1樓：和樂蕊
在工作場所，我們應該和領導者一起跳槽嗎？有人認為工作場所有一種成功，叫做「擁抱大腿」。所謂擁抱大腿意味著追隨正確的人和領導人。
工作場所總是伴隨著好處。只有通過互惠互利，我們才能實現和加強相互友誼，這種友誼將持續更長時間。也就是說，你想和你的領導換工作嗎？
這個問題的關鍵在於你的領導者的價值。你不能為了跟隨他而換工作。
第一不管你的領導氛圍如何，不吝嗇，願意與他人分享。在工作場所，確實有一些領導者根本不能被稱為領導者。例如，一些領導人在面臨問題時不敢承擔責任。
他們總是喜歡找下屬來承擔責任。也有一些領導者利用他們的塵羨耐權力在任何時候與下屬爭吵來發洩情緒派畢和減輕壓力。
第二無論你的領導有沒有強有力的領導，你都可以從他身上學到很多，讓你的派春未來更有價值。你必須明白，你和領導換工作的動機是什麼？除了加薪，你還喜歡什麼？
有些人認為如果你和你的領導換工作，你的領導有很多東西要學。例如，如果你跟隨你的領導，你可以學到更好的知識，做人的原則，等等。
第三你會得到多少報酬，你的職位是否會上公升。說到工作場所，人們必須想到好處。畢竟，我們工作的目的是支援我們的家庭，讓我們的生活變得更好。
因此，最後一點是考慮你的興趣。你必須考慮你的薪水是否增加，你的職位是否增加。這個，只有你知道，別人不能給你建議。
在工作場所，並不是所有的領導者都值得追隨，有時你不得不選擇妥協來謀生。然而你需要考慮以上三點在跟你的領導說yes或no。
2樓：小初教育財經小集
如果領導要跳槽，承諾給你更高的待遇，表明要帶你走，該怎麼抉擇，還是分以下幾方面來看吧：
首先，自己在公司做的怎麼樣？在公司是否還會有長足的發展？公司的經營效益怎樣？
畢竟在職場上奮鬥也是為了自己更好的生活，或者說能讓家人過上更好的生活吧，所以在這種情況下先看一下自己目前做的怎樣在公司是否得到普遍認可，公司整個的發展情況怎樣，整個行業的發展就是在未來的3~5年內是否還有更進一步的機會。另外再比較重要的一點鬥晌就是，這個領導走了之後，新上任的領導對自己怎麼樣，如果說新上任的領導對自己還是比較認可的，自己還是有發展機會的，那可能跟原領導走的話，就沒有多大意義了。
其次可以看一下領導要跳槽去的企業是怎樣的乙個狀態，而且過去的話是否還是自己熟悉的乙個行業領域。如果說過去除了乙個更高的待遇，自己的職級也能提公升的話，那對自己的規劃來講，應該也是不錯的乙個選擇。但前提是一定要弄清顫銷滑楚去的單位的乙個經營狀況是否一定就比現在的企業好，畢竟在職場上也是要考慮自己的生活狀態吧。
所以如果領導要跳槽，承諾給予更高的待遇要帶你走，那這種情況下還是應該自己來做分析的。首先自己如果在原公司還是有長髮展空間的，而且新上任的領導對自己也比較認可的話，那可以考慮留在原公司，如果說。領導走後自己在原公司只能原地踏步了，那可以跟著領導一起走，因為茄臘畢竟待遇可能更高一些。
個人見解，希望對你有幫助。
跳槽時領導承諾給我加薪，我該留下嗎？
3樓：食以繼日
如果你已經對這個公司和領導失去了信任，或者已經找到了更好的職業機會，那麼即使領導承諾公升職加薪，也不一定能夠改變你的決定。然而，如果你認為這個碼知公司有潛力，而領導也成為了你的支持者，你也可以考慮留下來，並且要確保領導的承諾得到了書面確認和簽字承諾。重要的是要記住，不要輕易放棄你的職業發展和個人價值觀，而要基於自己的利益和職業規劃做出決定，而不是僅僅基於短期利益。
最終作出決定需要考慮以下因素：
1. 瞭解自己的價值：在做出任何決定之前，建議考慮自己目前的職業價值和未來發展前景。
如果你在現有公司已經獲得了很好的職業經驗並且有很多潛在的職業機會，那麼你需要認真考慮留在當前公司的機會是否比其他公司更好。
2. 思伍模叢考是否改變了離職原因：如果你提出離職的原因是因為對公司的不滿意或者其他非經濟因素，那麼你應該認真思考一下公司提公升你的職位和薪水是否改變了這些原因。
如果不是，那麼即使你留下來了，未來可能還會出現類似的問題。
3. 分析加薪和公升職的條件：如果公司確實會給你提供更好的職位和薪水，建議仔細分析這些條件，確保它們符合你的期望，並且可以幫助你實現職業目標和個人目標。
4. 維持良好的關係：如果你決定留下來，那麼建議你在談判中表達自己的期望和需要，並確保你和公司之間的關係沒有受到任何永久性的損害。
如果你現在的領導跳槽要帶你走，你認為該不該跟他走？
4樓：乖崽論時事
這是要結合自身的情況來看的，千萬不要一時衝動或者是感情用事就做出了選擇，必須要衡量利弊看哪乙個選擇對自己更加有益處，才可以作出決定。如果你現在所待的公司本身就很有問題，並且還沒有什麼發展，而你這段時間本來就在考慮是否要跳槽，重新找工作這件事情，那麼你可以考慮一下是不是可以和自己的領導走，當然也要看你和領導之間的關係是怎麼樣的了，如果平時關係比較好，工作上配合的比較默契，他也願意幫助你的話，你可以選擇和他走，因為本來就是要換工作的，跟著熟悉的人可能機遇會更好一點。
但是如果你在現在的工作上本來乾的就比較好，還得到了其他領導的認可，甚至可能有晉公升空間的話，那你就要考慮一下是否要擔著風險，跟自己的領導走了，畢竟要重新熟悉乙個工作環境和工作內容也是有些困難的，如果在這個公司本來就有著很好的發展前景的話，那麼短期內最好還是不要選擇離開了。
如果你的領導是以勸說的口氣和你說這件事情的話，那你就需要考慮一下，他把你帶走是因為他手裡正好缺人，想要找個熟悉的人頂上，還是真的很看重你的能力，想要幫你一把，畢竟現在的領導都是當面一套背後一套的，職場當中真正的朋友又能有幾個呢？更何況還是比你更優秀的人，所以一定要考慮清楚了，最忌諱的就是感情用事。
我們要始終明白一點，對於工作當中的同事和領導我們這一生中會遇到很多個，有的人甚至離開了這家公司這輩子都不可能再相見，所以千萬不要為了那一點點所謂的感情就犧牲自己的前途，這是非常錯誤的做法。
5樓：網友
我覺得主要看你在現在的公司呆得怎麼樣，待遇好的話，穩妥起見不要跟領導跳槽，說不定你領導跳槽了，公司就把你公升上去了。
6樓：阿斯達歲的說
我認為不該跟他走，因為跳槽是領導自己的選擇，而當下這個單位已經投入了自己大量的時間和努力，不能一時衝動。
7樓：巨集盛
不應該。如果自己在單位裡面的工作做得特別好，而且也得到了領導的批准，就不應該和現在的人走。
8樓：微風的暖星
不跟對方走，因為沒有必要，而且兩個人的關係也不是很好，他也沒有穩定的工作。
9樓：結婚發的
不應該，這樣做的風險非常的大，未來也會有很多的問題，會影響你的前途。
領導承諾我公升職加薪，該不該跳槽
10樓：小冰樂
這個問題的答案可能因人而異仔侍，但一些常見的建議是：
1. 瞭解實際的機會和風險：領導許諾公升職加薪並不一定會成真，可以詢問領導關於具體的職位公升遷和加薪計劃的細節，以更好地瞭解機會和風險。
2. 留下也不是唯一選擇：即使考慮留下來，也薯棗應該持續尋找其他機會，瞭解自己的市場價值，以便做出更好的判斷和決策。
3. 進一步考慮自己的職業規劃： 除公升職加薪外，還要考慮自己的職業規劃是否與公司和領導的長期願景相符，是否有足夠的成長和發展機會。
4. 追求更多的離職原因： 離職本身就是乙個重要的離職原因，如果留下來只是因為領導許諾公升職加薪，而忽略了其他離職原因，可能會影響職業發展。
總之，這個問題需要考慮多數戚拆個因素並進行深思熟慮。最終的決策應該符合自己的職業規劃，同時也需要將個人發展和公司的長期規劃相結合。
如果現領導跳槽要帶你，應該怎麼選擇好呢？
11樓：興熙結他
這種情況在職場上不少見，其實就是兩個工作機會之間的選擇，本質一樣。你可以從以下幾個方面認真思考，並衡量利弊：
一、在未來3-5年內，你是否希望在目前這個行業內持續深耕，目前在職的這個公司又處於什麼樣的發展階段，而這個發展階段，對於個人的職業成長而言，到底是加速成長的催化劑，還是有可能使你處於「穩定搬磚」的半停滯狀態。比如，你現在追求快速發展，但是你現有領導可能處於求穩的心態中，所以選擇了乙個穩健發展的平臺。對於現有領導的需求點來說，這個平臺是好機會，但對你來說未必是，因為雙方的階段性訴求不一致。
再比如，你工作不到兩年，想在大平臺上積累一些專業經驗，而這個機會是一家初創公司，會面臨大量不確定性因素，你希望再積累多一些經驗後再去初創公司，如果能直接拿到管理崗會對未來職業發展更好。
二、思考未來幾年內，上司所去的公司能給自己什麼樣的成長空間時，既要關注你們之間是否具備非常完美的配合關係，也要跳出「人」的維度，思考組織平臺能給自己創造多少成長的機會。
三、你可以趁機看看，除了這兩個機會以外，市場上還有沒有別的選擇，橫向對比不同機會。開玩笑說，「二選一」只是判斷對錯，根本不是做選擇題，為什麼呢？因為選項太少了。
在至少有三到四個選項的情況下，我們才能談論「選擇」。即使你現在不接現有領導給的機會，但如果以後出現別的困境，如果你看到了更多的機會，至少具備3個或者更多選擇的可能性時，你或許會更加清楚，當下該如何做選擇。
綜上，這個問題你得認真分析而後再做決定比較好，領導在單位幹夠了，不等於你也幹夠了，工作都是為了養家餬口，單位前景光大，各項待遇又好，你本人又有發展前途，我看去不去都行。當然他帶你去的單位比現在的好，可以考慮。
12樓：情感導師素顏
我個人認為還是不要選擇跳槽。首先如果跳槽的話，可能會影響你到新公司的形象，他們也會覺得你是乙個唯利是圖的人。
13樓：王芳芳麼麼噠
我肯定會選擇和對方一起走的，對方在生活中會經常提拔自己，對自己來說這個人是自己的貴人。我也會追隨對方。
14樓：羅文
主要看你現在在公司的情況是什麼樣的，如果你跟領導關係比較好的話，可以選擇跟著領導一起去跳槽。
工作十幾年，領導不重視，沒前途，我要跳槽還是混日子？我不想成
職場求職的知識和技巧如下 一 求職前作好充分準備。1 通過多種渠道收集 瞭解就業資訊，以求 知己知彼百戰不殆 接著準備材料 求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙 面試前，儘量保持心態平和，避免緊張 心浮氣躁，努力展現自信的微笑。2 注重儀表形象，可以穿常青樹式...
張學友 陳慧嫻《愛和承諾》的樂譜，要女聲部的，謝謝 20
誰能提供 愛和承諾 的女聲部分的簡譜 你要那個幹什麼啊。上這個姿鍵團亮蘆 跡橘找找看看有嗎。求歌，張學友和陳慧嫻的 愛和承諾 有粵語版嗎？粵語版叫什麼？沒有粵語版，他倆合唱的就夜半輕私語，一對寂寞的心，愛和承諾，接近，還有首中國夢，沒出 年國慶節香港晚會上壓軸唱的。宋樹成 張學友陳慧嫻 愛和承諾 宋...
候選人跳槽的漲薪幅度 獵頭要怎樣把握
在獵頭圈普遍認為跳槽薪資的漲幅一般在20 30 左右 如果是同城跳槽，漲幅區間在10 30 20 的漲幅就很理想了，30 比較難，一般是15 異地跳槽漲幅區間是20 50 30 就很理想了，50 非常少見，一般是20 以上資料只是業內根據經驗總結的，所謂的跳槽漲薪並沒有固定的標準，同時也受著不同因素...