自己慣壞了領導，只好自己受著了。
還有一般辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係。
的一種強制措施。
根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
2樓：借古明今之史實評說
應該。自己不滿意，肯定應該提出來，但是最好委婉一點。如果我是你領導，肯定會顧及員工的感受，不會讓你帶著情緒上班。
3樓：心怡
等你當上領導，你可自己排，包你滿意。目前必須服從大局，閉嘴少言多做事。
4樓：何沅澤
我覺得可以跟領導好好的溝通，但是態度一定要好，你不能帶有一點點的情緒。我覺得領導還是會諒解的。
公司領導、班長排班很不公平,該怎麼跟領導談！！
5樓：閒居山人固原
辭職不幹了。現在工作也不難找。
公司領導 班長排班很不公平,該怎麼跟領導談！！ 20
公司領導 班長排班很不公平,該怎麼跟領導談！辭職不幹了。現在工作也不難找。領導排班不公平我該怎麼提出 如果領導排班不公平，你千萬不要在領導開會的時候直接提出來，可以在私底下跟領導說一說，說你家裡的情況比較特殊，無法安排太多的班，希望領導能夠考慮一下，這樣也能顧慮到領導的面子。領導管理。火車跑得快，全...
對公司的建議怎麼寫，對公司工作的意見和建議怎麼寫？
領導與各級員工缺乏實際的溝通。企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達 下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話 敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，...
中行怎麼查對公賬戶餘額，公司銀行對公賬戶如何查詢餘額？
公司帳戶可以開通 銀行和網上銀行隨時查詢餘額。企業在銀行開立的結算賬戶，是連線社會資金的紐帶和橋樑，是實現經濟金融正常執行的必要手段，也是確保企業及社會資金正常週轉流通和促進社會主義市場經濟發展的必經之路。但近年來，伴隨國有 集體企業改制步伐的加快，特別是外資和民資的相繼大量出現，企業與銀行之間的賬...