1樓：韓飛律師
勞動者工作10天辭職是有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
進去之前人事有和你說上滿15天才有工資嗎？
在公司上班上10天不幹，公司說沒錢，要正常辭職領導批才有錢
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：工作10天，辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：不給工資，違法規定。
舉例說明應用場景：可依要錢，勞動監察大隊投訴，勞動仲裁投訴。
我在一家公司上班還在試用期，上班十五天感覺不合適提出辭職。公司以規章制度說事，這十五天沒有工資。
4樓：
你是可以向公司提出離職的，依據《勞動合同法》第37條規定，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。明顯，公司的規章制度違反了法律的強制性規定，是無效的。沒有簽訂勞動合同的話，也是可以認定為事實勞動關係的，因此，你可以提前三天通知用人單位，並要求其支付相應的工資。
事實勞動關係的認定可以依據如下憑證:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄4.考勤記錄
5.其他勞動者的證言等
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任如果糾紛無法協商解決，可以通過向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
5樓：雅盛樂園
沒有簽訂合同，雙倍工資支付，試用期可以解除合同，提前三日提出。
勞動合同法
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償
工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每...
有沒有一天一開工資的工作呢？上班一天有工資嗎？
有一天一開工資的工作，我因為這個工作有，但是你上勞務市場，你跟他們去就有一天一開工資的，甚至有幹一次活，講給多少錢的？好像每個城鎮都有零工集散地的，零工的工資都是一天一結的。自己做買賣不都是嗎？上班一天有工資嗎？上一天是有工資的，上了一天的班就有一天的工資。按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作...
如果試用期沒有提前3天辭職可以領到工資嗎
可以領到工資。試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關係的法定條件，而不是工資支付的條件。只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動...