1樓：一糯星座助眠
面試還沒有正式開始的時候不要問薪資，太早的問工資是祥散不合時宜的，有些人接到態宴租面試**的第一句就是工資多少，以決定自己去不去面試，其實對方在沒與你本人溝通之前，很難給你定論，最多也就是乙個區間而已，而且還沒開始談就問工資，不禮貌且讓人覺得你這個人不友好，很容易就影響你接下來的面試。工資是一定要問的，就是要看時機。比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關於工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有乙個大致的瞭解，能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有乙個初判。
一般情況下面試的時候，人事那邊會給你個大致的薪資範疇，你可以以這個作為參考，基本上那個最低的最有可能就是給你的薪資。在這種情況下，需要你對於自己有個綜合的評價，自己的能力是否遠超於他們的要求，還是說正好卡在上面或者達不到。而有一定工作閱歷的職場人，大多會對自己的身價有乙個較合理的認知。
帆兆這時候你需要考慮，公司想要什麼你能能提供嗎？你想要什麼，公司能提供嗎？招聘如同在天平的兩端放著招聘單位和應聘人員各自的籌碼，兩者趨近平衡時，交易就能達成。
談薪資不是漫天要價，雙方都該有合理依據。記住一點，談薪的資本是建立在你本身的實力上的，只有當你的優勢被公司所看中，你的談薪才變得有意義，而公司只有對你有興趣了才會和你談。而你在與公司之間交流之後，也對公司情況有了進一步瞭解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進公司降低標準。
2樓：啥地方
我認為他們喜歡衡睜求咐數歲職者主動；因為只有主動的求職者才能畢散吸引hr的興趣，才能夠讓他感覺非常真誠，非常上進，想要為此付出更多，得到更多的發展機會。
3樓：金牛愛仕達
更喜歡求職者主動；求職者主動的表達自己的過往經歷和對未來的規劃，說明他非常有自信，而且很有能力。
4樓：小白家美食
hr作為乙個公司的人事經理，他們還是比較顫埋薯喜歡主動的液皮求職者。因為茄者這樣的人才會有自己獨特的想法，具有創新能力。
面試談薪的時候，要自己主動嗎？
5樓：田筱哇
一般面試官問你的時候，求職者在這方面太積極了，他們會覺得你對錢感興趣。一旦工資發放不到位，他們就會離開。因此，求職者主動提高工資會給人留下不好的印象。
以下是避免低工資的方法：調查他們工作的城市的生活水平，房租支出，乙個月的飲食需要多少錢，估計在這個城市生存需要多少月薪。調查乙個影響公司、員工平均工資的因素。
調查你要找的工作的平均薪資，想要薪資的時候根據公司的其他福利和企業目前的發展情況在這條線上小幅波動。如果你真的擔心不知道如何討薪，可以說與公司內同崗位員工的工資一致。當然，不管你怎麼想要，實際工資也就這個水平左右。
關於面試，薪資低迷，可以從以下幾個方面來看：不爭取就是浪費時間。因此，我會盡最大努力爭取這個職位，前提是我充分掌握自己的工作能力，<>
完全超過這個職位的要求，如果用人單位達不到我的心理價位，我會選擇放棄，因為在乙個付出和得到都不平等的崗位上，即使我暫時妥協接受，但我上班的時候，我肯定會在，我的心會在韓，這份工作肯定不會長久。一有機會我就會選擇換工作。浪費別人的時間和我自己的時間是不道德的。
關鍵是看底線。如果底線沒有被打破，就妥協。底線破了，繼續找工作。
彼此的**也有底線。雙方都有靈活性的空間。
如果兩個範圍有重疊，那麼雙方都可以談。如果幾經偶遇，發現兩個範圍沒有重疊甚至距離很遠，雙方都沒有讓步的可能，那就回家洗洗睡吧！壓低**的公司多說無益！
找工作的時候，我不喜歡和別人討價還價，因為這不是在市場上買菜。既然你看了我的簡歷，你應該知道我過去的經歷。既然你已經採訪了我，你應該明白我的價值。
6樓：嘉玉玉寶貝
肯定是需要自己主動的，一般面試官都不會主動跟你談薪資的。所以你要自己主動的問出來，然後有什麼問題都要主動的提出來。
7樓：家博寶貝啊
應該是要主動的，因為自己的薪資是由自己來掌握的，所以自己一定要有自信大膽的談薪資。
8樓：喂喂喂啦
需要。因為面試時雙方進行的交流，主動談薪資會了解面試官對自己的薪資標準，增加面試的效率。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
是的，你要主動說出你的需求，這樣企業才能瞭解你的需求。
面試談薪的時候，讓企業主動還是自己主動？
10樓：灣灣小媳婦
正規公司每個崗位都會有自己的工資，只要是按照公司規定說的。其實這只是一些公司的做法，越來越多的公司對同一崗位不同的人採取了相同的薪酬，但只是乙個大概的範圍。」專業指導：
薪資要求一般分為兩類，一類是心理底線；乙個是期望值。心理底線是低於這個水平你是不會接受的，期望值是能讓你滿意的薪資水平。如果你填寫申請表，最好填寫一箇中間值。
經過調查，你覺得公司整體條件很好，提出你的期望沒問題。所以我們在提出自己的要求時一定要認真考慮。
如無特別說明，招聘單位詢問的申請人均指稅前工資。稅前工資-個人扣除社會保險和住房公積金-個人所得稅=稅後收入。但目前並不是每個企業都嚴格按照實際工資比例繳納保險和公積金，所以需要敏知提前詢問繳納金額。
如何定位自己的薪資？首先要考察整體消費水平。有時候，畢業生瞭解到社會消費水平的資訊是片面的。
簡單地將租房、買房、交通等社會消費水平指標相加是不科學的。不考慮公司所處的行業、地區、職位和個人綜合素質。所以在詳細瞭解公司之前最好不要提出明確的薪資要求。
也就是說，簡歷中不寫薪資要求是比較安全的做法。面試時，根據自己瞭解的公司情況，通過綜合分析，結合個人情況，給出自己期望的薪資範圍。
當然，主動談工資多少有些不合適，尤其是對於一些嚴格執行工資保密制度的公司。但是，正規公司通常會主動和應聘者談薪資。如果沒有，他們通常可以在複試時禮貌地詢問技能。
第一步要知道對方能提供什麼樣的薪資範圍。這裡的關鍵是要善於提問，讓對方多說話，讓自己知道足夠的資訊。經過幾輪面試，面試官會問應聘者：
你有什麼想知道的問題嗎？」申請老空人可以問：「像我們這樣的大企業都有自己的薪酬體系。
能簡單介紹一下嗎？」面試官通常會簡單介紹一下。
根據以上資訊提出你的期望薪資。如果你還不確定想問的工資，也可以把問題拋給對方：「我想問乙個問題。
以我目前的經驗、學歷和你對我面試的理解，我在公司的薪酬體系中能達到什麼水平？「如果對公司提供的薪資標準不滿意，可以嘗試以討論協商的方式爭取更高的薪資：比如說「結合我的情況，希望我的薪資比你剛才提到的高20%-30%。
不侍拿瞎知道是否符合你的工資標準。你覺得這個工資能提高嗎？「這時候，就要看對方的語氣是否可以放鬆了。
11樓：周**強強
應該讓企業主動，因為這樣是非常有助於你面試成功率的。如果說你自己主動的話，宴汪激會讓公司認為你在這工作就是為了錢，所以千萬不能自己提，對你是晌襪非常不利陵尺的。
12樓：乙個
肯定是需要自己主巨集族畢動了，因為用人單位也是為了節省自己的開銷，在關於工資方面他們肯定是會蔽芹壓的穗圓特別低的，所以必須自己主動去提，才可以讓自己有一筆高收入。
13樓：行樂
最好是自己配判主動，企卜伏業是不會主動和你談薪資的，企業都是得過且過，如果你不談的話會給你開乙個型賣攜比較低的薪水。
14樓：螞蟻上大樹
我覺舉並得關於薪資這個問題的話，最好是凳肆讓企業主動說，但是如果企業遲遲不開正粗跡口的話，你也可以主動提出薪資要求。
15樓：淡浩初
我覺遊虧做得談薪資的時候要等hr提出來，如果到最後他都沒提，自己主動問一下比較好，也可神衡能對方空瞎沒有相中你，所以根本沒有到提薪資的那一步。
16樓：網友
感覺面試談薪的時候，最好還是先讓企業說出心經，自己再去彎皮做判斷，再去討價還價吧。不過一般好一點的企業，棚銷工資都是有固定的標準的，所以鏈鬧遊浮動應該不大。
17樓：王志剛剛剛
應該自己主動，這樣才可以讓對方感覺到自己的性格特別直爽，也會給對方留下乙個好的印象。
在面試中，hr會喜歡求職者的哪些行為？理由是什麼？
18樓：妞崽體壇
在面試中，hr會喜歡求職者的哪些行為？理由是什麼？
1.好的求職態度和求職規劃，原因是公司都喜歡積極向上的人才，喜歡有自己明確規劃的人才，乙個好的目標也是在公司努力的動力。乙個成熟的企業招聘人才的時候除了能力外，更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識，奉獻精神和責任感。
在面試過程中，你需要向面試官展示自己是乙個誠實可靠的人。不管遇到什麼樣的面試問題都可以自信，從容應對的人，在遇到工作難題時同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質。
2.他們喜歡不僅有文憑，還有能力的新手。一般的畢業證可以通過申請人建立的相關證件或人事檔案來證明，弊哪但只能是工作能力的高低，這要看招聘方的測試水平和申請人自身的適應能力。
他們衣冠楚楚，口齒伶俐，表達訴求邏輯清晰，善於溝通，主動看到自己該做什麼。這樣的人更加積極靈活，在職場上有更大的發揮空間，這樣的人能力也更強。如果他們能夠學習和使用，很容易融入職場生活。
3.溝通順暢，理解能力好。請注意，我說的是流暢的溝通，不是「很強的溝通能力」。
可能有點反直覺的事實是，在面試過程中，如果求職者口才太好，更有可租正碼能是一種推演，因為這很容易讓面試官產生戒備心理：認為你口才好，一定是在試圖隱藏自己的缺點和弱點，試圖通過語言技巧刻意引導面試官看到清鬥你的優點。一旦你有了這樣的防禦心態，面試官會很難相信你說的話，甚至會有求勝的慾望，所以一定要把你問下來。
所以，能讓hr和所有面試官都覺得不錯的求職者，是那些能更準確流暢地表達自己想法的人。不是最能言善辯的侃侃式求職者。
19樓：譚談社會
提掘扒姿前到達，起碼不能遲到。判絕主動上前問好，進行自我介紹。最好能夠噓寒問暖，關心一下hr。
大方自此差信的介紹自己，突出自己的優勢。不卑不亢談薪資，hr才會覺得你值。因為這些行為表現出你的自信和修養，hr會感到你情商和能力都很高。
20樓：職場導師王玲
在面試當中，面試官喜歡的種類很多，比如說。儀表端正。坐姿優雅。
你啟掘畢覺得簡歷。要有詳細的簡歷，和態度。要端正。
這樣面試悄芹官才能從你表面看出來，你的最基本的東西。能贏得他的賞散耐識。
21樓：巨蟹阿斯頓
為人謙虛，不說大話，有能力，學歷比較高，會說話；因為這些人往往能夠適應工作。
在面試當中，hr最喜歡求職者的哪些行為呢？原因是什麼？
22樓：珠遇
一般而言，招聘者都是平常人，她們也都擁有自身的特徵。但從職業道德而言，她們最先肯定是喜愛不僅有文憑又有能力的新手了。一般文憑可由應聘者配建的有關證件或人事檔案證明就可以，只有工作能力層面，這就看招聘者的檢測水平和應聘者的本人應變能力了。
如果是女孩：同是五官端正，長得漂亮的，柔和型的，雅緻型的。輕描自然妝的能夠。
豔妝的不必。講話惡聲惡氣的不必。既然是來應聘求職的，文化水平大部分割槽別並不大。
因此假如被招生進去，幾個月的實習期。對這些不聽話的，不滿意的，危害企業形象的人辭去。再就是專業技能要好，例如你也是學習外語的那你英語口語得十分優異啊！
要不弄你去幹啥呢，都是一票否決的。搞設計的得能設計方案出些物品來，專業技能比較豐富。
也有溝通能力：遇上奇葩的難題，或是超常規的難題，都可以機敏地解決。口語表達能力也要好，起碼保證順暢輕鬆地體現，假如再能有點兒幽默風趣啦，就更好了。
也有說話速度要不慌不忙，把握節奏感，覺得假如說話速度太快會令人感覺這個人個人心理素質不太好，毛糙，抗壓能力差。文化藝術積累也很有用啊，也有社會知識，有時候你永遠不知道招聘者會問哪些 ，舉個或許不太合適的事例，有些老師在招聘面試學員的那時候還會問，你喜歡什麼體育競賽啊！為何。
乃至還會繼續問會煮飯嗎？那便是看是不是你學好了呆子，也有你的溝通協調能力，為人處事工作能力。可是並非就想要你討好他，淬鍊還需自身硬，如果你真真正正具有了很強的工作能力，你的個人簡歷就會被獵頭招聘遞到許多老闆眼前，那時你可以再考慮到順水推舟，提公升情商培養，但假如你是新入初入職場，更多的是讓他知道你的發展潛力跟延展性，別的的表面功夫得當就可以了，不要太過。
求職面試怎麼寫，怎樣面試求職者
簡單的求職申請就是不需要冗長內容和大篇的自我介紹，把關鍵資料標註上去即可，讓招聘單位看到後可以有很直接的評判。 在求職申請中，有兩點是最重要的，必須寫上去。核心技能，具備職位所要求的資歷和學識。擁有更為廣泛的的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。擁有的核心技能是你能被接受的基本理由，擁有的廣泛知識和...
面試時，如何對求職者提問？
銷售業務員，這個職務不好乾。面試問題一般與個人的能力，個性觀念有關，除了一般的自我介紹，工作經歷像 你認為你有什麼優點或能力值得我們公司錄用 你如何處理周圍的人際關係 平時有什麼興趣握森和愛好 對於未來的自身發展有什麼想法 對於我們公司有什麼想法 等，你還可以問一些稍顯靈活的問題，因為銷售業務員這個...
面試官在面試的時候，怎樣才能判斷求職者是否適合自己的公司？
我覺得可以問求職者幾個問題，問問他對於公司的印象是什麼，以及他的優點是什麼？他的缺點是什麼？就能知道是否適合公司。需要根據對方的個人能力進行確定，知道對方對於公司的想法，對於自己的職業規劃是什麼，這樣才可以更好的判斷是否適合。應該要看對方的表現，要看對方的能力，要看對方的經驗，要看對方的簡歷，看是否...