1樓：匿名使用者
當出現勞務派遣時，勞動合同可以與其它人力資源公司簽訂。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
這樣做的原因：
一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場**制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業 烽火獵聘資深顧問認為用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市巨集圖勞務服務****負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛。
2樓：匿名使用者
這屬勞務用工，你簽定的合同叫勞務派遣合同。
在這當中有三個主體：
你，也就是勞動者，成都新圖印刷技術****，也就是用工單位。
現簽定勞動合同的公司，也就是派遣單位。
好，主體明確了我們再來看什麼是勞務派遣：
它是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用僱員並派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協議向勞務派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務派遣單位從派遣業務中獲得收入的經濟活動。
這是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的職工借調有某些相似之處，但性質截然不同。
勞務派遣定性為是一種組合勞動關係。本質特徵是僱傭和使用相分離。
勞務派遣中派遣單位與接受單位對於被派遣勞動者兩兩之間的關係都是勞動關係。但是這兩種勞動關係卻都不是完整的勞動關係。
它的關係和概念都明白了以後，最後，也是最簡單的，你有權檢視現簽定勞動合同的公司，也就是派遣單位他的門資制是否合法，如果合法的話，你還有權看他和新圖公司的派遣合同，如果也合法的話，那沒問題，你完全可以和它簽定合同了，沒問題的。
如果你不籤，說白了你就是黑工，啥保障都沒有，如果以後發生問題你是沒處找的，除非你能出具你和公司的事實勞動關係的證據，法律講的是誰主張誰舉證嘛，當然你是勞動者，在這種糾分中屬弱勢群體，可以申請公司舉證你不是他們員工的證據。
說了這麼多，累死我了，呵呵。
3樓：泥巴小小強
現在有些公司喜歡用人事**制度，將人力資源業務外包給專業公司來做，你可以關注下合同條款是否合法，是否符合公司跟你談好的種種待遇，有些公司因為自身營業執照及手續的問題，自己可能也沒有簽訂勞動合同的資格。現在是有這樣的想現象的。
4樓：
減少本企業的勞動風險，如果公司決定用勞務派遣的話，那基本上跟本企業簽訂勞動合同的機率很小。
5樓：企管智家
他們是轉嫁勞資關係風險，這樣操作法律意義上來說你是勞務公司的員工，而不是新圖的員工。
一般來說是僱傭你的公司和勞務派遣公司有合作，具有一定的潛規則，勞務派遣公司通過這樣的方式收取你們公司的管理費。存在這個做法有2個可能，1是公司老總要求這樣做，轉嫁勞資糾紛風險。2是管人事的主管跟勞務派遣方面有灰色交易。
6樓：好大一隻小腦斧
在本公司工作1年了，他們沒有給我籤勞動合同，現在他們要辭退我。我該怎麼辦啊
這樣的話單位需要給你一定的經濟補償 不籤合同，滿一年需要支付11個月工資，因為入職一個月後的11個月需要支付雙倍工資的，另外沒有提前一個月通知你辭退，需要支付一個月工資，另外保險肯定也沒繳，那就需要補繳或者給予你一定經濟補償。按規定應該是這樣，單位如果不補償，可以到勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁...
公司不籤勞動合同，雙倍工資怎麼仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。解決不籤合同雙倍工資仲裁時效的辦法有 1 雙倍工資為補償金，不屬於勞動報酬範圍，應適用勞動爭議仲裁時效一般規定，即一年的時效。2 雙倍工資賠償的立法目的主要在於規範用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。中華人民...
公司要籤勞動合同，但是合同內容需要填寫的部分全部是空白，只要
你好，根據 勞動合同法 第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危...