1樓：李寧
根據勞祥譽動法的規定，工傷是指在勞動者從事工作期間，因工作原因受到的事故傷害或者職業病。根據這個定義，如果60歲以上的人在上下班途中受傷，是否凳宴攜算工傷取決於受傷棗伏的原因是否與工作有關。如果受傷是因為工作環境、工作任務或者工作強度等因素導致的，那麼可以認定為工傷。
然而，如果受傷是因為個人原因或者與工作無關的因素導致的，那麼就不算工傷。具體的判斷需要根據具體情況來確定，建議諮詢相關法律專業人士以獲取準確的答案。
2樓：網友
對於是否屬於工傷，首先要確定超過60週歲能否成為勞動者的問題。這個問題在理論上有爭議，司法實踐中也存在兩種不同的處理意見，各地處輪手理方式不一樣，具體可以諮詢當地勞動局。
第一種意見即否定說認為，我國法律規定的勞動者退休年齡為男60週歲、女50週歲，超過該退休年齡的人員就不能成為勞動法所規定的勞動者，臘鋒嫌不能與用人單位建立勞動關係，不應納入工傷保險範圍。如這些人員在從事受僱工作中發生工傷，只能按其與用人單位的約定或按僱傭關係的法律規定向用人單位求償。
第二種意見即肯定說認為，因為我國勞動法沒有規定勞動者的上限年齡，基帆用人單位錄用超齡勞動者不違反法律法規的禁止性規定，只要他們之間勞動關係（包括事實勞動關係）成立，超齡勞動者在從事受聘或受僱工作中受傷，應當與未超齡勞動者一樣，屬於工傷認定範圍並享受工傷保險待遇。
60歲上班受傷算工傷嗎
3樓：律漸
60歲上班受傷算工傷。認定工傷的標準具散和體如下：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受禪掘賀到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受賀派到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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4樓：唐玉娟
不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡沒中，衡侍其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第。
一）項、第。
二）項規定的待遇。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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5樓：景成坤
不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關係 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按 人身損害 承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 **領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡仿遊核職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫卹金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由*** 社會保險 行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第磨鄭一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定備掘的待遇。
最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
滿六十週歲之後，員工不能認定為工傷，但是僱傭方需要承擔賠償責任。
企業員工上下班途受傷算不算工傷，上下班途中發生的交通事故算不算工傷
不是所有的上下班途中受到的傷害都能被認定為工傷 只有上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故的，應當被認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
上下班途中工傷賠償是怎樣的，上下班途中工傷賠償需要什麼手續
1 上班途中車禍造成的工傷，如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得的賠償專案如下 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞...
上下班途中工傷認定賠償是多少，關於上下班途中工傷認定
上下班途中工傷賠償標準如下 一 醫療費 根據 工傷保險條例 第30條第3款，工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。二 住院伙食補助費 根據 工傷保險條例 第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民 規定。三 交通費 食宿費 根據 工傷保險條例...