1樓：網友
您好，無權扣押，你可以向勞動監察大隊。
投訴或者申請勞動仲裁維權。遇到工資被老闆拖欠的時候，當事人要保持理性和冷靜，在任何情況下都不能擅自扣押和處置對方的合法財產。被拖欠的人要蒐集和保留好工資被拖欠的具體證據，比如勞動合同。
工資欠條、工程結算單據、完成了具體的工作量、老闆的個人資訊等，寫成書面材料後，就到有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，並配合這樣的機構共同催討工資。如果還是不能得到工資的話，就在訴訟時效。
內向當地的法院起訴解決。
2樓：思語新竹
老闆發不了工資確實不應該。但是你也沒有權利扣押他的東西。這完全是兩回事。如果你可要了，他的東西，只有涉嫌違反法律規定。
3樓：守靜迪
老闆發不了工資，工人是無權扣壓他東西的。
4樓：清亮又柔滑的財寶
沒有，他不給錢是他違法只是民事糾紛，你扣東西是你違法是刑事問題，老闆頂多是罰款，你搞不好會唄拘留罰款甚至進監獄。所以不要做法盲，可以去勞動局先投訴，然後拿著證據取法院起訴。
5樓：親愛的吧友
未經對方同意擅自扣押他人財物，屬於違法行為，嚴重的涉嫌搶劫罪、盜竊罪。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以勞動監察大隊投訴。
二、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
6樓：哚児
你沒有這個權力扣壓老闆的任何東西做抵押，在多次交涉無果後，可到當地勞動保障部門，反映問題，請求協助調查處理，也可到當地法院，起訴老闆違法行為，申請栽決歸還應有的工資。
7樓：南宮柏
沒有權利啊，可以去勞動局投訴他們的。
8樓：網友
不可以扣押他的東西，你可以按照法律進行維權，
老闆不發工資可以扣押物品嗎
9樓：鄭萌
一、老闆不發工資可以扣押物品嗎。
1、老闆不發工資不可以扣押物品知絕銷，處理辦法如下：
1）到勞動行政部門舉報；
2）到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、不按時發工資屬於違法嗎。
不按時發工資違法是否違法根據具體情況而定。具體如下：
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬於是違法的；
2、但是如果是用人單位有正當的理由的，則需要跟員工巨集扮說明搭遊理由，員工同意的不算是違法。
老闆扣著我工資不給發。怎麼辦
10樓：勞動工傷
一、要分清你繼續在單位工作還是已經離職了，如果你還繼續工作也不想解除勞動關係最不要通過法律解決，可以找老闆協商一下。
二、如果已經離職了，可以向當地人社局投訴或者申請勞動仲裁要求支付工資。
11樓：網友
老闆扣著我工資不給發，已違反了《勞動法》第50條不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資的規定，您可以向當地勞動保障行政部門舉報，請求干預並處罰，切實維護勞動者的合法權益。
12樓：匿名使用者
這個時候原本簽署的勞動合同就起到作用了，如果上司是因為資金週轉的問題拖著，那可以酌情考慮，但是前提是上司的人品是信得過的，但是如果他是刻意而為，你就可以上訴了，但是就是起訴也是需要花費的，你自己掂量。
13樓：唐宋九大家
兩個解決方法：
一、當地勞動局稽查大隊舉報，請他們代你向用人單位要，同時對他們進行處罰。
二、向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
我可以給於幫助。
14樓：網友
勞動保障局去申訴一下，很容易就能夠解決了，所有的錯都將是老闆的錯。
15樓：
如果有足夠證據，可到當地勞動局告它！
16樓：網友
找他問他詳細原因，如果說是故意的，那你就去勞動局，如果是其他原因，就看你個人怎麼想，每個人都有自己的難處，
17樓：雲南新華電腦學校
員工正常辦理離職手續：
1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意願，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。單位確認社保停止且員工社保與單位無資金拖欠。
2、公司相關部門簽字確認無誤可正常離職；
3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。交還公司所領物資。
4、與原單位已經辦理完上訴手續若出現公司不支付工資的情況，可以到公司所在地區的勞動就業局申請勞動仲裁。
5、希望我的建議對您有幫助。
18樓：網友
你是做的什麼工作？壓你多少工資不發？這是主要的問題，
老闆扣工資不給怎麼辦
19樓：寧寧說法
老闆欠員工工資不給怎麼辦
一、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當腔碼地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、拖欠工資怎麼補償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外、經濟補償，並可以由勞動行政部門責令支付賠償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的叢圓毀經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
以上就是「老闆欠員工工資不給怎麼辦」的相關知識，希望大家能夠多多瞭解，如果在以後遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律**來維護自己的合法權益。如果您的情滲備況比較複雜，也提供律師**諮詢服務，歡迎您進行法律諮詢。
20樓：懂法說法
用人單位剋扣工資，勞動者可以：1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
3、也可以直接申請仲裁。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到蘆敏仲裁書後15天之內到法院起訴。
對於乙個勞動者來說最重要的就是工資福利的發放，因為工資福利是乙個家庭最重要的收入**保障，要是單位不及時發放工資的話，肯定會對職工的生活造成一定的影響。如果在生活中遇到不良用人單位不發工資應該如何辦呢？下面請閱讀為您帶來的文章告訴你老闆剋扣工資該怎麼辦。
一、老闆剋扣工資怎麼辦
1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
3、也可以直接申請仲裁。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、主要法律依據：
勞動合同法》:第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支檔世付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共陪蠢枝和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
要是你在工作中遇到了老闆剋扣工資的情況，建議你及時向勞動監察部門進行投訴，希望的能夠是您快速的走出您目前生活中的困境，如果大家還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們**上的專業律師為您解答。
老闆不發工資砸他東西可以嗎？
21樓：陳金蘭
法腔散律分析：
不可以，屬於違法行，老闆不發工資，可以通過法律手段來維護自己的利益。勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司 拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過散譁提起勞動仲裁維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應衝圓行付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆有權扣我們工資嗎
在簽有合同的前提下，是可以去當地勞動局投訴的。不過就是投訴成功了，你是不可能再在這家公司幹下去的，這就是打工者的悲哀啊！如果老闆都像他這樣還有什麼人要去試用啊，他根本沒這權利，他這樣無緣無故扣了你這麼多，這叫訛詐。前提是你沒有給他一個正當的理由扣你工資。回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的 提問...
業績沒完成老闆有權利扣員工雙倍工資嗎
扣工資就違法了，還扣雙倍工資工資，更沒有道理了。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責...
老闆亂扣工資怎麼辦，如果老闆惡意扣工資，該怎麼辦？
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...