1樓：以後講體育
或多或少會有被「拒絕」的情況。但很多時候，更專業的hr或獵頭會更關注你對自己未來的規劃是否有足夠清晰的認識。過去的每一次選擇和現在的跳槽選擇是否都是基於這個未來計劃的理性判斷，而不是一時衝動。
<>如果乙個員工總是頻繁跳槽，那麼在公司招聘到這樣的員工後，不僅在公司的穩定性差，還可能會影響到公司的其他員工。其他員工可能因為這個員工的影響，對自己目前的工作有一定的想法，不利於公司的人事管理。所以經常換工作的人一般都不願意招人。
即使是有經驗的員工，到了新單位也需要重新熟悉。所以，他們要想培養出乙個合格的員工，需要時間成本，有時候根本消耗不了。所以對於穩定性差的員工，作為公司的hr，在招聘的時候會多加考慮。
那麼她頻繁跳槽的原因是什麼呢？你到達你的公司了嗎？短期內也會再次退出，這都是需要考慮的問題。
如果能力很突出，中高層管理人員或者科技巨頭有豐富的行業經驗，有很多自己的資源。這種人一般都是獵頭挖出來的，經常換工作也是正常的。這類人才在所有公司都很受歡迎，hr要做的就是如何留住這類人。
如果你能力一般，資源不多，那麼頻繁跳槽肯定會被hr拒絕。
頻繁跳槽的人一般不是公司的領導，加入能力突出，領導能力拔尖。即使你生出離開公司的慾望，老闆也會想盡一切辦法把你留在這裡，給你更好的平臺，或者給你更豐厚的薪水。只要你能為公司創造大利潤，老闆就不會虧待你。
找工作的時候，如果經歷過頻繁跳槽，不要把它放在簡歷上阻礙你的新工作。如果真的能找到好工作，還是穩紮穩打的好。當這個公司無法匹配你的能力時，換工作也不晚。
2樓：帳號已登出
是真的，因為他們覺得這樣的人吃不了苦，能力也不行。他們覺得這樣的人在公司待不住，應聘上了之後，這些人不好管理。
3樓：將軍子馬拉拉
肯定會嫌棄的，因為會覺得這個人特別不穩定，在生活中可能也會經常能出現跳槽，也會特別不相信這個人的為人處事和能力。
4樓：羅文
hr真的會嫌棄面試者跳槽頻繁的；因為跳槽頻繁的人，hr會覺得這個人特別的不穩重，工作能力不強，所以才會品牌跳操。
hr真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？原因是什麼呢？
5樓：帳號已登出
在面試溝通中，就要明確展示出自己在這些行職業中獲得的經驗和心得，以及未來發展的一些計劃，讓hr感受到你的探索和深思熟慮。hr至少會從專業技能，團隊協作和公司成本上考慮，頻繁跳槽有太多的不確定因素。跳槽頻繁的面試者，雖然不會特別受hr的青睞，但是這個階段是大多數人人會經歷的試錯期，跳幾次槽也是為了確定自己適合的方向、領域。
工齡長一點的hr自己也經歷過這個階段，所有會理解，因此，面試問到你怎麼看待自己頻繁跳槽時，也可以這麼，然後補充你現在應聘的崗位是希望能沉澱下來，長期發展的方向。
hr招聘人，都會考慮應聘者是否能勝任工作，願意在公司工作多久，能不能給公司帶來效益。如果應聘者跳槽多次，hr就會考慮這個人適不適合該工作，頻繁跳槽並非好事，在找工作時必須擦亮眼睛！要從自己的意識上認識到這個問題的嚴重性，並且在接下來調整自己的職業發展規劃，儘可能選擇跟自己更加匹配、適合的行業及崗位，並且在乙個相對垂直的領域穩定下來。
讓自己意識到職業長遠發展的重要性，所以這次選擇這個崗位，是經過自己慎重考慮的，自己的能力優勢和崗位的要求也是匹配的。
如果乙個員工幹半年就走，甚至2-3個月就走了，那麼對於hr來說，招聘的任務也就無形間加重了，特別是招聘旺季招到了人，結果招聘淡季他走了，想要在招人的難度可就公升高了，很有可能出現hr完成不了自己的考核指標。由於直接影響到了自己的利益，那自然對於頻繁跳槽的面試者，hr就非常不待見了。對於hr來說，他情願乙個員工一直幹，要麼幹到退休，要麼幹到公司把你裁了，也不願意見到頻繁的離職。
6樓：沒結婚呢
hr確實比較排斥一些經常跳槽的面試者，因為如果將這一型別的員工招入公司，那麼他也可能存在著跳槽到其他公司的風險，對於公司的整體穩定性是非常不利的，而且這種經常跳槽的面試者，對於任何公司都沒有一定的忠誠，可能沒有辦法給公司帶來很好的效益。
7樓：殷琬
是這樣的，他們在很多時候都會考慮他們曾經的工作經驗，如果頻繁的跳槽就說明這個人是沒有一定的能力或者某方面存在一些問題；主要是公司培養乙個人才需要較長的時間，如果頻繁跳槽對他們的影響是比較大的。
8樓：譚談社會
會的。因為hr覺得這樣的人根本就不知道自己適合什麼樣的職業，而且他們沒有乙個清晰的職業規劃，他們的工作不穩定，很容易給企業增加新的招聘成本。
hr 真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？
9樓：博閱公文寫作
是的，面試官通常會關注面試者的職業經歷和穩定性。如果面試者的跳槽頻率過高，可能會讓面晌歷纖試官產生一些負面印象，認為這個面試者宴仿的職業規劃不夠清晰，對於自己的職業發展沒有很好的規劃和目標。
跳槽頻繁可能會讓面試官懷疑面試者的專業能力和人際關係處理能力，因為頻繁跳槽可能意味著面試者在某些方面存在一定的問題，導致他們無法在一家公司長期工作。此外，面試官也會擔心頻繁跳槽會對公司的穩定性和團隊合作產生負面影響。
因此，作為面試者，如果自己的跳槽頻率比較高，可以通過以下方式來緩解負面影響：
在簡歷中突出自己的職業能力和經驗，讓面試官瞭解自己的專業能力，避免將注意力放在跳槽頻率上。
在面試中主動說明自己的跳槽原因，以及在之前的公司中所取得的成績和貢獻。讓面試官瞭解自己的工作表現和適應能力。
在面試前認真分析自己的職業規劃和目標，說明自己的職業發展路徑和計劃，讓面試官瞭解自己的職爛族業規劃和發展能力。
總之，雖然跳槽頻繁可能會引起面試官的疑慮，但通過合理的解釋和表達，可以讓面試官更好地瞭解自己，提高自己的競爭力。
10樓：ai觀點
在一些情況下，hr可能會嫌棄面試者跳槽頻繁，尤其是在一些高要求的職位中。這是因為hr通常鉛掘搏會優先考慮那些有穩定工作和職槐祥業生涯規劃的候選人。如果面試者經常跳槽，那麼這意味著他們可能缺乏穩定性和長期職業發展的計劃，這可能會讓hr對他們的能力和誠信產生質疑。
但是，在其他情況下，hr並不一定會嫌棄面試者跳槽頻繁。例如，如果面試者之前在同一家公司工作了一段時間，跳槽的原因是為了散搏更好地發展自己的職業生涯，或者他們跳槽到的公司對於自己的技能和興趣也更為合適，那麼hr通常不會對此有太多的意見。
總之，hr是否嫌棄面試者跳槽頻繁取決於具體情況。如果面試者能夠向hr證明自己有穩定的工作和職業規劃，並且之前在同一家公司工作的時間較長，那麼hr通常不會太過於關注面試者跳槽頻繁的問題。
11樓：花卉愛好者
頻繁跳槽這件事情還是要具體問題具體分析。頻繁跳槽有缺點敏正態也有優點，建議hr不要根據人事理論通用知識去平面地考量乙個人，而要結合跳槽者的職位、年齡以及每個工作階段的時長綜合考量。
乙個在一家企業工作了多年的人跳槽後，不一定到了乙個新單位就能穩定下來，他很有可能在適應能力上偏弱。如果他的老東家在各項制度上均比較完善，可能他的做事風格會比較按部就班；而換了個新環境後，很多時候需要他重新梳理、重新學習、重新規劃。長時間只適應一種環境的人進入新角色會很慢，一旦不適應，可能短時間內就會促成他的再次跳槽。
因此hr在這種情況橋源下不應簡單地就將此人判定為乙個頻繁跳槽者，而要綜合地看他的問題。
而跳槽頻率相對高的職場人，清蔽可能適應能力更強，進入角色更快。他們能快速摸清各類領導的脾氣秉性，因為接觸過的領導多，也知道如何能夠適應。另外，這些人可能對企業的運作模式瞭解地更快，對新企業產生的問題可以很快地更快，能夠提出有建設性的改進建議。
如果企業制度完善，hr無需太顧慮「頻繁」跳槽，而應多考量此類應聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據社會環境、職場環境、企業環境等因素綜合考察應聘者，更多地關注他們能給企業帶來什麼，多多改善人資勞務關係，讓員工能留下來為企業帶來更多的利潤。
12樓：帳號已登出
hr會嫌棄頻繁跳槽者嗎？答案是確核配定一定以及肯定會嫌棄。我們先來討論，hr嫌棄的主要原因：
1.頻繁跳槽者的經驗積累是打折的。同樣工作三年，跳了一次槽與跳了三次槽的工作經驗積累是完全不同的。
2.頻繁跳槽代表著穩定性差。剛剛入職進來，半年後又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。
3.頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成一種逃避手段。接下來，我們再來說說關於跳槽幾次算頻繁跳槽。
這個沒有統一的答案，與行業有關，職位有關，以及工作時間有關。一般而言，hr對於剛畢業的應屆生允許有個試錯期，畢業一年內跳槽1-2次算是正常；而傳統行臘毀業的hr希望應聘者能有乙個三年的經驗積累；銷售職位普遍流動性比較大，只要手中有資源，hr對於跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據自己所處的行業與職能來判斷，怎樣的跳槽次數算是頻繁。
說到這裡，我們針對已經有了頻繁跳槽情況的候選人，想想辦法應當怎麼應對。對於頻繁跳槽者在面試時要向面試官表達下面兩點：1.
承認自己開始在確定職業方向上有過困擾（態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了）。2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現了問題，離開是為了尋找更契合自己職業發展的工作，潛層含義是眼前應聘的這個公改局指司就是自己真正的歸宿。
最後，需要提醒注意的是，頻繁跳槽者不可避免地會被問及離職原因，甚至是每次跳槽的離職原因。所以這需要個人好好準備，做到能自圓其說，打消面試官的顧慮。
13樓：資料工具箱
在職場上，跳槽頻繁可能會給人一種不穩定或不可靠的印象，因此某些hr可能會對跳槽頻繁的應聘者持謹慎態度。但這並不是絕對的，具體情況需要根據應聘者的經歷和背景來考慮。
如果應聘者跳槽頻繁，但每次跳槽都有充分的理由，並且能夠清晰地解釋每次跳槽的原因，那麼hr可能會理解並接受這種情況。相反，如果應聘者跳槽頻繁，卻缺乏充分的理由或者無法清晰地解釋每次跳吵慧拆槽的原因，那麼hr可能會對此持懷疑或拒絕的態度。
此外，hr可能還會綜合考慮應聘者的其他方面，例如工作經驗、專業技能、學歷背景、人際關係等。如果應聘者在其他方面表現出色，那麼即使存在跳槽頻繁的情況，hr也可能會更傾向於考慮這公升棗個人的優點。
總之，hr並不是一成不變的，他們的態度可能會因為情況的不碧並同而有所不同。對於應聘者來說，最重要的是能夠清晰地解釋自己的工作經歷和跳槽原因，並在面試中展示出自己的優點和實力，讓hr對自己留下深刻的印象。
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面試者經常放鴿子hr對以後工作有影響麼
你這個問題我理解bai 的是你本身是一du個hr 你約zhi的面試人員 經常放你鴿子不來dao是嗎？專如果是這樣，那麼就要檢查屬一下自己對簡歷的篩選方面要加強，如果公司對人員貯備和更換比較頻繁，你本身又不能很好的預約面試人員這對你的工作可定有影響！同時如果你是一個合格的hr，但是面試人員經常不來，恕...