1樓：寧寧說法
1、提出解除勞動合同，由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協商內容製作「解除勞動合同協議書」。
2、定製合理禪纖合法的違賀空仿約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。
3、如果違約金高出企業損失的130,可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。
4、進行工作交接，並拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理並結算財務、物品、資料等，離職時需拿到企業蓋章的交接單。
5、注意勞動手冊與退工單的內容記載，勞動手冊和退工單是記載勞動者就業流動情況的憑證，是勞動虧灶者的就業權利和勞動保障權利。
企業如何和員工協商解除合同
2樓：王長玉
公司跟員工解除合同需要的步驟：安排員工辦理工作交接；交接完畢後，結算並支付該員工的薪資、經濟補償或者賠償金；出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一、解聘手續怎麼辦理。
解僱員工的程式：1、通知被解僱員工；2、解釋解僱原因；3、為被解僱員工辦理離職手續和工作交接。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者毀孫辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、解除合同補償金什麼時候發。
協議解除合同的補償金一般解除勞動合同後補償金應在解除勞動合同辦理離職手續就應該發放；
用人單位應當在解除或者終止勞動合同纖散鏈時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理掘頌檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
三、雙方一致同意解除勞動合同的條件是什麼。
一、雙方協商一致解除勞動合同流程1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；3、通知工會；4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接；5、結算薪資和經濟補償；6、勞動合同解除：
完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；9、備案：
對解除勞動合同的文字原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少儲存兩年。
企業如何管理好自己企業和員工足矣
一 與下屬同甘共苦。這是獲得下屬擁戴的顛撲不破的真理 二 公平對待每一個人 三 尊重每一個員工的工作，讓其感到自己所做的都是重要的 不可或缺的 四 制定規章制度 各種流程標準時應慎重，如成文釋出，不要輕易更改，且應嚴格執行，不可因人情或一時手軟而放過對違反者的處罰。否則，法將不法，形同虛設 五 對於...
如何留住新員工，企業如何留住新員工
首先是要很好的為人處世，並且要對員工號，使他們感到工作的溫暖，多關懷員工，過年過節多想想他們。工資 獎金的增加工作時間減少在細節上對員工的關心定期舉辦活動，使員工勞逸結合。企業如何留住新員工 留住員工的方法多種多樣。總結一下主要有五種途徑 1.在情感上加深與員工的關專系。人都是情感動屬物，對員工生活...
如何和年紀大員工相處，新人如何與老員工相處？
我覺得不是年紀大就不好相處的 因人而異吧 這其中的關係你要處好了 人家大一點的是會比較懂得照顧你的但是這關係被你處成這樣 人家當然就找茬了 你改善改善 你真誠點對別人 人家既然能挑出你錯來 證明你有錯讓人挑那既然咱沒辦法做到完美 那人家比咱有經驗 當然得多謙虛謙虛學著點 而且是人都喜歡聽好聽的話 你...