1樓：法務徐老師
企業解除勞動合同的員工按照法定退休年齡或者約定的退休年齡退休。
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定：「用人單位應當在勞動合同期滿前30日通知勞動者是否續訂勞動合同。未作書面通知的，視為續訂勞動合同。
也就是說，企業在解除勞動合同時，應當提前30天書面通知員工，並告知員工終止勞動關係的理由。如果企業不按照規定通知員工，則需要承擔相應的違約責任。
如果員工已經達到法定退休年齡，企業解除勞動合同後，員工即可按照法定退休年齡退休。如果員工還未達到法定退休年齡，但是雙方在勞動合同中約定了退休年齡，則員工可以按照約定的退休年齡退休。
如果勞動合同中沒有約定退休年齡，則員工可以繼續工作直至達到法定退休年齡。此外，如果員工想要提前退休，需要與企業協商達成一致，並簽訂協議解除勞動合同。在協商解除勞動合同時，需要注意相關的法律規定，以避免違法行為的發生。
總之，企業解除勞動合同的員工按照法定退休年齡或者約定的退休年齡退休。如果雙方在勞動合同中未約定退休年齡，則員工可以繼續工作直至達到法定退休年齡。
2樓：無名花間一壺酒
企業解除勞動合同的員工按照國家有關規定，可以享受相應的退休待遇。退休待遇的計算一般是根據員工在企業工作的年限、年齡、工資和職務等因素來確定的。
具體來說，員工的退休待遇通常包括兩部分：一是企業應繳納的基本養老保險和補充養老保險；二是企業應支付的退休金。基本養老保險和補充養老保險是由員工和企業共同繳納的，而退休金則是由企業單獨支付的。
退休待遇的具體計算方法和標準可能因地區和政策而異。如果您有具體的問題，建議您諮詢當地的社保部門或人力資源部門。
3樓：狗不理的愛情
1、如果還沒到退休年齡，與企業解除勞動合同後，自己還應該繳納養老保險和醫療保險滿15年以上，然後如果是男士到60歲就可以辦理退休了。如果是女士，50歲就可以辦理退休。
2、職工辦理退休手續按照以下流程辦理：養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到**徵繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
3、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。
5、在企業工作，企業給員工繳納的社保跟被企業解除勞動合同沒有關係，已經繳納的社保正常算繳費年限，只要達到最低十五年的繳費年限，達到法定退休年齡，就可以辦理社保養保退休手續。
企業解除勞動合同可以退休嗎
4樓：法師兄法律諮詢
被單位解除勞動合同並不意味著可以退休。退休的法定條件是：（1） 男性60歲以上，女性50歲以上，連續工齡10年以上。
二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。（三） 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
5樓：網友
是否退休，是看年齡是否達到國家規定的退休年齡，與本人當時是否就業無關，公司是否解除勞動合同不影響退休。
退休算解除勞動合同嗎
6樓：龔敏
法律分析：退休算解除勞動合同。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基虧畝穗層幹部，從事井下、高空、高溫銷卜、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
提前退休工種由***主管部門稽核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一耐坦項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工退休算解除勞動合同嗎
7樓：姜超
不算，退休屬於終止勞動合同。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
所以當勞動者退休，開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結束其勞動法律關係的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關係的主體資格。
解除勞動合同的種類包括以下三種碰遊：
1、雙方協商一致解除勞動合同；
2、勞動者單方解除勞動合同，包括預告解除和即時解除；
3、用人單位單方解除勞動合同，主要包括過錯性、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
一、解除勞動合同有什麼經濟補償？
解除勞動合同經濟補償的規定有皮納以下幾點：
一)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
四)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重笑握銷困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
員工退休了可以解除勞動合同嗎
8樓：律臨陸志強
法律分析：職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
員工退休了可以解除勞動合同嗎？
9樓：朱群生
法律分析：職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。
法律依據：中華人民共和國勞動合同耐螞法鬥畝叢》 第三十八條 用人單空櫻位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
企業職工解除勞動合同後退休怎嗎辦
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
企業職工解除勞動合同後退休，需要根據具體情況進行處理。一般來說，退休的具體時間和方式取決於以下幾個因素：職工的年齡：
根據國家規定，男性職工在60週歲，女性職工在50週歲時可以退休。職工的工齡：職工的工齡越長，退休時享受的福利待遇也會相應提高。
企業的規定：企業可能會根據自身情況制定退休政策，職工需要遵守企業的規定。職工符合退休條件，可以向企業提出退休申請。
企業職工解除勞動合同後退休怎嗎辦。
親，您好，很高興為您解答<>
企業職工解除勞動合同後退休，需要根據具體情況進行處理。一般來說，退休的具體時旅敏枝間和方式拿和取決於拆敏以下幾個因素：職工的年齡：
根據國家規定，男性職工在60週歲，女性職工在50週歲時可以退休。職工的工齡：職工的工齡越長，退休時享受的福利待遇也會相應提高。
企業的規定：企業可能會根據自身情況制定退休政策，職工需要遵守企業的規定。職工符合退休條件，可以向企業提出退休申請。
親親為您整理的相關企業職工解除勞動合同後退休的法律依據：《中華人民共和國勞兆態孫動法》：根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，職工達到法定退休年齡，可以依法退休。
中華人民共和國社會保險法》：根據《中華人民共和國社會保險法》第二十六條規定，職工達到法定退休年齡，可以依法領取基本養老保險待遇。企業內部規族鏈定：
企業可以根據自身情況制定退休政策，規定職工的退休年齡、閉公升退休待遇等具體內容。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
企業職工解除勞動合同後退休怎嗎辦
11樓：劉偉長
職工辦理退休手續按照以下流程辦理：1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到**徵繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
企業需要向社保機構呈報材料的資料有：(1)職工檔案。(2)職工養老保險手冊(或社保卡)。
3)二代身份證原件。(4)企業職工退休核准表。
一、如何辦理退休手續。
退休手續辦理的流程：1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門做櫻進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。
2、社保局工作人員對提交的資料進行稽核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。
二、退休前幾個月辦手續。
退休前幾個月辦理手續需根據具體情況分析：
1、若是企業職工，達到退休年齡時，企業人事勞動部門會提前3個月通知職工辦理退休手續，並終止雙方的勞動合同；
2、若是參加的靈活就業養老保險或是城鄉居民養老保險的，在達到退休年齡的前乙個月，攜帶相關材料純亮叢到社保經辦機構辦理退休手續。
辦理退休流程如下：
1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照；
2、社保局工作人員對提交的資料進行稽核，受理成功會通知職工的單位提供檔案；
3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷鍵配營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同，退休後企業年金怎麼領，到哪領？
解除勞動合同橘埋絕退休後，企業年金怎液塌麼領到 呢？你跟企業接觸勞動合同了你交解除勞動合同退休後，企業年金怎麼領到 呢？你跟企業接觸勞動合同了，你交社保交沒交滿年，如果沒交到交滿年，你一定要自己交夠年之後到退休的年齡，社保局就直接給你辦退休了，領退休金了圓姿。首先前提是在企業時繳納過企業年金。被單位...
企業這樣解除勞動合同，能拿到賠償嗎？N 1 20
企業這樣解除勞動合同，能拿到賠償嗎？n 根據我國的 勞動合同法 僱主解除勞動合同必須符合法定條件，否則需要承擔經濟賠償責任。如果僱主單方面解除勞動合同，且未經過悔芹勞動爭議調解或者仲裁機構的處理程式，那麼僱主需要向被解僱的員工支付賠償金。具體的賠償標準根據員工的工作年限 工資 社保繳納情況等因素來確...
公司違約解除勞動合同賠償，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
勞動者違約解除勞動合同，那麼是按公司的培訓費用來分攤賠償的。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要...