1樓：韓飛律師
勞動者辭職時，用人單位未支付剩餘工資，那麼勞動者此時不應該籤工資單。否則勞動者簽字代表收到了工資，後續用人單位拒絕支付，勞動者無法維-權。
工資屬於勞動者的勞動報酬，用人單位應該在雙方辦理解除勞動關係手續時全額支付給勞動者。
一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
?2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、惡意欠薪屬於刑事犯罪。
《刑法》第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
嘉善勞動法,做了11天辭職沒拿到錢可以告他嗎
上班半個月了，想辭職，但是不想籤合同，能拿到工資嗎？
3樓：蓋普希金
不籤可以拿工資。如果你簽了保密協議，應該有保密津貼的，公司彌補你保密期間不能從事相關工作的一種補償。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
交通事故誤工費要工資單這個怎麼做
1 誤工證明的格式 證明 系我單位職工，月平均工資 元，因發生交通事故 可能 導致休息 個月，工資停發。2 工資單格式 績效工資 固定工資 加班補助 實發工資 簽名。工資單有是整個單位或部門的 誤工費需要結合誤工時間和工資情況確定 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十條...
辭職後多久可以拿到工資？離職後要多久才可以拿到工資
這個是什麼行業，比如電商呀，房地產之類的，就不可能很快拿到工資，如果是工廠的話，是當天離職，當天結清，這是國家規定的。不過這也要看你們籤合同的時候，合同上面是怎麼寫的，雖然合同上寫的是一個月以後給錢，但是國家標準是當天離職，當天給錢，如果合同上面寫的是一個月以後，你去找國家，然後你說法律規定是當天離...
未籤勞動合同離職能拿到工資嗎，突然辭職，沒有籤勞動合同，能拿到工資嗎
自己去申請勞動仲裁，或者去勞動監察大隊投訴單位 但是沒勞動合同要提供能證明勞動關係的材料，工資卡流水之類 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門...