1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：文史郡
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回答親，你好。【有工資，用人單位不得拒付】上班一週沒簽合同也有工資。不論是試用期或者已過試用期。
在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。如果對方不計算工資，可以撥打當地勞動監察大隊**求助。
合同也是需要籤的，這個權益需要爭取。【法律依據】 1、沒復籤勞動合同上班一個星期離制職，只要是正常離職的，用人單位應支付工資的。2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。願我的回答對您有一定幫助。贈人玫瑰手留餘香，別忘了贊吆，點贊別人，祝福自己。
助人為快樂之本，不要吝嗇呦，謝謝！
提問我上班還交了三百塊錢的押金 這個違法嗎
他說給我開條也沒開
回答你好，違法。一定要要收據，這是憑證。
提問沒有收據現在怎麼辦
回答親，上班時間直接去財務（或人力資源處）索要收據，他們沒理由拒絕的。
提問現在的情況是上班一個星期沒有籤合同這一個星期的工資這個月不給下個月才給 押金也說要下個月才給退 現在該怎麼辦能把錢要回來
回答你好，一般的公司都是下月結算上月工資，這很正常。【上班】如果你打算在這裡上班，就等下個月再說合同的事情，但可以直接有索要收據。【辭職】如果你要辭職，提前一週跟公司打辭職報告，然後才可以索要押金及工資。
提問如果他下個月也不給我錢該怎麼辦
回答你好，正規公司不會不給的，不要過分擔心；如果不給你，你可以撥打你們當地勞動局監察大隊**求助，或者申請勞動仲裁，或者撥打12348尋求法律幫助後起訴公司。不要想那麼多，先把基本工作做好，祝好運連連，天天開心！
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工作半個月 沒有籤合同 辭職會有工資嗎
3樓：卿連枝戈雀
勞動者依法解除合同，用人單位應當按出勤子啊解除合同時一次性結清工資。
工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條
員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
4樓：析潔扈嬋
你好，沒簽勞動合同，但是勞動事實是存在的，勞動合同法10規定已建立勞動關係，但是未同時訂立勞動合同，應當自用工一月內訂立書面勞動合同。應此你可以用勞動法來維護自己合法權益。勞動合同法82規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資。
你幹半月是不能享受的，另外說下辭職，辭職應提前一月書面辭職可以離開，試用期內提前三天可以離開，當天離開，如果給同崗位帶來經濟損失，應當向用人單位支付經濟補償。但是勞動者有權享受實際工作的時間所得工資
入職半個月，未簽訂合同，辭職可以拿到工資嗎 20
5樓：韓飛律師
入職半個月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。
一、作為勞動者，首先要證明與該公司之間存在勞動關係。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：匿名使用者
不論工作幾天，只要入職工作了，都是有權利拿到屬於自己的勞動報酬的。就是勞動保險和公積金這裡是協商的。
7樓：正能量解藥
入職半個月，不籤勞動合同是可以的，也是受勞動合同法保護的；存在事實勞動關係，只要你提前三天辭職，工資應該分文不少的。
8樓：毅棵向陽草
可以的親，只要上班了都有工資，但是前提是你要提前半個月至一個月申請辭職，如果你突然辭職，公司有權拒絕支付你的工資。
9樓：匿名使用者
可以的，一個子都不能少，少一毛你都去勞動仲裁投訴他們
10樓：常熟交通事故
視為試用期間，可以得到全部的工資。
11樓：善凡巧
當然可以啊，做了一天也必須要有工資啊，沒有工資怎麼行
12樓：丁毅
應該給你半個月的工資，這是必須的
13樓：22度寂寞
不知道有沒有試用期，如果有試用期，在試用期內可以提前三天辭職，按法律規定是允許的，也需要支付工資。如果沒有試用期，你看公司預設的一般是幾年的合同，即使沒簽，一般預設是一年，試用期就是在一個月，兩年就是兩個月內，總之一個月內就是可以提前三天通知公司。必須給工資。
但是如果有技術培訓或者有培訓協議，就需要你付給公司培訓費的損失。
看情況應該是沒教你什麼。也不正規，提前三天辭職吧。書面的辭職申請。不是空口說就算申請的，黑紙白字的寫上要辭職。
14樓：匿名使用者
照理說應該可以拿到的.看看勞動法
15樓：匿名使用者
這個不是很清楚，
我們公司是有的
只做了半個月，沒有籤勞動合同。辭職了，工資能否領到？
16樓：冰雨夢悠悠老師
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職，也是應該支付勞動者工資。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：妹子
只要有證據就可以 追問： 具體要哪些證據？情況我也說了，證據該怎麼留呢？
回答： 跟公司的 僱傭關係 證據 追問： 沒有書面的材料！
但公司那麼多人！都可以證明我在那裡上了半個月班額！ 回答：
這個不行 補充： 如果發過工資，或工資通過 銀行卡 發就可以
在工廠工作，做了月是沒簽合同的，本人簽了辭職信，但時間還沒到，有工資拿嗎
按程式上來說沒簽勞動合同你隨時都能走。他一份都不能少你的。但是具體實行起來不好弄。地方勞動局有的踢皮球不管你 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察回大隊反映和投訴，催討被答拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支...
上海工作三年，沒簽合同。單位只交外來綜合保險，但不交養老保險，合法嗎？可否要求單位補交三年養老保險
1 沒簽合同是違法的，如果你想在這個公司繼續幹，可以要求單位補籤，如果不幹了，或單位不籤，可以申請勞動仲裁，勞動法規定單位雙倍支付工資。2 外來綜合保險裡面包括養老補貼了。不存在你說的不交養老保險問題。你可能沒明白外來綜合保險與我們通常所說的五險一金都是單位交險形式。只不過看單位交那種，小公司一般交...
由於家裡有急事所以請假了半個月，但家裡這邊事情比較多我向公司提出了辭職！公司那邊的答覆是現在
公司不發工資可以去勞動監察大隊舉報，如單位再不給就申請勞動仲裁。切忌兩點回 1 你工資的結算答日是8月11日，因為你是8月12離職的，請假期間也是有工資的，只不過不是全部工資，要根據你的工作年限打6折 7折 8折 9折都有的，但是打折過不得低於當地最低工資標準水平。2 單位無故拖欠或者剋扣工資的，在...