1樓：周老師教水彩
跟對領導很關鍵，跟對了人可以少走很多彎路，跟對的人可能爬的很快，但最後也可能摔得很慘。所以這個跟領導還是很關鍵的，但是這個東西很多的情況也沒有太多的自主選擇性，只能說好自為之，自己把握吧。如何選擇好領導？
首先，我覺得領前含巖導應該是乙個正直的人。正直是乙個人做人的本分，作為領導來說，正直的品質更為關鍵。比普通的人顯得尤為關鍵。
如果說不正直，或者說老是走歪門邪道，欺上瞞下的話，這樣的領導早晚一天，遲早有一天會失敗的。所謂出來混的人，遲早都是要還的，不還那是時候還沒有到。
如果說到了還的時候，那麼你跟錯了人，那就跟慧御你一起倒黴吧。看看領導身邊什麼樣的朋友。領導身邊的朋友也是決定了領導這個人的行為品質怎麼樣？
呂氏春秋》識人的八法當中就提到過如何辨別乙個人的水平，素質，能力的高低。其中有一條就是，看看領導身邊交往的朋友，領導喜歡都是些什麼人？如果說這些人的思想品質或者能力有問題的話，那麼也就決定了這個領導的水平和素質能力是什麼樣的水平？
所以說，如何判定乙個領導是否跟對了，老掘就看他身邊的人是什麼樣子的，身邊的朋友是什麼樣的，如何對待身邊的朋友，對待身邊的人怎麼樣，對領導就有乙個基本的判斷。
看看領導是不是在工作當中有擔當。工作中是不是對下屬有所指導，還是搞人身依附型的命令型的領導。如果說領導十分關心下屬的成長，我覺得這樣的領導算是跟對人了，經常與下屬進行交流，交心，指導下屬的工作，除了指導後自己的工作，還有對下屬未來的職業生涯發展規劃有乙個指導，我覺得這樣的領導就應該是很好的領導，而不是說一味的安排工作或者讓你順從他的人。
職場中跟對人很關鍵，做到良師益友了，如果不行，自己把握住自己，好自為之，切不可洋洋得意，助紂為虐！
2樓：網友
最主要的是看這個領導的人品有沒有問題，這個領導的行事風格是否端正，如果說這個領導的人生觀，價值橘乎派觀是非常正確圓賀的，那麼跟著頃行他幹肯定有前途。
3樓：網友
如果乙個領導特別的有遠見，而且工作能力很強，那麼這個領導確實有前途的。
4樓：行樂
可以通過這個領導的格局，還有他的處事風格，或者是他的工作能力，去判斷他是否有前途。
如何分辨乙個領導是否值得追隨？有什麼依據？
5樓：及雅說娛樂
如何分辨乙個領導是否值得追隨？有什麼依據？這是乙個非常好的問題，我認為，從人品、學識、潛力等三個方面可以判斷。
人品，通俗講就是做人。一方面是對上不諂媚，將真才實學作為立身之本，不靠阿諛奉承經營職場之路；對下不苛待，包容下屬成長進步中的經驗教訓，為下屬的進步感到欣慰。另一方面，是做事講原則、守分寸，不從蠅營狗苟之道，不做雞鳴狗盜之事。
但凡職場中終成大器的，一定是人品上乘的，這也是先做人後做事的道理所在。不管是甘孫緩心追隨，還是為了前途，走大道者，更行穩行端。
學識，體現的是能力，包括自身能力素質和育人的能力素質。值得追隨的領導，必然有強大的能力素質，一技之長足以服眾，辦事一流能出成績；同時，還需要育人有術才值得追求。因為仰視、傾佩所以跟隨，但如果學不到才幹，那跟著也沒有前途。
現實中，有很多領導大抵個人能力出眾，但對於下屬的培養提攜，不是不願意，就是沒時間。動不動吼一句」我沒有教你的義務，不是你的主管，也不是你的老師「，這樣的領導，成長全數高靠摸索，不值得跟隨。
潛力，就是領導進步的空間。跟隨乙個領導，是忠誠、忠心。但死守一棵樹，就是愚忠了。
職場眾人，無一不追求更上一層樓。但如果你的領導敢於現狀，或潛力不足，無法更進一步，那你成長進步的空間也很有限，遲早面臨分道揚鑣。想要長久的追隨，並求得更寬廣的前途，那你的領導一定要潛力十足，有進一步成長的空間，你才能水漲船高，更進一步。
6樓：二狗說娛樂兒
分辨乙個領導是否值得追隨首先就要看他有沒有唯歷責任心，晌陪對待下屬宴山蠢的態度如何，如果這個領導做事認真，對待下屬的態度一視同仁就完全可以跟隨。
7樓：情感導師素顏
其實還是要看這個領導他的能力，還有他的眼攔行界攔擾，如果他能力比較強的話，說明他是能夠指導你的工作，而且眼界高也能讓你的格局簡衡譁大。
8樓：七寒銳
首先最看重的是迅正姿他說出的話是否言出必行，並且看人品清卜，如果他對畝絕他的下屬只有打罵，沒有鼓勵誇獎一些實質獎勵，我覺得並不值得跟隨。
如何判別領導是否值得跟隨？好的領導具備哪些特徵？
9樓：阿斯達歲的說
因為乙個好的領導，他肯定局耐是非常關心下屬的，這樣的話大家才願意跟隨；能夠站在領導的角度去想問題，善坦銷於監測桐信春，以人為本，盡職守規，而且非常的有遠見，格局比較大。
10樓：沒結婚呢
如果乙個領導能夠把他所學的東西慷慨的交給你，總是會給你機會讓你表現自我，並冊卜且能夠為你提供更多和姿檔的福利，這樣的領導是非常值得跟隨的，他是能夠為員工提供發展機會的；好的領導他們在工作上可能非常的嚴格，但是在其餘私下喚亂他們能夠和員工更好的相處，擁有非常強的人格魅力，有更多的員工願意追隨他。
11樓：是顧言吖
要看這個領導會不會凝聚人心，怎麼樣的拉攏盟友和激發員工的鄭虧潛能。乙個有手段的領導，可陵賣以更好的來帶領員工。還要看這個領導能不能做到以身作則，有擔當，不會喊汪神推卸責任，為人正派，懂得關愛下屬。
能夠做到這些就是很值得跟隨的領導。
跟隨什麼樣的領導會成功？該如何辨別乙個老闆值不值得跟隨？
12樓：小琳的書屋
在職場中我們都很希望能夠遇到乙個對的領導，跟著他一路向上晉公升，但並不是所有的領導都值得跟隨。如果乙個領導自身有本事，有情商，並且懂得賞識下屬，那麼這樣的領導就是值得跟隨的，跟著他幹活自己也很容易獲得成功。<>
判斷乙個領導值不值得跟隨首先就是看他自身有沒有本事，有些人什麼本事也沒有隻會安排人幹活，這種領導往往沒有什麼公升職的空間，同時在他身上你也很難學到一些有用的東西，只能是在浪費自己的時間。如果自己真的有很強的事業心想要向上發展，那麼就應該選擇乙個有能力的領導這樣，自己能跟著他學到很多東西。<>
乙個值得跟隨的領導永遠是乙個高情商的領導，因為他的情商足夠高，所以他的為人處事總是能讓人感到舒服的。有一些領導情商非常低，他不懂得如何跟自己的下屬相處，一遇到問題就只會指責自己的下屬，跟著這樣的領導自己的心情也會特別抑鬱，終究這份工作也是無法長久的幹下去，更別說發展了。<>
乙個值得跟隨的領導還應該是乙個懂得賞識人才的領導，這樣你跟著他幹活才能夠有晉公升的空間。有一些領導不懂得賞識人才，所以導致他手下的人做了很久一直都沒有晉公升的空間。俗話說，人往高處走，一旦領導不懂得賞識你，一直不讓你晉公升，那麼這個時候你會覺得特別沒有意思，久而久之自己也就選擇離開了。
甚至還有一些領導擔心你的能力太強會取代他的位置，從而對你進行打壓，這樣的領導更為噁心，如果你遇到這樣的領導還是早日離開吧，因為跟著他註定沒有什麼向上成長的空間。
13樓：王芳芳麼麼噠
有格局，做任何事情都會三思而後行也會去考每個人的感受，這種領導一定會成功。可以看對方的性格，也可以看對方在解決一件事情的態度和結果。
14樓：小白家美食
在職場當中，乙個領導對你的態度是非常關鍵的，要跟隨乙個有正能量的領導才能夠成功。領導要有獨特的魅力。
15樓：你好甜甜圈呀呀
跟隨寬容大度的領導才能夠成功。你可以看這個老闆有沒有實力。比如他是否有新點子。能否把工作分配好。
跟隨什麼樣的領導會成功？該如何辨別乙個老闆值不值得跟隨
16樓：教育的急先鋒
每個老並尺板都希望成功，但是，成功的畢竟是少數。
於是你應該這樣考慮，我跟老闆能學到什麼？把本領學到手，抓住時機，拿御選對行業，你也許會成功。加絕敏高油！
17樓：網友
這要看這位領導是不是有非常好的親和力？工作能帶扒頌此衫力相當強，而且無論在任何情蠢鄭況下都能妥善的處理突發事件，應變能力非常強，而且對待員工就像對待親人一樣，廉潔奉公，誠實善良這樣的老闆值得跟隨。
18樓：網友
領導的素質與管理能力你得去慢慢了解。素質高，管理能力強，而且任人唯賢的領導值得你追隨。
19樓：情感資詢導師大嶼
跟隨芹轎乙個弊消能急赤白臉，也能安安穩穩，不急不躁的才最好。你再急，我努力工作，把工作做好，你無權對我急赤白租首知臉的。
20樓：泰水戎
在各種好跡複雜的事件中獨特的思維模式及決策力，重要的要有辯歷親和力及能屈能伸的彈力，具有左右逢源駕馭市場的能力，攜襪搜個人的一些兒**。
21樓：阿兵哥
要想真正成功，就得自己做老闆。跟隨別人幹，無所謂成功失敗，就是上班掙錢養家餬口。
22樓：網友
時間可以證明一切的。
想要從領導的日常行為中，判斷出跟著他是否有前途，應該怎麼做？
23樓：歷史講堂小知識
最重要的是看領導者的性格是否有問題，以及領導者的行為方式是否正確。如果領導者的人生觀和價值觀非常正確，那麼他一定有乙個可以追隨的未來。跟隨領導是非常重要的。
如果你跟隨正確的人，你可以少走很多彎路。合適的人亂頌可能爬得很快，但最終你可能會慘敗。因此，服從領逗中導仍然非常重要，但這種情況有很多，沒有多少自主性和選譁指鄭擇性。
我們只能說，我們應該照顧自己，自己把握它。如何選擇乙個好的領導者？首先，我認為領導者應該是誠實的人。
正直是乙個人的責任。作為領導者，正直的品質更為關鍵。比普通人更挑剔。
如果我們說我們不誠實，或者我們總是走歪路，欺騙上級和下級，這樣的領導人遲早會失敗。那些出來混搭的所謂人遲早要償還這筆錢。如果不是，時機還沒有到來。
看看領導四周的朋友們。領導者喜歡誰？如果這些人的思想素質或能力有問題，這也決定了他們的領導水平和素質能力？
因此，如何判斷乙個領導者是否正確，取決於他四周的人是什麼樣的，他四周的朋友是什麼樣的，如何對待他四周的朋友，以及如何對待他四周的人。對領導者有乙個基本的判斷。
看看領導者是否對自己的工作負責。無論是在工作中指導下屬，還是在個人依附的情況之下參與基於指揮的領導。如果領導者非常關心下屬的成長，我認為這樣的領導者與正確的人在一起。
他們經常與下屬溝通，相互溝通，指導他們的工作。除了指導自己的工作以外，他們還指導下屬未來的職業發展規劃。我認為這樣的領導者應該是好的領導者，而不是盲目安排工作或讓你服從他的人。
與工作場所的人保持聯絡非常重要。如果你做不到，抓住自己，自己動手。
24樓：結婚發的
如果自己的領導性格很理智，無論做什麼事情，都會碰數公升考慮到員工的感受，也會經常給員工準備笑老一些驚喜，而且對待員工很有禮貌，不會隨意辱罵自己的員工，也不會隨意開除自己的員工，哪怕是遇到了困難，也敢於去面對，根本畢螞不會退縮，那麼就可以證明跟著他很有前途。
25樓：羅文
看領導的為人處世，看領導的行為動作，看領導有沒有更好的資源譁慎慧，看領導亂答的格局是不是更大孝陪，肯定到跟別的相處模式。
作為乙個領導如何讓下屬聽自己的
首先必須讓下屬對你服氣，這是最重要的，只要做到這一點，就沒有問題了。畢竟讓下屬服氣的事情，很多，最重要的就是無論是技術還是業務能力，還是人際關係都做到讓下屬心服口服。這樣別人對你的意見和看法，都比較認可！這樣你也作為領導很有成就感，指揮起來也比較容易！我比較聽我領導的話，我認為我聽他的話，主要原因是...
男領導如果喜歡女下屬，男領導如果喜歡一個女下屬
不一定，就算是男女朋友生氣的時候，男的也會對女的大吼大叫的，所以要分什麼性格的人，比如性格急躁的人，生氣就喜歡大吼大叫，還有分做了什麼事，如果是後果很嚴重的事情，那也有可能會對你發脾氣 那就看這個女孩子有沒有魅力？有沒有手段？要有這兩樣就讓男的領導魂不守舍 是,如果喜歡他會包容她的。大吼大叫是不喜歡...
男領導經常針對女下屬，男領導經常針對一個女下屬
大概是男領導想玩弄女下屬，而女下屬又不答應，所以男領導就處處找她的茬挑她的錯。這種情況，原因只有一個，那就是他倆之間有矛盾。至於因何產生矛盾，那就不好說了 只有他倆自己清楚到底發生了什麼事情。別人是不得而知的，只能猜測了 估計是對女下屬有想法。就拿我舉例，可能我在你們男生眼裡應該是很難追的那種，但很...