企業這樣解除勞動合同，能拿到賠償嗎？n+
1樓：情深筆墨
根據我國的《勞動合同法》，僱主解除勞動合同必須符合法定條件，否則需要承擔經濟賠償責任。如果僱主單方面解除勞動合同，且未經過悔芹勞動爭議調解或者仲裁機構的處理程式，那麼僱主需要向被解僱的員工支付賠償金。具體的賠償標準根據員工的工作年限、工資、社保繳納情況等因素來確定。
因此，如果您因為不同意做不屬於本崗位職責範疇的工作而被公司解僱，可以向勞動爭議調解或仲裁機構申請處理，並據此要求公司支付經碧仔畢濟賠償。但請注意，如果公司能夠證明戚山您的不履行工作職責對公司造成了損失，那麼公司可能會有權解除合同且不需要支付賠償金。建議您諮詢相關的勞動法律專業人士，以確定您的權利和責任。
2樓：老六
在法律上，僱薯穗運主不能單方面解僱員工，除非有法定的解僱原因或者事先達成了雙方協議。如果你的僱主單方面解僱你，而沒有合法的解僱原因，你可以依法要求僱主支付賠償金。
具體來說，如果你在公司工作滿兩年，那麼你可以享受《勞動合同法》規定的經濟補償金，即乙個月工資的兩倍。如果你的公司違反了法律規定，單方面解僱你而沒有合法的解僱原因，你可以通過勞動仲裁或法院訴訟等方式維護自己的合法權益，要求公司支付經濟補償金。
需要提醒的是，如果你選擇保留工作，也可以和老闆進行溝通，明確自己的工作職責和崗位要求，並請求老闆給予合理的工作安排。如果你族明認為老闆的安排超出了你的職責範圍，你可以向老闆提出反映，並據理力爭。同時，建議你儘可能收集證據，保留好數梁相關的溝通記錄，以備日後維護自己的合法權益。
3樓：科技達人周碼農
如果您的勞動合同規定了您的具體工作職責，並且您的老闆要求您完成的任務與合同規定的工作職責不符，您可以拒絕完成任務，並向您的上級或人力資源部門提出異議，闡明您的擔憂和合同規定的職責範圍。如果您遭受了威脅或其他不當待遇，您可以向公司內部的監管機構、工會或法律機構投訴。
如果您被非法解除了勞動合同，您有權要求公司賠償經濟損失，包括合同約定的經濟賠償、未支付的工資、社會保險、福利和其他應得的經濟權益等。您可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟來維護自己的權益。
但是需要注意的是，根中擾據中國的《勞動合同法》，如果勞動者明知完成某項工作可能會對本人安全或者判散身體造成傷害，但仍然拒賣衝旦絕完成工作，給用人單位造成重大損失的，用人單位有權解除勞動合同。因此，如果您的拒絕工作會對公司造成重大損失，您可能無法獲得賠償。建議您在處理此事時慎重考慮，並諮詢相關法律專業人士的意見。
4樓：阿舉學長
n+1賠償是指經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償乙個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單嫌卜位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
根據我國法律規定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規定支付經濟補償：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；
3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、被裁減人員有哪些權利。
根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員芹掘穗後，在6個月內重新招用人員的，散碧應當首先通知此前被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對於被裁減人員來說，在用人單位裁員後6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，並在同等條件下優先被錄用。
依據《勞動合同法》的規定，n+1賠償是指經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償乙個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。
5樓：網友
勞動合同法規定，用人單位應當依據工作需要，明確勞動者的工作崗位、工作內容和工作任務。如果用人單位安排勞動者從事與其崗位職責不相符的工作，勞動者可以向用人單位提芹數出異議或拒絕執行。如果用人單位不履行勞動合同約定或者違反法律、行政法規，勞動者可以向勞動行首灶爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。
如果因為您拒絕從事非本崗位職責範疇的工作而被開除，您可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。如果您的用工單位被認定違法解除勞動合同，您可能有權獲得經濟補償，具體數額視情況而定。例如，如果用工單位未按規定提前通知您或者未支付解除勞動合同的經濟補償金等，您可以要求用工單位支付相應的賠償。
建議您諮詢當地勞動爭議仲裁委員會或勞動法律援助中心以獲取更詳細的資訊和檔扮建議。
6樓：日出花落花
如果你在公司內部拒絕執行老闆安排的工作，建議你首先與老闆和人力資源部門進行溝通和協商，明確自己的職責和工作範圍，以及公司的規定和政策。如果老闆繼續威脅開除你，你可以瞭解相關法律法規，例如勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。
勞動合同法規定了用人單位不得違反法律、法規和規章的規定，違反規定指派勞動者從事與其工作崗旁頌位不相適應的勞動的。如果老闆安排的工作超出了你的職責範圍，你有權拒絕執行，並且有權要求老闆進行調整和變更。如果老闆因此姿敗開除你，他需要提供合跡啟顫法合理的解除勞動合同的事由和程式，否則你可以通過法律途徑維護自己的權益。
在被開除之後，你可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位賠償你因被違法解除勞動合同而遭受的經濟損失。經濟賠償的數額取決於你的具體情況和法律規定，例如你的工齡、工資、社保和福利等。需要注意的是，如果你在勞動合同簽訂時就明確知道要承擔相關工作崗位之外的職責，可能會影響你的維權和賠償要求。
7樓：翰林院大學士
如果您被開除的原因完全不是您的原因，那麼您可以向法院提起訴訟，要求公司支付經濟賠償。
公司單方面提出解除勞動合同，應該賠償2n還是n+1？
8樓：之湘稱曉博
1、公司單方面提出解除勞動合同，勞動者同意時，可視為協商解除。公司應按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付相應的經濟補償。
如果屬於即時解除，補償為n+1。
2、公司單方面提出解除勞動合同，且沒有正當理由時，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即2n。
公司解除勞動關係，n+1的賠償金是怎樣計算的？
9樓：李亞東
n的經濟補償為勞動者離職前12個月的平均工資然後乘以工作年限而來，而＋1的經濟補償實為額外支付給勞動者乙個月工資的補償。n+1賠償，是指有相關法律規定的情形，用人單位除了正常支付經濟補償金後，額外支付勞動者乙個月工資，可以解除勞動合同。
法律分析違法解除勞動合同，需要支付職工經濟補償。員工可以主張雙倍賠償，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
支付n＋1的經濟補償金的情形僅限於該條的三種情況，只有在這三種情況下，公司才能解除勞動合同，並支付經濟補償金：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。同時，公司也可以選擇不多支付乙個月的工資，因為，提前30天通知勞動者解除勞動合同與額外支付勞動者乙個月工資是選擇關係，如果公司提前30天通知的，則不需要再另行支付乙個月的工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：仰格
公司解除勞動關係，這要看你們簽署的是哪一種關係，是誰違背了當初的合約。
解除勞動合同賠償n+1還是2n
11樓：賈寶驊
解除勞動合同賠償為2n，不存在n+ 1的可能；n是經濟補償金，2n是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有+1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金；公司裁員，如果是依法裁員，支付n即可；符合《勞動合同法》40條的，再+ 1；如果公司裁員屬於違法解除，支付2n。
可以拿到2n補償的情況：：用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同。
有以下兩點是必須要注意的：
1.首先是必須存在用人單位已經主動與你解除勞動合同的事實。不管是因為欠薪、沒有加班費、孕期調崗減薪還是其他原因，只要合同還沒有終止，以上任何情況都是是無法爭取到賠償金2n的。
2.如果是員工自己主動辭職則同樣無法爭取賠償金2n。除了自己主動辭職，還包括勞動者本身不是主動離職但是卻稀裡糊塗按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時簽署了帶有「員工因個人原因離職」字樣的離職證明，也是拿不到2n補償的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
公司解除勞動合同應給多少賠償
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特殊崗位解除勞動合同怎麼賠償
解除合同用人單位是否應當賠償，與特殊崗位沒有關係，看解除合同是否合法，合法沒有賠償，不合法按照經濟補償金悄鋒納的二倍支付賠償金 本單位工作年限每年兩個月工資 所謂合法，就啟沒是要符合勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條規定。其中基清，按照第三十六條規定由用人單位提出協商一致解除合同...
公司解除勞動合同能賠償兩倍嗎？
不一定，如果一年內沒有簽訂勞動合同的，可以雙倍支付工資，如果解除合同的，符合規定的，應支付經濟補償金。勞動合同法。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動...