公司壓著我的生育津貼遲遲不發,我怎樣申請勞動

2022-01-15 19:45:21 字數 2097 閱讀 8480

1樓:我愛保險網

你好,建議先到勞動監察大隊投訴再到勞動局申請勞動仲裁。

2樓:

生育津貼並不意味著必須發給員工,產假工資和生育津貼的關係如下:

1、產假工資=平常工資<生育津貼,員工領取生育津貼,但不領產假工資。

2、產假工資=平常工資≥生育津貼,員工領取產假工資,但不領生育津貼。

3、單位已發產假工資,但生育津貼>產假工資,單位可一次性補發生育津貼-產假工資的差額。

請按實際情況維權。

3樓:匿名使用者

職工生產前後單位連續正常繳納社保的可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他專案費用。

產假期間單位正常發工資的,津貼補給單位,如果津貼高於工資的差額補給職工,單位沒給工資的津貼全部給職工。也就是說津貼和工資哪個高就給職工多少。

關於問題裡的生育津貼部分我瞭解的就是這些,勞動仲裁勞動爭議方面不太瞭解,恕不能幫到你

4樓:鈔網

回答你好,可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁,解決不了的起訴處理。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

公司扣著生育津貼不發放我該怎麼辦

5樓:愛丫丫愛生活

既然社保機構已經支付給公司,那麼公司就應當全額發放給你本人,他們無權扣留。

你可以向當地社保機構投訴,要求公司按照社保規定支付生育津貼。

6樓:東哥法律援助

回答公司停產保險欠費,生育保險不能報銷。

由於是單位遲交導致的無法進行生育險報銷,可以申請勞動仲裁,要求單位承擔無法報銷帶來的損失。

生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險報銷條件:

職工享受生育保險待遇,應當同時具備下列條件:

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上,並且繼續為其繳費

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

生育保險報銷範圍:

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院後,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險**支付其它疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後,因病需要休息**的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼,按本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險**支付。

如果是代人辦理則需要提供代辦人身份證原件。

提問你好,問一下外包公司一直拖著生育保險不提交怎麼辦

中間沒有中間沒有斷保

回答你好,建議向勞動部門投訴

提問公司給外包公司買的社保,公司有沒有責任

回答這個是沒有責任的

更多17條

7樓:匿名使用者

去計劃生育局投訴,反映公司扣著生育津貼問題。

公司領了我的生育津貼不發給我,屬於違反勞動法嗎?會受到處罰嗎?

8樓:權苑冠曉暢

1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;

2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險**處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入,那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足;

3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

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