1樓：後振梅姒俏
銷售業務員，這個職務不好乾。
面試問題一般與個人的能力，個性觀念有關，除了一般的自我介紹，工作經歷像「你認為你有什麼優點或能力值得我們公司錄用」「你如何處理周圍的人際關係」「平時有什麼興趣握森和愛好」「對於未來的自身發展有什麼想法」「對於我們公司有什麼想法」等，你還可以問一些稍顯靈活的問題，因為銷售業務員這個工作，不僅僅要靠學歷或書本上的知識，更需要的是靈活的頭腦和口才，還有心態，可以問「你對自身的魅力或者說你的人緣有何看法？」（因為你們公司成立不久嘛，拉到段盯的每一位客戶都很重要，所以如果人緣的話春鋒，可能會有幫助），「面對……的客戶，你會怎麼辦？」（假設乙個場景，考驗他的應答能力），等等，另建議你不要過於急切和緊張，因為說不準這也是你的老闆對你的考驗。
2樓：終寄竹欒詩
你好，很理解你的心情。。因為我也當過面試官。。那這樣吧，面試碧察襲的目的就是篩選應聘者。。。從裡面篩選出更適合你們公司的人員。這個才是面試的目的。
如何篩選呢？就是利用提問等來考察他的能力，這裡我要說明一點，也是比較重要的，在篩選人員的時候，應該把能力放在第一位上！如果有經驗者優先！
還有就是比如兩個人應聘乙個職務，你應該選擇最適合你們公司的，可能他不是最出色的，可是他一定要是最適合你們公司的。
那你們公司要招聘銷售方面的人員，那就要注意一些地方，首先就是考察他們的表達能力，這個是基本的。。。銷售人員起碼得能說會悔兄道。。可以讓他們做個自我介紹，或者是出個題目，比如說「如果客戶感覺沒仿我們的產品質量有問題，那你怎麼處理？
怎麼樣給客戶解釋？」出個這樣的問題比較合適，也能考察他的表達能力和應變能力，是面試銷售人員比較不錯的選擇。
還有就是要看看他們是不是對你們這個行業比較瞭解，可以出個題目，比如「我們這個行業的發展前景你怎麼看待的？」。
這樣的問題也比較有水平吧。
那就是這樣吧，希望對你有幫助。
求職面試時如何問題？
3樓：小面奇談
<>一、崗位職責以及發展的問題：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉公升空間，輪崗機會以及培訓機會）：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環姿仔渣節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什戚旅麼跡悄想法？
三、不要為了問而問。提問後要觀察面試官，他你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我想對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提公升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
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