1樓：童陳
工作不滿乙個月的工資按照日工資和出勤天數計算。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
法律分析
對於想要找工作的朋友來說，乙份工作的取捨大部分在於薪水的多少。當我們決定進入公司工作時，可能是由於個人的原因，需要辭退這份工作。一、入職不滿乙個月的工資如何計算：
日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。二、制度工作時間的計算：年工作日：
365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。三、日工資、小時工資的折算：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法律依據
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：巨才捷
一般來講，上班15天都是在試用期內，就算簽訂了勞動合同也有試用期期，公司按按照合同約訂的工資支付半個月的工資。
3樓：網友
勞動法上沒有具體規定如何計算。
月的天數：天，天兩種。
如果你是工作15天，建議問一下人事是如何計算的。如果和你的不一樣，你才知道問題在**。
4樓：網友
合同勞動法規定上15天班，如果你處於試用期，那麼公司按照約定的工資發給你半月工資。如果你已籤勞動合同，是公司正式員工了，公司如果解僱你，要發給你乙個問的工資的。
5樓：綠葉藍色
首先要確定你和用人單位怎麼說的，一般都是按照日薪結算的哦。
勞動法的保底工資是怎麼計算的，如果說我在廠裡的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我該拿多少錢？
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標準，900÷元。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
7樓：上海法律
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
8樓：網友
月薪制就是900元 日薪制就是900/
ps：一樓的答案跟問題驢頭不對馬嘴。
9樓：網友
每天工資為：900/ 你自己算下。
10樓：小鹽未加碘
根據勞動法的規定，乙個人乙個月的工作日是26天。
所以您上了15天班。也就是按照相同的比例計算工資。
11樓：網友
工作不滿乙個月，按實際出勤天數計算工資。計算方法如下：
合同中約定的工資÷實際出勤天數。
12樓：張珂
上班15天辭職工資一般為日薪乘以工作日數。勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關責任。但在這種情況下，勞動者是無法申報領取失業金的。
領取失業金需要滿足員工非自願離職，比鄭明公升如被辭退等相關情況，員工還可以向企業索要相關的失業金。
法律分析
上班半個月辭職工資一般為日薪乘以工作日數。提前乙個月辭職工資的結算應當在雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位進行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當按照喊老合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷槐鎮和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為，員工可以要求單位補繳或作相應經濟補償，否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，只能到勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，員工可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為員工辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
法律依據
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
13樓：落思痕
合同約定工資÷天×15天=你的基本工資，然後加上加班工資、補貼、福鋒滲瞎利等等，再扣除社保個銀空人部分、工會費就是你全喊蘆部工資了。
14樓：網友
試用期工資除以當月天數再乘以15
勞動法規定上滿15天班工資
15樓：創作者
用人單位應當按照勞動合同衡攔約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】吵慎中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動公升攔敬報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法合同法工資怎麼計算
16樓：賽姮本文宣
週末是雙倍工資，法定節假日是三倍工資。週末的加班可以模鎮串休，節假日加班不可以用串休抵消。加班費就是你勞動信源合同上寫的工資摺合成小時，每小時多少錢。
勞動合同法規定，日工作8小旦坦粗時，周40小時，每週不少於一天休息日，每天加班不超過3小時，每個月加班不超過36小時。正常範圍的加班要支付加班費，如果超時用工，可以去勞動稽查舉報。以上的前提是標準工時制，特殊工時制情況下，固定時間內是可以超過這個限制的，但是整體時間內還是要遵循以上原則。
勞動合同法工資怎麼計算
17樓：創作者
勞動法中的「工資」是指用人單位依數緩據國家有關仔仿規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。按照《勞動法》第五十一條的規定：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資薯戚模、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天，所以月工資是按天來計算的。
勞動法規定扣除工資不得超過當月工資的20%，如果當月只上了幾天班，是怎麼計算
18樓：網友
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
按你說的情況及相關的規定，如果當月只上了幾天班，就按當月上班的勞動報酬扣除百分之二十。
19樓：匿名使用者
上多少天班，給多少工資。
這個不存在扣不扣工資的問題。
20樓：匿名使用者
@愛如往昔：當地工資支付條例有相應的規定麼？
21樓：匿名使用者
應發工資的20%
不過，好象現在各地都不準隨便扣員工的工資了哦。
你是在哪個地區的啊？
勞動法規定26天合同制是怎麼算的
22樓：孫旭權
勞動法規定26天制的每月工資的計算辦法：月工資等於基本工資加獎金、津貼和補貼、加班加點工資等費用。而基本工資等於月工作天數乘以日工資。每月的總工資不得低於當地的最低工資標準。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
關於工資總額組成的規定》第三條。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
如何根據勞動法計算工資，按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的
標準的工資指的是每天工作8小時，雙休的情況下的工資。日工資是1320 21.75 60.69元，小時工資是60.69 8 7.59元。工作日加班的工資是正常小時工資的1.5倍，即你正常工作日的全部工資是60.69 7.59 4.5 94.85元，法定休息日的工資是正常日工資的2倍，即你週六日上班的日...
勞動法對工資核算公式，新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
這個問題表達不清，最好拿具體的事例如下，勞動法對工資的計算依據有 延長加班按正常工資的150 週六週日按200 法定節假日按300 加班費的基數為基本工資 21.75。基本工資就是合同約定的工資金額。由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 ...
勞動法工資計算方式按31天來計算工資違法
勞動法工資計算方式 按31天來計算工資違法。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定 用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照...