1樓：網友
只能說：要麼有底子，要麼沒遭受過社會的毒打。
三四線事業單位乙個月工資3000，為什麼很多人擠破頭想進？
2樓：肉肉學姐
因為目前而言，事業單位工作比較穩定，許多人都想要乙個安穩的工作環境，所以工資不是重點，只要是事業單位比較穩定。
3樓：陳遠紅紅紅
因為三四線的城市在事業單位工作是一件很有面子的事情，而且事業單位的工作也非常穩定，所以有很多人想進。
4樓：懶得可愛的小李
因為這樣的工作也是非常的穩定了。而且福利保障也非常的好。所以受到很多人的追捧。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
因為穩定，雖然工資不高，但是工作穩定，而且其他福利也多。
為什麼現在不少年輕人都願意待在工資2000出頭的事業單位？
6樓：小劉職場
有其他辦法嗎？
事業單位昌旅的事業編制來之不易。現在，事業編制一般歸省級**管理，要進行考試才能得到，有的要進行幾輪考試。一般的事業單位都是有職稱的，教育， 科技 醫療，衛生，文化 體育 ，統計調查，審計等，沒有一定的學歷，是不允許報考的。
剛剛進入單位，工資低是必然的，本科生過了一年的試用期，直接定級初級職稱，工資三千以上，四年後，可以參加中級職稱評審，評上中級職稱，工資要高於科級幹部了。隨著工作年限增長，中級職稱任職五年以後，就有資族蘆格參評副高階職稱評審資格，但是，這只是工作年限的資格，其他方面的資格，要在工作中爭取。比如年終考評優秀，公開發表**，業務工作成績，系統內的，**獎勵等，都耐穗凳需要在工作中刻苦努力才能取得。
職稱是工作能力標誌，只要業務精，有決心吃苦努力，進入中年，副高職的評審資格是沒有問題的。
安逸，穩定，收入只會增加，有社保，有固定的假期，不用擔心什麼。多好？？？
為了奉獻？事業編制人員的實際收入約是工資收入的兩倍，如社保金、公積金、職業年金、誤餐補貼、績效津貼（獎）及節日福利等。
事業編制人員即使是剛參加工作，工資也不止「2000出頭」，且定期公升薪（級）。
都是談戀愛，為什麼有些人會到永遠，有些人卻註定要分手。重點不是愛情的濃度，也不是生活的質量。重要的
很贊同，感情就像無盡的 有最高點，也有低潮，但是他們一直沒斷，而生活中的情就是平淡平淡才是真，最終會歸於平淡，希望對你有幫助 所謂白頭髮老。就是大家彼此習慣了。一直湊合著過著。這個是世界上大部分夫妻的宿命。兩個價值觀不同的人不會同行長遠。暫時同行只是環境使然而非心理趨向 哲人有言 外因是變化的條件，...
為什麼有些人很有實力卻難以成功呢？
生信粗活中，有實力的人未必就是堅持的人，堅持人就未必有實力。堅持畢坦兆不一定成功，但放棄一定失敗。有的人可能個人技能很強悍手租，但缺乏一種統籌規劃的能力，不會整合資源 你要了解你所在的行業以及你所擁有的技能，你適合做什麼，打個比方，有個廚師開了乙個飯店，非常有實力的乙個廚師，於是考慮開連鎖店，結果激...
為什麼有些人長得很帥,有些人卻長得很醜 請告訴我為什麼
呵呵,這是有天bai 生的關係,可是也有後天du的關係 都說沒有zhi醜女人 dao,只有懶女人 這句話也可以換回到男人身上哦答 有些男人長的很醜,可是他知道自己的缺點,臉不好看會在身材或者 上做到很好,再搭配好看的衣服,一個不帥的人也會變的吸引人了 所以說長的醜是錯的,可是不會打扮是更錯的 為什麼...