1樓：吳富兵
法律分析：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 根據我國法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提裂灶搭供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形肆拿。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞辯耐動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：點行**
法律分析：判刑解除勞動關係的條件是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正稿缺歲的；5、被依法追究刑事責任的。
法律依據扮源：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者鍵睜提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司解除勞動關係的條件是什麼
3樓：胡文學
公司解除勞動關係的條件是1.用人單位與勞動者協商一致的；2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.
嚴重違反用人單位的規章制度的；4.嚴重失職，營私舞弊，塌山給用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6.
因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致乎告使勞動合同無效的；7.被依法追究刑事責任的。
法律依據】勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他歲衫明用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
員工依法解除勞動關係的條件是什麼
4樓：李旻
法律分析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮正啟茄、強令冒險作業危及舉察勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時旁虛足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
解除勞動關係證明是離職證明嗎，解除勞動關係證明跟離職證明一樣麼
解除勞動合同證明是勞動合同法第五十條的法律名詞，離職證明是通俗說法，二者是一樣的。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申...
企業解除勞動合同的員工按什麼退休？
企業解除勞動合同的員工按照法定退休年齡或者約定的退休年齡退休。根據 中華人民共和國勞動法 第十九條的規定 用人單位應當在勞動合同期滿前日通知勞動者是否續訂勞動合同。未作書面通知的，視為續訂勞動合同。也就是說，企業在解除勞動合同時，應當提前天書面通知員工，並告知員工終止勞動關係的理由。如果企業不按照規...
公司違約解除勞動合同賠償，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
勞動者違約解除勞動合同，那麼是按公司的培訓費用來分攤賠償的。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要...