1樓：生活達人沐小智
跟隨領導跳槽有好有壞，具體情況需要根據個人的職業發展和公司文化來考慮。
優點：1. 可以跟隨領導直接進入銷神老新公司，避免了面試等過程。
2. 能夠更好地利用自己的優勢和技能，有機會獲得更好的職位和薪資待遇。
4. 與領導之間有著較高的信任和默契，可以在新公司中更加順利地適應工作。
缺點：1. 依賴於領導，可能會失去對自己的職業發展掌控權。瞎裂。
2. 如果新公司文化、價值觀、工作環境等與個人預期不符，可能導致適應期延長或者不適應。
3. 面臨一些職場風險，如團隊變動、領導辭職等因素帶來的影響。
總之，並非所有跳槽機會都適合你。在考慮是否跟隨領導跳槽時，要先深入瞭解目標公司和行業，並認真思考後果。此外，在作出決定之前仔細評估自己的能力和目標，並量虧公升化對比自己原來的工作和新公司中的職位待遇，判斷是否真正有利於自己的職業發展。
2樓：所隨
肯定是有利有弊的，有利的彎鍵方面自然是一起工作更融洽，有弊的方面自然是會讓新公司有埋昌巧顧忌，畢竟沒有迅旁哪個公司想看到自己的員工拉幫結派的。
跟隨領導跳槽好嗎？
3樓：只諾一世
跟隨領導跳槽，有哪些風險？
很多人認為，領導帶你跳槽，是信任你，是給你乙個新機會，通常還漲薪不少，為什麼不跟？
的確，這是個機會，但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。
1、被視為領導「嫡系」，一榮俱榮，一損俱損。
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱榮，一損俱損。
在乙個沒梁新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，枯坦運常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳跟離職了，你就更很難立足了。
2、 到新公司一切都要重新開始。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
是否跟隨領導跳槽，就看這3點。
1、看自己的現狀。
如果你是個初入職場的新人，而且領導待你也不錯，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。
跳槽，雖然有很多的不確定性，也有可能會變成跳坑。但對新人來說，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什麼，大不了重新開始，年輕人本來就一無所有，也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功，你的職業生涯就會一年頂多年，實現跨越式發展。
但如果你已經人到中年，結婚生子信春，上有老下有小，生活的負擔很重，而且你在原公司做得還不錯，工作有前景，和同事關係融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態下，我勸你還是留守在原單位，儘量不要折騰。
人到中年，折騰不起，跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
除了自身的生活狀況外，你還要認真考量自己的職場狀況。
如果你是公司骨幹，領導走了，正好給你留了乙個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走呢。
是否跟隨領導跳槽，首先要。
跟隨領導跳槽好嗎？
4樓：所隨
這種自然是有利有弊的，也許你的領導信任你，但新公司鉛轎卻會槐辯肆忌憚這一點，因為你和你領導灶搏是同一派的，有種拉幫結派的感覺。
跟隨領導跳槽有何利弊？
5樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供燃畢族更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨皮弊領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因數春此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
6樓：江西萬通汽車培訓學院
如果領導發展得好，你作為老純叢部下、自己人自然比較容易公升遷，但領導發展得不好，你也會不得重用，可謂一榮答橡俱榮，易損俱損。清褲旁。
我該不該跟隨領導跳槽
7樓：導師
您好，您在考慮燃薯是否跟隨領導跳槽嗎？
這是乙個很重要的決定，跳槽有可能會帶來新的機遇，但也要考慮到灶逗各方面的影響，特別是與領導的關係。建議您慎重衡量，以下是幾個需要考慮的方面：
1工作內容：確保跳槽之後的工作待遇和工作內容更有利於您的發展。
2技能提公升：檢查跳槽時將會面臨的機會，比如能否提公升現有技能和獲得新的技能等。
3進步機會：跟隨領導跳槽，可以在加強和領導的關係的同時，也能把握新的發展機會。
4生活壓力：跳槽帶來的內心壓力隱段賣和外部生活壓力也不能忽視，是否能夠適應該職位環境也是需要考慮的重要因素。
8樓：廣州遊戲人生
看領導人品和能力以及跟棚公升還能學到的東西多不多，都好的話義無寬森反顧！跳槽了就是身邊的自己人，前途比在原來的地方肯定會更好！就算平薪都走人。
當然，領導去的企業實力，必須鏈巧老要好。
跟著領導跳槽好不好？
跟領導跳槽的優點。.一般來講，跳槽都會伴隨著公升職加薪，跟領導一起跳槽，這個程度會更高一些。.避免空降領導，被排擠被架空被邊緣化。.和領導一起，工作配合度會很高，省去不少磨合的時間。.在新公司，作為領導帶去的嫡系，天然的領導會對你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出業績。跟領導跳槽的缺點。.去新公司...
身為下屬，如何去辨別跟隨乙個領導是否有前途？
跟對領導很關鍵，跟對了人可以少走很多彎路，跟對的人可能爬的很快，但最後也可能摔得很慘。所以這個跟領導還是很關鍵的，但是這個東西很多的情況也沒有太多的自主選擇性，只能說好自為之，自己把握吧。如何選擇好領導？首先，我覺得領前含巖導應該是乙個正直的人。正直是乙個人做人的本分，作為領導來說，正直的品質更為關...
領導要跳槽，承諾更高的待遇表明要帶我走，該怎麼抉擇
在工作場所，我們應該和領導者一起跳槽嗎？有人認為工作場所有一種成功，叫做 擁抱大腿 所謂擁抱大腿意味著追隨正確的人和領導人。工作場所總是伴隨著好處。只有通過互惠互利，我們才能實現和加強相互友誼，這種友誼將持續更長時間。也就是說，你想和你的領導換工作嗎？這個問題的關鍵在於你的領導者的價值。你不能為了跟...