1樓：網友
領導體恤意思是領導為下屬著想，關心、照顧下屬。體恤，讀音tǐ xù，漢語詞彙，意帶檔思是指替他稿雹人實際處境著想而憐憫鍵行帆、幫助。多用於尊長對後輩。
近義詞：矜恤、憐惜等。所以不合適。
領導體恤是什麼意思
2樓：windy0生活家
領導體恤是說領導能夠替下屬著想，關心下屬。
體恤」的意思是設身處地為別人著想。按老百姓的說法就是「將心比心」，照時下流行的提法就是「換位思考」。
這裡面，「設身處地」四個字最值得體味。在佈置一項工作、下達乙個任務、制定乙個指標時，不妨設身處地從下級的角度想一想：他們的承受能力究竟有多大，完成任務有什麼困難。
這樣一來，決策的科學性就可能增強，下面執行起來就更容易，成效會更顯著。
當然，提倡體恤之情，不是說讓各級領導都去當「好好先生」，凡事無原則地遷就，遇事和稀泥。該壓的擔子還要壓，該籤的責任狀還得圓攔籤。
正確的態度是一方面嚴格要求，一方面關懷愛護。作為下級也應體諒上級，多出乙份力，多盡一點責。這樣，就會產生「上下同心，其利斷金」的效果。
上下級之間的關係表現
1、默契：上司和下屬之間有很好的默契。
好的上下級關係，他們之間一定會有一種無聲的默契，在工作會很好的配合，合理的分工會讓他們工作起來更加的得心應手。這樣的分工也是很讓人愉快的，中間也不會出現任何分歧現象。
2、理解：下屬可以理解上司。
真正能讓下屬理解的上司才是好上司。這種上司一定是把人和事做的幾乎與完美，才會得到下屬的理解和認可。這可能是很多上司夢寐以求的上下級關係，但是要想得到這種關係是要上司付出才能得到的。
3、體恤：上司可以體恤員工。
維護上下級關係不只是要看員工怎麼做，也要看上司怎麼做，看上司會不會體恤員工，時時刻刻為員工著想，這才是維護員工和上司關係的基本保障。
4、感情：能培養出來感情。
好的上下級關係是可以叢腔空培養出感情來的。他們會拿雙方視為很好的朋友，甚至是親人，如果乙個公司能出現這樣的現象，那麼這個公司必然是成功的，也會走得更加長遠，因為他們有一股凝聚力，可以把員工和上司很好的凝聚在一起。
5、珍惜：遇見了不容易，懂得珍惜。
最重要的一點，也是很多公司都缺少的一點，就是要懂得珍惜，大家相遇不容易，珍惜彼此滲瞎才會讓雙方有更大的默契程度和合作慾望。
關心領導的話，關心領導身體最樸實的話
尊敬的公司及廠領導 你們好！我是一煉除塵車間的一名普通職工，我的家屬是乙個殘疾人，無能力參加工作，孩子上學，生活上存在一定的經濟困難。但在春節來臨之前，公司的領導及工會的同志們給我各種幫助，帶來面 油和貳百元現金，緩解了我家的燃眉之急，讓我家過了乙個祥和幸。福的春節，真是雪中送炭。在此我們全家表示深...
員工感冒領導關心怎麼感謝領導
生活無奈煩惱悲哀，無人喝彩心情不快，有你幫助把我關愛，讓我明白人生精彩。感恩之日祝福送來。祝你生活歡樂開懷。.時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷。一再的體會，一再的確信，正是因為有您的愛心與寬容，才成就了今天的我，漏燃巨集在這裡，我要對您表示衷心的謝返冊意！.感謝領導這幾年對我...
領導假惺惺的關心怎樣，當領導假裝關心你的時候，你會如何回覆對方呢？
當領導假裝關心你的時候，你會如何回覆對方呢？當領導假裝關心你的時候，應該要正面感謝領導的關心。不少人可能會覺得反正是領導假關心，沒有必要去熱情的回應。看透了領導的意圖不去拆穿，這才是乙個聰明職場人應該做的事情。如果領導沒有得到該有的回應，對方就會感覺到有負面的情緒。讓領導不開心，那工作當中肯定是不會...