1樓：法妞問答律師**諮詢
上下班途中工傷賠償標準如下：
(一)醫療費
根據《工傷保險條例》第30條第3款，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
(二)住院伙食補助費
根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民**規定。
(三)交通費、食宿費
根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民**規定。
(四)****費
根據《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規定，****需經辦機構組織專家評定，從工傷保險**支付。
(五)輔助器具費
根據《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
(六) 停工留薪
根據《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(七)護理費
根據《工傷保險條例》第34條，評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%:大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%：部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
(八)傷殘補助金
根據《工傷保險條例》第35條至第37條，傷殘補助金根據傷殘等級和職工工資綜合計算。
(九)傷殘津貼
根據《工傷保險條例》第35條至第37條，傷殘津貼根據傷殘等級和職工工資綜合計算。
2樓：生活百事通謝哥
回答你好，很高興能夠回答你的問題
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
2.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
提問不是車主開的車，駕駛員逃逸，本來私了說好了賠償多少錢，結果第二天，變卦了，說是駕駛員找不到了，現在車主不管，，我現在要走程式然後上法庭，駕駛找不到，如果吿車主，要保全車主汽車，車主能賠償我多少錢，他屬於僱傭關係，駕駛員在老闆那裡有工資，交通報告書還沒出來
僱傭關係駕駛員找不到，需要車主賠償。
駕駛員逃逸找不到，私了之前還能找到，現在車主說找不到他，車主不管，不知道怎麼保全車主汽車
我讓車主把事先說好了私了p
的錢先墊上，車主說不可可能
回答車主如果不管的話，你就直接報警，走正常的法律程式就行了，這個車主肯定是要負責任的啊！
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勞動法規定工傷認定上下班的時間範圍是怎樣的
3樓：嗨呀你爹臨死前
上下班途中工傷認定的時間範圍是「合理時間」，具體規定如下：
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
4樓：匯法網
「合理時間」的界定。一般情況下，「合理時間」是指正常上下班時間和加班加點時間。但在實踐中，每個員工上下班時間都有其特殊性，尤其是因工作性質和自身生活習慣，往往存在一些特殊情形。
「上下班途中」的含義。《工傷保險條例》第十四條第（六）規定：職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。
該條款中「上下班途中」，是指職工在合理時間內往返於工作單位和居住地的合理線路。實踐中，對職工是否是在「上下班途中」受到傷害的判斷，必須要確立「合理時間」的標準。這是因為工傷認定案件中，職工是否是因「上下班」這一主觀目的是其認定工傷的核心和前提，只有是為上班或者下班這目的而在路途中受到交通事故傷害的，才符合認定工傷的前提和基礎。
但「上下班目的」系職工的內心活動，具有很強的主管色彩，尤其是當職工在事故中死亡且距離上班時間過早的情況，對其主管目的就更加難以認定。因此，在工傷認定時，就需要用「合理時間」作為評判「上下班」的時間標準，但也應把握好「度」，即需要結合諸如時空、社會經驗及生活習慣等因素綜合評價該職工是否是在「合理時間」遭遇交通事故受傷。
上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
關於上下班途中工傷認定
下班途**車禍算工傷嗎？應該怎麼賠償？
5樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：上海笙銘律師
1、是否屬於工傷，要看事故的責任認定；
2、如果是勞動者的主責，則不屬於工傷，沒有工傷賠償；
3、如果不是勞動者的主要責任，則可以在事故發生之日起一年內申請工傷認定，認定下來後申請勞動能力鑑定，最後根據鑑定結論要求賠償；
4、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：匿名使用者
根據法律規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。
8樓：匿名使用者
算 按照工傷鑑定後等級確定賠償標準
9樓：大寶貝小寧
認定為工傷
，企業承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
決定對工傷認定範圍作了兩處調整：
一是擴大了上下班途中的工傷認定範圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入了工傷認定範圍，同時對事故作了「非本人主要責任」的限定；
二是根據社會保險法的規定，調整了不得認定工傷的範圍，刪除了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導致事故傷害不得認定為工傷的規定，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規定。
擴充套件資料
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
1、傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
上下班途中工傷賠償是怎樣的？
10樓：芥末留學
1、上班途中車禍造成的工傷，如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得的賠償專案如下：
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
上下班途中工傷賠償是怎樣的，上下班途中工傷賠償需要什麼手續
1 上班途中車禍造成的工傷，如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得的賠償專案如下 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞...
企業員工上下班途受傷算不算工傷，上下班途中發生的交通事故算不算工傷
不是所有的上下班途中受到的傷害都能被認定為工傷 只有上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故的，應當被認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
上下班途中自己騎電動車摔倒算不算工傷？如果不算工傷，公司有義務進行賠償嗎？賠償金大概會有多少
一般不算工傷，這種情況下公司一般沒有賠償義務。依據 工傷保險條版 權例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...