1樓：12永不言棄
拿不到，還要經理，人事，財務們都簽了才能拿到工資。
2樓：微風
辭工單課長簽了字組長簽了字，勞動者可以拿消帆到工資，用人單位無過錯，勞動者提出離職，試用期提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金，需要正常向勞動者支付工資。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的態圓；
三）安排加班不支付加帆橋塌班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我辭職信已經交乙個多月了，當時組長和線長都簽字了，交給課長的時候他沒簽字叫我把辭職信給他就可以了...
3樓：陳
根據勞動法第四章 勞動合同的解除和終止，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這樣是符合勞動法程式了，如果你想盡快結走工資，你可以找你們公司領導進行商談，他們還是不給你工資，也沒有讓你離開，那就屬於剋扣工資了，這一項現在勞動部門管理還是很嚴格的，你自己又不願意再在此單位繼續待下去了，你可以找當地勞動局進行協商，現在勞動局都是維護勞動者的正當利益的，他們肯定會幫助你的，如果單位領導找你協商後，你同意自願等他們找到人後再走，那就你自己協調了。
4樓：網友
只要你提前30天告知單位要辭職，單位就應該及時與你解除勞動合同，並付清工資。一般來說，單位最多可以在你辭職後的下乙個工資支付日付清工資，再拖時間是不合理也不合法的，但是如果你處於乙個比較特殊的工作崗位（就是掌握一定技術，短時間難以找人替代的），單位可以適當要求你做好交接工作，但也是要在與你協商好的前提之下。當然，這方面還是以你與單位的協商來看，實在談不好，你要走可以走的，單位也不能因此剋扣你的工資！
辭工報告單
勞動法 第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動合同法 第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職申請和辭職報告有什麼區別 辭職申請和辭職報告 辭職信 的區別如下 1 辦理手續時，支...
如果辭職前自己做了體檢，簽了公司的保證，辭工後體檢報告出來有
如果你辭職前，自己到職業病醫院或有職業病診斷資質的機構進行的體檢，而辭職時公司未安排你參加職業健康體檢的 辭職後，你所體檢的報告出來證明你有職業病的公司暫時不得辭退，應負責組織你參加職業病診斷和鑑定，其發生的費用有公司承擔。經過工傷等級鑑定結果出來後，按著 工傷保險條例 規定執行並可履行辭職手續。第...
如果說急辭工,剛好老闆不在用人單位怎麼辦？
您好，您等等吧。按照法律規定，如果你是正式工，應當提前天提出辭職申請，如果還在試用期，應當提前天提出辭職。所以，如果你有老闆的微信，可以在老闆的微信裡申請辭職。這樣，可以保留證據。到期即可辦理離職手續。老闆不在。會有專門的人事主管部門領導。既然是急事，肯定是等不得。請他們 協調辦理相關手續。或者是你...