1樓：霓虹說教育
你可以嘗試主動跟領導溝通，同時也需要儘快向領導人認錯。
在員工工作的過程當中，員工需要儘可能處理好跟領導的關係，同時也不要把工作的問題上公升到個人層面。對於員工來說，員工需要儘可能多去培養自己的工作能力，同時讓自己變得不可取代。不管員工對領導有多少不滿，當員工能夠嘗試從領導的角度來看待自己的工作問題是，員工就會適當理解自己的領導。
我建議你嘗試跟領導溝通。
在你被公司邊緣化以後，你確實可以選擇直接離職，但這種方式根本就不能幫助你解決問題，你也可能會在下乙個公司碰到同樣的問題。以我個人來看，你可以嘗試跟領導溝通自己的工作問題，同時需要儘可能向領導表態，你需要進一步表示自己願意在領導的管理下做下去。<>
你也需要儘快向領導認錯。
對於領導來說，領導每天所需要處理的事物不僅僅只有你的工作，同時也需要管理其他人的團隊工作。因為多數領導平時會比較忙，所以領導不會在員工身上花費太多時間。對於你的情況來說，你要儘可能主動向領導承認錯誤，並且請求領導的原諒。
你也需要把自己的工作做好。
如果你跟領導的關係比較遠的話，你完全可以把更多的注意力放到自己的本職工作上。試想一下，當你把自己的工作做得越來越好的時候，即便你的領導本身對你不滿，領導也會逐漸認可你的工作，同時也認可你這個人。在此之後，領導對你的印象自然就會發生改善。
只要你在工作中不做出過分出格的行為，多數領導其實並不會對員工過於苛刻，更不會一心把員工趕走，你也可以重新找個機會修復自己跟領導的關係。<>
2樓：譚談社會
對的。這說明領導已經懷恨在心了，他已經不會再原諒你，接下來的日子你會被孤立、排擠並且被安排很多的任務，逼你主動離開。
3樓：想去看極光
是的，這種情況只能離職，領導不會說你示弱一點，領導就會原諒你，你只要有一點的表現出對他的不滿，領導肯定就不會再重用你了，因為他覺得你不好管教，你也沒有辦法挽回跟老闆的關係，職場就是這樣的，只要你有一次錯誤，那這個錯誤就是永久都會存在在老闆的心裡的，不要期待有任何的轉變。
4樓：情感導師素顏
並不是要選擇辭職，其實只要你工作能力夠強，人際關係夠好的話，那麼你還是能夠扭轉這種情況的，還是有一定的公升值空間的。
職場上被領導邊緣化，是不是隻能選擇辭職走人？
5樓：褍摹藨疆讟
職場上被領導邊緣化，一定要弄清楚是什麼原因。職場當中的潛規則一定要懂，如果不知道是為什麼的話，即便是走了也會有些遺憾。有的人在老闆面前總是善於表現，但是不知領導是最討厭強出頭的人。
做人做事一定要安分守己，不可以有越舉的行為。知道原因後想要改正的話，就要做一些讓老闆喜歡的事情。只有這樣才能真正的將其缺點給改掉，才能真的很好的工作。
如果不知道怎樣是被領導邊緣化的話，要看一看在公司當中是不是沒有了話語權。有些人在公司當中是處於重要的位置，公司有重大的事情都會先徵求自身的意見。在有了邊緣化的時候，領導就會直接越過你進行決定。
沒有事先的通知只有命令，說明領導就已經開始排斥你了。有了變化之後也要及時的調整心態，一定要問清楚。<>
有些領導在重視員工的時候，總會在員工去應酬各種各樣的酒局。因為只有在飯局當中才能夠聯絡感情上談工作，男生在職場當中沒有了酒局，就說明已經不被重視了。如果覺得乾的不開心的話，也可以選擇辭職去找乙份屬於自己的工作。
在職場當中相處是有原則和底線的，不喜歡也不要強迫自己去做。<>
總的來說職場永遠都是價值在先，人情在後。想要老闆重視就一定要做出成績，讓其刮目相看。離職只是一味的逃脫，並沒有從這些戰勝自身。
要腳踏實地的給自己的工作做好，要給公司帶來盈利。做出成績，領導自然而然就不會再繼續對你進行邊緣化了。每個人在公司當中都應該立下乙個小目標，不要總是想著去自立門戶。
有些人在職場當中總是會碰到一些職場小人，但別去理會。鍛鍊自己提公升自己能力，才是最應該做的事。
6樓：不扎褲腰帶
最好是辭職。不然被邊緣化的人每天會工作的很不舒心，領導這樣做也是為了讓你辭職。
7樓：羅文
個人認為不是的可以通過自己的努力多跟朋友同事接觸，完成份內的工作就可以了，不需要辭職。
8樓：慧慧答題
我覺得也不一定要選擇辭職，領導看不見你的付出，那麼你可以選擇努力讓跨級領導看見你的努力。
當上司邊緣化你的時候，是讓你主動辭職嗎？
9樓：小美生活小集錦
是我主動辭職的，我覺得這個公司真的是沒有任何人情味，而且他們的舉動已經那麼明顯了，我肯定是不會讓自己委屈的，最後就自己離開了。
10樓：劉心安兒
是啊，而且說明他對於你的工作能力和工作成績都是特別的肯定，所以想通過這樣的方式來逼迫你自己辭職。
11樓：而且我
是的，如果上司邊緣化你的話，這說明這家公司已經不需要你了，上司已經培養其他人了，隨時可以讓其他人代替你的位置。
12樓：創作者
是的，如果上司做出這樣的行為，就說明上司很想讓你主動辭職，所以才會有這樣的事情。
受到直屬上司排擠，被邊緣化，該不該選擇離開？
13樓：護鑫頭
我覺得應該選擇離開。
在職場裡面工作，我們會嫌首面臨不少的情況，例如有些領導不喜歡你，他們會想辦法針對你，聯合同事排擠你等。面對這種情況，你可能會感覺很委屈，也會感覺壓力很大，既然如指者桐此，我們就沒有必要在這家公司繼續待著。
市場上的工作機會那麼多，沒有必要在這家公司受委屈。如今是市場經濟。
市面上的工作機會有很多，你離開了這家公司，你還有可能會找到和這份工作一樣的，或者比這份工作更好的工作。既然你的上級不喜歡你，你的同事還把你邊緣化，那你不妨離開這家公司，換乙個新的工作環境。它只是乙份工作而已，沒有必要和它死磕到底，否則到頭來受傷害的還是自己。
如果不離開這家公司，你也會沒有發展之路。如果乙個上司不喜歡你，在遇到一些機會的時候，他也不會給你，例如都是同樣做事，但是在加薪的時候他可能會給同事加薪，但是不給你加；或者再遇到一些好的機會的時候，他也不會把這些好機會給你。如果你還繼續跟著他，你在職場唯坦裡面就要忍受很多的委屈，而且公升職加薪也永遠沒有你的份，不僅如此，你還有可能會錯失一些很好的機會，所以趁著年輕走出來，多去嘗試，如果你遇到了乙個懂得賞識你的領導，你的人生或許會因此而改變。
如果工作得很不開心，這可能會讓自己的身體出現問題，要為自己的健康考慮。當你面對這種情況的時候，你可能會每天都過得很焦慮，也會感覺壓力很大。當人長期處在這種焦慮的狀態的時候，他的身體很容易出現問題，健康是無價的，我們沒有必要因為乙份工作而損失自己的健康。
14樓：數位技術小輝
應該選擇離開，因為已經失去了公升職加薪的希望，而且繼續幹下去只會非常累。
15樓：王芳芳麼麼噠
應該選擇離和態褲開，既然出現了這樣的情況，就應該離開這個單閉猛位，才會讓自己喚簡有乙個很好的發展，否則會讓自己的壓力變得特別大。
16樓：撒的謊
應該選擇離開，這種單位已經不適合你了，而且工作氛圍烏煙瘴氣。
作為公司中層管理人員，被領導調崗邊緣化，要不要辭職呢？
17樓：愛娛老司機
作為公司中層管理人員，被領導調崗邊緣化，要不要辭職呢？
沒必要馬上惦記著辭去中層職位，反而是思索為什麼會有這類現況。在作業的過程中，每個人都遇到自己工作難題。針對中層管理和基層管理者而言，乙個人的業務能力不但靠這個人的工作結果來展現，與此同時也要此人積極主答清動維持好各個部門之間的關係。
從某種意義上而言，如果你要想由於工作不足而辭職的情況下，假如你早就是中層管理了，這很有可能是因為你自身的職場承受能力存在的問題。
原因實際上比較簡單，假如你馬上辭去中高層職位，但是再換躲避的形式去解決問題。如果你想要再次在職場上站住腳，不管你在一切企業，如果你遇到一樣問題時，你很有可能也不知道該如何處理事情。對你而言個人而言，如果你想要對自身的職業發展承擔得話，你就要正臉擺脫困境，不要在碰到困難時直接離職。
對自己的個人而言，你要去具體分析自身跟領導之間的關係，同時還要剖析為什麼會有這類現況。在大多數情況下，假如中層管理不可以和自己的上級部門維持好關聯得清手前話，中層管薯手理的確有有可能被領導調崗和弱化。此外，假如企業的管理構造自身出現了難題，你沒必要由於自己的轉崗不足而太過比較敏感，只需要將自己工作搞好就行了。
你要去積極主動維護自身跟高層之間的關係。當發生這種情況之後，你必須在第一時間維持好自己和上級的關聯，與此同時也要儘量讓下屬職工鼓勵你。假如可以做到這兩個方面得話，你會發現你工作更加順暢，就算你早已被宣佈轉崗，你也可以在新的崗位作出一番成就。
18樓：123原料
沒必需辭去中高層崗位，最先針對你的調職，在昌清當時領導幹部與各單位中間儘管有相應的權重值之分，領導幹部儲存耐胡前你的中高層崗位，將你調至相做脊對性悠閒的職位。
19樓：愛吃水果的兔嘰
這就是逼你辭職，不要主動辭職，就算是邊緣化，你可以每天都去，反正工資照樣拿，事情還少，坐在電腦前裝裝努喊銀力，但是，你可以努力或滲慎做別衫敬的事情裝點自己，就算年紀大了，也可以讓自己後續過的好一點兒，讓公司給你補償。
20樓：云云呀
認為千萬不要辭職，因為現在的疫情比較嚴重，找工作非常難，辭職以後就很難找到好的工作了。
和領導產生分歧我選擇了辭職，這會影響我之後找工作嗎？
21樓：一糯星座助眠
和領導產生分歧選擇了辭職，不會影響之後找工作。在職場中，對於個體來說，成長和發展是最大、最重要的。與領導有分歧，並且越來越嚴重，我們有必要分個對錯和是非嗎？
領導是下發指令者，下屬是接收並執行指令者，也就是說，你的工作任務是領導安排的，執行及完成的質量是自己決定的，最終任務質量的評判是領導決定的。你和領導沒有分歧時，你會很高興地完成工作任務；倘若你們之間判數有分歧，你也要完成工作任務，即使你很不情願，甚至痛罵領導愚蠢。
當與領導分歧越來越大，這個時候作為下屬應該聽從領導的。如果有不對的地方，等事後再來掘耐首提。絕對不能當面的違抗領導的意思。
領導也是要面子的，如果弄得下不來臺領導肯定很不爽。這樣對你也沒有好處！作為下屬應該積極的選擇與領導溝通。
而不是自以為是的反對。畢竟領導既然稱之為領導，肯定是有一定的個人能力，判斷力。在工作中難免與領導產生不同意見。
你覺得你的是對的，領導卻不這麼認為。這個時候不要多說，先選擇妥協。一般領導也不會輕易的同意你的意見。
畢竟作為管理層也要有自己的權威性。上級永遠是擁有主導權，作為下級只是配合輔助，該讓步的還是要讓步。
作為領導，大多數是很看畝孝重自己的權威。不管怎麼樣，不可能讓底下的員工隨便提個意見，馬上就更改自己的決策。如果真的聽從了員工的意見，反而給員工的感覺領導沒有真實的能力，經驗不足。
就算領匯出現失誤，作為員工一定要給予領導面子，給他臺階。找個機會悄悄地提醒。讓領導覺得你是為他好。
只有這樣他才會選擇接受你的意見。領導也會更加的看重。這其實也是乙個人的為人處事能力。
男上司表現出一下對這個女下屬好,一下又表現出對另女下屬好
男上司表現出對這這個女下屬好，又表現對另一個女下屬好，他這是關心下屬一事同人，你想多了吧。男上司一下子表現對這個女下親近,一下子又表現出對另一個女同事親近他是不是？我覺得要慎重對待，一會兒對這個女的好，一會兒對那個女的好，目前尚不清楚內他的容目的是什麼？最好是按兵不動靜待觀察，如果他是想多踏幾條船，...
男生對我很好，各種表現出喜歡我（向我要擁抱等等）。對我知寒問暖月，我冷漠回覆他還找我。我被
對你好的人不一定因為愛情，請珍惜友誼 應該是喜歡你 不然的話那他就是想和你玩曖昧 不過你冷漠的時候他還找你也行還是喜歡你 或許他真的沒有準備好 你們現在還處的話 那麼你就等著他向你告白吧 可以交往，但不要深交。因為如果對方愛你，他會主動向你表白的 你向他表白的時候，每個人男人都會不知所措，就好比平時...
男人用情至深怎麼表現出來的，對你用情至深的男人有什麼表現？
男人用情至深時就是隻想和你在一起,在一起.眼裡心裡全是你。男人愛你到極致,會充滿患得患失的情緒。有時在你面前像個孩子,脫去所有偽裝,剝下堅強的面罩,袒露男人原本脆弱的一面,這真是用情至深了 他常常在遠處默默關注你,喜歡坐在那發呆,像是在欣賞一幅作品,眼裡只有愛憐，心疼，遐想.這時他的內心一定是安心,...