1樓：網友
只要有事實勞動關係，你已經付出了勞動，就應該支付給你工資。拿工地幹活不好而拒絕支付工資是沒有道理的。你可以找當地的勞動監督部門尋求幫助，也可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益和利益。
2樓：網友
無論是給誰幹活，只要付出勞動就會有收入報酬，雖然是跟小老闆幹，只幹了一天，但也應該結算工資，如果小老闆以各種理由不結算工資的話，你可以拿著證據到勞動仲裁部門進行仲裁。
3樓：葷軒
如果你和老闆簽訂了用工合同，那麼你們之間就是合法的僱傭關係，那麼他就應該支付你合法的勞動報酬。但是你應該屬於試用期間，所以報酬應該不會太高的。
4樓：**掉茅坑
這要看你們之間有沒有合同？如果有合同會給你開工資，如果說有試用期的話，那麼你可能沒有工資。
5樓：方方正正
為什麼只幹一天呢，要幹就多幹幾天，這樣工資也容易談，你當時跟他干時是怎麼講的工資條件，如果是一天一結，當然是可以拿到工資的，所以，無論是在什麼地方打工，首先要談好工資和怎樣支付的事。
6樓：網友
跟老闆幹活首先要先講究工資論月或論天如果論天肯定給如論月那就不一定給。
在工地幹一天不給工資怎麼辦
7樓：張文濤
法律分析：1、首先和老闆協商支付工資；2、協商不成，投訴到勞動監察大隊；3、或者申請勞動人事爭議仲裁；4、要麼就是到人民法院起訴。公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
小老闆工地工資為什麼要走勞務
8樓：
摘要。是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
是指根據勞動力局卜市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並擾薯符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派緩臘者遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
外面建築臨時工非要走勞務嗎。
不管是臨時工勞務工或者建築勞務工。
只要和用人單位產生了實質上的勞動關係。
小老闆承包的小工程所發工資說要走勞務都不知道走的是什麼勞務。
承包的乙個小工程，勞務材料，我覺得應該給人家開勞務工資。
謝謝，你們早點休息吧。
老闆叫來做工,乙個月沒有活幹有工資嗎
9樓：
摘要。你好，老闆叫來做工，乙個月沒有活幹有工資嗎是有工資的。如果沒給的話可以蒐集勞動關係材料、拖欠工資證據材料去勞動局投訴。按照實際工作的時間發放工資。
老闆叫來做工，乙個月沒有活幹有工資嗎。
好的。你好，老闆叫來做工，乙個月沒有活幹有工資嗎是有工資的。如果沒給的話可以蒐集勞動關係材料、拖欠工資證據材料去勞動局投訴。按照實際工作的時間發放工資。
當時沒簽合同。
你好，沒簽合同的話這個不能保證哦，但是一般是有的哦。
當時說要籤的，老是往後退。
你好，最好還是儘快籤哦。
現在已經乙個月了，該再嗎辦。
你好，該走的流程還是要走的哦。
那就是補籤一下，他不給補籤怎麼辦。
你好，那就是補籤一下，他不給補籤怎麼辦如果單位超過乙個月不簽訂勞動合同，從第二個月之後雙倍支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十二條；【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
謝謝了。
我沒有任何手續跟小老闆在工地幹活不到乙個月走了能要來工資嗎?
10樓：
您好親，可以要工資，勞動者工作不到乙個月單位也應發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本譽橘單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人公升仿單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條 慶笑團 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工地幹活老闆少給工資怎麼辦
11樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
老闆少給勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期補足；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。還可以通過向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討要工資。
親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：老闆少給勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期補足；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之改穗坦五十以上百分之一百以下的標族棚準向勞動者加付賠償金。
還可以通過向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲核桐裁等方法討要工資。
相關拓展：1、若是給單位工作建立了勞動關係的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投悔盯訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。2、但要是給個人工作，這個碧搜和時候就不能成立勞動關係，那麼在不給工資的情況下，就可以直接漏猛去法院起訴工地老闆，要求對方支付相應的工資報酬。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人前鉛吵單位慧侍與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支激遲付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！<>
我們在老家還沒到浙江這個廠之前，我的工資每天八小時是三百元，帶班的與文員都上班檔弊到廠裡面了，而且與與廠方簽了合同，仿事又快又好，是大師傅來的，做了乙個多月，外包老耐滲板與廠昌蠢脊方均未按時發放今年二月份的工資，老闆因管理不到位，廠方㎴要這外包老闆幹了，結算工資的時侯老闆答應給我結算260一天，但廠方拒㎴支付，扣了我70元一天。
您好，您可以向當地的勞動局進行投訴，要求用人單位進行賠償！
我找工地木工活幹長期的,一天多少工資,工地
180 1000不等 現在在工地幹活不容易啊 但是你是做長期的話還是能夠找到的,做工地木工不是很容易內啊,可容以去到你們那邊的勞務市場裡面去看看有沒有需要的,再者就是人才市場,還是沒有的話去到現在手機上的找活軟體,魚泡網之類的。工資現在300 吧,比較的辛苦 一天三百三 幹不?我找工地木工活幹長期的...
上班一天有工資嗎？
上一天是有工資的，上了一天的班就有一天的工資。按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有幹夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的，屬於違反了治安管理處罰法，可以報警處理。法律依據如下 工資支付暫行規定 第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支...
有沒有一天一開工資的工作呢？上班一天有工資嗎？
有一天一開工資的工作，我因為這個工作有，但是你上勞務市場，你跟他們去就有一天一開工資的，甚至有幹一次活，講給多少錢的？好像每個城鎮都有零工集散地的，零工的工資都是一天一結的。自己做買賣不都是嗎？上班一天有工資嗎？上一天是有工資的，上了一天的班就有一天的工資。按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作...