1樓：小玥姑娘的日記
你好，作為勞動者，我們每幹一天活，老闆都應該支付我們工資。
因此，如果你被老闆辭退，如果老闆辭退的理由不合理的話，不僅需要支付您相對應的工資，甚至還需要給予你相對應的補償。
因此工作中被老闆辭退掉，要大大方方的問老闆拿相對應的工資。
2樓：網友
工作被老闆辭掉了，有工資結算嗎？如果說你是被老闆主動炒魷魚的話，那麼多少應該會給你一些工資補償的。按道理來說，被炒魷魚的話，他應該還會給你一筆補償款。
補償款是根據你每個月的工資多少，還有在公司做了多少年。再根據當地的工資情況。作為基數來計算的。
如果是你主動辭工的話，這筆補償款可能就會沒有，但是如果是被炒魷魚的話，那麼按照勞動法規定，你是可以獲得一筆補償款的。
3樓：梅雨時節
工作被老闆辭掉了，那麼目前來看，一般的公司都會給辭掉工作的工作人員進行工資結算的。否則我們可以向勞動仲裁提出申訴。
4樓：蹇晨
工作被老闆辭掉，工作結算是有的，所有的工資不會少一分的，如果少一分的話可以起訴他。
5樓：網友
當然是有的，而且被公司辭退也會有賠償金的。
6樓：kg稍贉僕
當然得有工資了，你被老闆炒魷魚之前的工作時間，整個這一段必須要有工資的。
7樓：網友
必須給的，不然可以到勞動仲裁部門投訴。
8樓：網友
工作被老闆辭掉老闆欠你的工資必須得給呀，否則你會去勞動仲裁告。
老闆辭退員工 是否當天把工資給員工結了？？？
9樓：網友
老闆辭退員工，不一定在當天結清工資。
從個人意願角度說，一旦木已成舟，事情已經既成事實，那麼，每個人都願意幹淨利落，快刀斬亂麻，用最短的時間把事情辦理完畢。這樣自己就可以輕裝上陣，對於那件事不再牽掛了……
所以，對於老闆辭退員工這件事來說，無論是老闆還是員工，都希望儘快結清工資，最好是當天就把事情結束……
對於老闆來說，這件事越快過去越好，省得鬧心。
對於員工來說，工資越早到手越好，免得夜長夢多，有不必要的麻煩……
所以，只要有可能，老闆在辭退員工以後，肯定會盡快結清員工工資，讓他走人的……
但是，從實際角度說，這件事卻沒那麼簡單……
每一家單位都是正規經營的狀態。財務制度。
是最嚴格的制度，是不可以隨心所欲的……
因此，在結清工資這件事上，雖然不管是老闆也好，還是員工也罷，都願意儘快把工資結清，但是如果財務制度不允許，那麼，這個事情就辦不成……
事實上，很多單位在處理辭退或者辭職的員工的工資這個問題上，都是按照正常開工資的週期去辦事的……也就是說，結清工資這件事，是與在職員工正常開工資一併辦理的……到了開工資那一天，在籍員工發工資，離職的員工結清工資……
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果老闆辭退你們員工的話，當然是應該當天就把所有的工資結清，那麼員工就可以走人，並且應該給予合理的賠償。
11樓：伏樂安
一般情況之下，老闆辭退員工是不會直接當天把工資給員工結了的，一般都是等下個月的時候把工資打給全體員工的時候統一給辭退的員工結工資的。
12樓：網友
每個公司的規定不一樣，辭退員工發放工資的時間也不一樣，有的公司當時就結，有的公司要到全體員工發工資的時候結，有的結現金，有的打卡里，無論怎樣結工資，只要不克扣你們的工資就行。
13樓：時間岸
老闆，辭退員工是不是當天把工資給員工結？不一定的，讓他身上每個月發工資時間，但是辭退的他會跟你說明什麼時候來結工資，或者說立即結工資給你都不一定。
14樓：巨才捷
看公司吧，也要看是上午或者是下午辭退，上午辭退能算出工資下午可以發放，而有的公司是要和其他人員一起發放工資，但這種做法是不理想的。
15樓：彩虹鳳凰
老闆辭退員工，正常情況下只要不是因為你犯嚴重錯誤，就應該在辭退你時把所有工資結算完畢，甚至按勞動法在補給你一至三個月生活補貼或最低**工資。
16樓：三各三
這個就要看這老闆生意規模多大了，正規的企業都是有制度流程的。不一定就能當天結算清楚。一般的小老闆倒是應該當天結清。
17樓：星幣騎士
一般不會的。企業結算工資每個月都有固定的日期，到了發薪日會統一打到你們工資卡里。
18樓：國家富強
如果老闆無故辭退員工，員工有權要求把當天的工資結算清，不然可以告到當地勞動局解決問題。
19樓：淡水羅卜
那要看公司的管理制度，有的是當天結掉的，有的是放到統一的發薪日才發。
20樓：節日
老闆即使辭退員工，也是會按照公司的規定發放工資的，不過也有些地方是直接把工資結清的。
21樓：魚螢兒
我敢說肯定的，員工都不在此工作，老闆應當結清工資。
22樓：網友
不一定。有些會，當天結清；有些不會，會晚幾天。
23樓：上官尚
應該不會，而是在要發工資時算好一起發給你，
24樓：小媛的兔子
應該是和公司其他員工一起發的。
25樓：網友
姆潘巴現象背後一杯冷水和一杯熱水同時放入冰箱的冷凍室裡，哪一杯水先結冰？「當然是冷水先結冰了！」相信很多人都會毫不猶豫地做出這樣的。
可是，很遺憾，這個答案是錯的。發現這一錯誤的是非洲坦尚尼亞的馬乾巴中學的初三學生姆潘巴。1963年的一天，姆潘巴發現自己放在電冰箱冷凍室裡的熱牛奶比其他同學的冷牛奶先結冰。
這令他大為不解，於是，他立刻跑到老師那兒去向老師請教。老師卻很輕易地說：「肯定是你搞錯了，姆潘巴。
姆潘巴不服氣，又做了一次試驗，結果還是熱牛奶比冷牛奶先結冰。某天，三蘭港大學物理系主任奧斯玻恩博士到姆潘巴所在學校訪問。姆潘巴就鼓足勇氣向博士提出了他的問題。
奧斯玻恩博士的說：「我不能馬上你的問題，不過我保證等我一回到三蘭港就親自做這個實驗。」結果，博士的實驗和姆潘巴說的一樣。
於是，人們就把這種現象稱為「姆潘巴現象」。40多年來，「姆潘巴現象」一直被人們當作真理認可到今天。事情到這裡並沒有結束。
2004年，上海嚮明中學一女生庾順禧對這一現象提出了質疑。在科技名師黃曾新的指導下，庾順禧和另外兩名女生開始研究姆潘巴現象。她們利用糖、清水、牛奶、澱粉、冰淇淋等多種材料，採。
被老闆辭退工資應該立即結清嗎
26樓：胡文學
一、被老闆辭退工資應該立即結清嗎。
1、公司辭退員工不是應當立即結算工資。應該是在辦理離職手續完畢，離開公司之前完成工資的結算，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工睜陵春資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第七條 工資必須在用人單位與勞動悉耐者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、辭退的流程是什麼。
辭退的流程如下：
1、與勞動者協商達成一致或汪基者向其發出辭退的通知；
2、由勞動者如約完成工作交接；
3、為其出具離職證明；
4、在十五日內及時為其辦理檔案和社保關係的轉移手續。
老闆辭退員工工資什麼時候結算
27樓：何潔英
法律分析：勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規差毀定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從禪慶巖事原工作，賀御也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
老闆把我工資結清了這算是辭退嗎
28樓：
摘要。<>
您好，很高興為你解惑。<>
親，根據你描述的情況，老闆把你的工資結清，這個不一定算是辭退的。
老闆把我工資結清了這算是辭退嗎。
您好，很高興為你解惑仿好。<>
親，灶做根據你描述的情況，隱大衡老闆把你的工資結清，這個不一定算是辭退的。
真正認為是辭退的話，應該是有離職證明給你的。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動悄雹大合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付肆猜勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動啟豎者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
你好，你是現在因為辭退的問題無法確認遇到什麼難題了嗎？
辭職後老闆不給算結工資，怎麼辦
29樓：李超
法律分析：如果用人單位拒絕支此答付其工乎轎資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。優點：方式簡單；缺點：
各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。森頃慧。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法第幾條做三天被開除有工資結算
用人單位無故辭退勞動者的，是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支...
爸爸得了絕症，媽媽有重病，我應該辭掉工作嗎？工作經常加班到晚上10點後。我很想辭職，想陪她們，我也
你的情況真是抄 令人擔襲憂，我覺得大多數人在這種情況下都會手足無措，辭掉工作這件事情要多方面考慮，雖說可能這是你父親人生中最後的時光，但是你也要考慮到你的後路，不能為了一個既定的事實來妨礙到你多變的將來。相信你的父母也不願意看到你為他們操勞至此。至於找一個人依靠，這完全是一個可行的辦法，人是以群體為...
在廠裡打架老闆可以不給工資嗎，在廠裡打架 被開除還能得工資嗎？《法律問題》
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在公司打架，用人單位可以依法開除勞動者，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除...